HR adviseur

Bekijk alle HR adviseur vacatures

Werken als HR adviseur

• Wat doet een HR adviseur?
• De taken van een HR adviseur
• De functie-eisen voor een HR adviseur
• De belangrijkste skills van een HR adviseur
• Hoe word je HR adviseur?
• Waar werken HR adviseurs?
• De doorgroeimogelijkheden van een HR adviseur
• Jouw mogelijkheden als HR adviseur via Yacht

Wat doet een HR adviseur?

Een HR adviseur geeft advies over HR vraagstukken van een opdrachtgever. In HRM ben jij de vakspecialist. Je signaleert trends in de markt van HR, weet welke vragen er spelen bij onze topwerkgevers en acteert als gelijkwaardige gesprekspartner. Als HR adviseur verschilt je precieze werk per opdrachtgever. Je denkt bijvoorbeeld mee over een verandertraject tijdens een fusie of ondersteunt het management in hun HR beleid over personeelsplanning, verzuim of herstructurering.

Wat zijn de taken van een HR adviseur

Als HR adviseur geef je advies over zaken op het gebied van de professionals in een organisatie. Denk daarbij aan:

• Werving: 
  Je adviseert de organisatie over het binnenhalen van nieuw talent. Jij weet welke skills de organisatie nodig heeft, waar vacatures het beste worden uitgezet en hoe je professionals zo ver krijgt om bij de organisatie te komen werken. 
• Sollicitatie: 
  Je adviseert andere HR-professionals over de vragen die zij stellen tijdens een sollicitatiegesprek, welke instrumenten zij kunnen inzetten als assessment en hoe zij de organisatie tijdens het sollicitatieproces het beste uit de verf laten komen. 
• Training en ontwikkeling: 
  Je adviseert de organisatie over hun trainingsprogramma. Daarvoor breng je in kaart welke skills de organisatie nog mist om een volgende stap te zetten. 
• Retentie: 
  Je adviseert de organisatie over manieren om hun personeel te behouden. Door de werknemerstevredenheid te vergroten, minimaliseer jij de verloop binnen het bedrijf.  
• Exit: 
  Wanneer professionals de organisatie verlaten, adviseer jij de organisatie zodat dit proces vlekkeloos verloopt. 

Wat zijn de functie-eisen voor een HR adviseur?

Wanneer je als HR adviseur wilt werken, moet je aan de volgende functie-eisen voldoen:

• Je bent hbo/wo opgeleid; 
• Je hebt ervaring als HR adviseur
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar;
• Je bent toe aan een nieuwe stap in jouw carrière;
• Je bent ambitieus, resultaatgericht, gedreven en een netwerker;
• Je hebt ervaring binnen profit omgevingen, nationaal en/of internationaal;
• Vanuit jouw vakmanschap weet je wat er moet gebeuren om onze opdrachtgevers verder te helpen.
• Je gaat snel tot actie over en brengt met je bevlogenheid en eagerness anderen ook in beweging.

Welke skills heb je nodig als HR adviseur?

Als HR adviseur zijn human skills het allerbelangrijkst. Daarnaast is het cruciaal om up-to-date te blijven van ontwikkelingen in HR die jouw werk veranderen, zoals wetgeving. Ook de volgende skills zijn essentieel als HR adviseur:

• Communicatief sterk: 
  Je werkt met mensen en de communicatie met hen gaat je dan ook makkelijk af. Je bent duidelijk en transparant: zo weten professionals waar ze aan toe zijn. Bovendien weet je alles over het geven van advies. 
• Kennisgericht: 
  Om constant up-to-date te zijn met de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van HR, ben jij kennisgericht. Je past nieuwe kennis meteen toe in de praktijk. 
• Analyseren: 
  Als HR adviseur leg je kandidaten onder de loep. Op basis van een aantal gesprekken schat jij in of een professional de skills heeft die de organisatie nodig heeft. 

Hoe word je HR adviseur?

Als HR adviseur heb je vaak een hbo- of wo-opleiding nodig. Welk diploma dat is, verschilt. Denk bijvoorbeeld aan Human Resource Management, (Toegepaste) Psychologie of Organisatiepsychologie. HR adviseurs die bij Yacht aan de slag willen, hebben vaak al een paar jaar werkervaring opgedaan.

Waar werken HR adviseurs?

Een HR adviseur kan via Yacht zowel bij non-profit als profit organisaties aan de slag. Denk bij non-profit aan opdrachtgevers zoals Rijkswaterstaat, Dienst Justitiële Inrichtingen, Ministerie van Binnenlandse Zaken, CIZ, DUO, Windesheim en Hogeschool Utrecht, maar ook bij zorginstellingen en scholen. Als interim HR adviseur profit kom je bijvoorbeeld te werken bij KLM, NS, Rabobank, FrieslandCampina, Bayer en Wolters Kluwer, maar ook in het MKB en bij start-ups. 

Waar je ook werkt, jij bouwt futureproof aan jouw carrière. Door de veelzijdigheid aan opdrachtgevers en opdrachten, is deze rol een ontwikkelpad op maat en daarmee een boost voor jouw loopbaan als HR adviseur.

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden als HR adviseur? 

Een HR adviseur heeft veel doorgroeimogelijkheden. Waar je als HR adviseur vooral operationeel bezig bent, zoom je als HR business partner meer uit en stel je verbeterplannen op die organisatiebelangen behartigen. Als het operationele aspect je juist interesseert, maar je een meer leidinggevende functie wilt bekleden, is een functie als HR-manager wellicht passend. Wil je juist inzoomen op het recruitment gedeelte van HR? Overweeg dan om corporate recruiter te worden.