HR manager

Bekijk alle HR manager vacatures

Werken als HR nanager

• Wat doet een HR manager?
• De taken van een HR manager
• De functie-eisen voor een HR manager
• De belangrijkste skills van een HR manager
• Hoe word je HR manager?
• Waar werken HR managers?
• De doorgroeimogelijkheden voor een HR manager
• Jouw mogelijkheden als HR manager via Yacht

Wat doet een HR manager?

Een HR manager is vaak verantwoordelijk voor het oplossen van een strategisch HR-vraagstuk. Binnen HRM ben jij namelijk de vakspecialist. Je precieze werkzaamheden via Yacht verschillen per opdrachtgever. Je zorgt bijvoorbeeld dat er genoeg doorgroeimogelijkheden zijn of bekijkt wat de behoeften hierin zijn per individu en per team. Ook denk je bij sommige opdrachtgevers mee over een verandertraject tijdens een fusie of ondersteun je het management in hun HR beleid over personeelsplanning, verzuim of herstructurering. Eén ding is zeker: als HR manager fungeer je altijd als verbindende factor tussen het management en andere werknemers.

Wat zijn de taken van een HR manager?

Als HR manager maak je verbinding tussen de strategie en de HR van een organisatie. Je optimaliseert de personeelszaken zo, dat dit de (financiële) belangen van het bedrijf ten goede komt. Bijvoorbeeld door een strategische personeelsplanning te maken, waarin duidelijk wordt hoeveel en welke professionals de organisatie precies nodig heeft om zonder onnodige kosten maximaal resultaat te behalen. Het takenpakket van een HR ,anager bestaat onder andere uit:

• Adviseren aan leidinggevenden en directie over HR-vraagstukken;
• Analyseren van uiteenlopende HR-vraagstukken om tot vernieuwende oplossingen te komen;
• Initiatief nemen om de organisatie naar een hoger niveau te tillen en zichtbaar bijdragen aan het bedrijfsresultaat;
• Zelfstandig formuleren van strategische plannen, inclusief het presenteren van die plannen en het omzetten in een concrete aanpak;
• Leidinggeven aan teams, veranderprogramma’s en (complexe) projecten;
• Opstellen van plannen rondom promotie, ontslag en beloningssystemen;
• Intervisie faciliteren waarbij er gereflecteerd wordt op het individu en het team, om zo prestaties te optimaliseren.

Wat zijn de functie-eisen voor een HR manager?

Wanneer je als HR manager wilt werken, moet je aan de volgende functie-eisen voldoen:

• Je bent hbo/wo opgeleid; 
• Je hebt ervaring als HR Manager;
• Je bent 32-40 uur per week beschikbaar;
• Je bent toe aan een nieuwe stap in jouw carrière;
• Je bent ambitieus, resultaatgericht, gedreven en een netwerker;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.

Welke skills heb je nodig als HR manager?

Als HR manager blink je uit in het optimaliseren van processen. Je ziet wat er nodig is in organisaties en gaat daarmee actief aan de slag. Bovendien ben je up-to-date van de belangrijkste ontwikkelingen in HR. Daardoor bevatten jouw veranderplannen altijd de beste strategieën. Daarnaast zijn de volgende skills essentieel als HR manager:

• Communicatieve skills:
  Je werkt met mensen en de communicatie met hen gaat je dan ook makkelijk af. Het is voor jou geen probleem om een boodschap juist over te brengen en zo organisaties in beweging te brengen.
• Oplossingsgericht:
  Bij elke opdrachtgever waar je als HR manager binnenstapt, analyseer je direct wat een organisatie nodig heeft. Vervolgens maak je een concreet plan om het H-vraagstuk op te lossen. 
• Visie ontwikkelen:
  Als HR manager kijk je vanuit de ogen van jouw opdrachtgevers naar de toekomst. Je ontwikkelt een visie en bedenkt welke HR strategie daarbij hoort.
• Draagvlak creëren: 
  Als H manager voer je veranderingen door in een organisatie. Daarvoor is draagvlak nodig en dat weet jij als geen ander te creëren. 
• Presenteren:
  Wanneer je een strategie hebt ontwikkeld om de HR in een organisatie naar een hoger niveau te tillen, presenteer je dit op overtuigende wijze.
• Netwerken:
  Met jouw netwerkskills beschik jij over een bredere kijk op het werkveld. Het is voor jou eenvoudig om de juiste specialisten te vinden om vraagstukken in je organisatie te beantwoorden.

Hoe word je HR manager?

Als HR manager heb je vaak een hbo- of wo-opleiding nodig. Welk diploma dat is, verschilt. Denk bijvoorbeeld aan Human Resource Management, (Toegepaste) Psychologie of Organisatiepsychologie. HR managers die bij Yacht aan de slag willen, hebben vaak al een paar jaar werkervaring.

Waar werken HR managers?

Een HR manager kan via Yacht zowel bij non-profit als profit organisaties aan de slag. Denk bij non-profit aan opdrachtgevers zoals Rijkswaterstaat, Dienst Justitiële Inrichtingen, Ministerie van Binnenlandse Zaken, CIZ, DUO, Windesheim en Hogeschool Utrecht, maar ook bij zorginstellingen en scholen. Als HR manager profit kom je bijvoorbeeld te werken bij KLM, NS, Rabobank, FrieslandCampina, Bayer en Wolters Kluwer, maar ook in het MKB en bij start-ups. 

Waar je ook werkt, jij bouwt futureproof aan jouw carrière. Door de veelzijdigheid aan opdrachtgevers en opdrachten, is deze rol een ontwikkelpad op maat en daarmee een boost voor jouw loopbaan als HR manager.

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden als HR manager? 

Een HR manager heeft meerdere doorgroeimogelijkheden. Waar je als HR manager vooral bezig bent om projecten en verbeterplannen op te stellen, ga je als HR adviseur meer operationeel te werk. Daardoor heb je meer contact met de professionals in een organisatie. Wil je juist inzoomen op het recruitment gedeelte van HR? Overweeg dan om corporate recruiter te worden.