De wereld van HR is volop in beweging. In een speciale Yacht-whitepaper gaat onder meer Kathinka Bouman, directeur HRM Yacht, uitgebreid in op de transformatie. Ook benoemt ze de gevolgen die de ontwikkelingen voor HR-professionals hebben. Voor Marleen Peelen allemaal bekend terrein. De Yacht-professional ervaart de veranderingen dagelijks in de praktijk en heeft daarmee laten zien dat ze zich gerust futureproof mag noemen. Mede dankzij het volgen van het Future HR Change Program.
Helpen bij HR-vraagstukken
Met veel voldoening blikt Marleen terug op haar deelname aan het Future HR Change Program. “Het opleidingstraject neemt je volledig mee in wat de transitie voor jou als HR-professional betekent. Kende HR tot voor kort vooral een ondersteunende rol, inmiddels draait het om je inleven in de business en meerwaarde bieden op HR-vlak”, aldus Marleen, die momenteel als HR business partner actief is bij KPN. “Een functie die ze bij KPN overigens HR-lead noemen. Ik zit bij de zakelijke markt en help de business bij alle HR-vraagstukken op strategisch niveau.”
Visie ontwikkelen en uitwerken
Verandering vraagt om andere competenties, zo vult ze meteen aan. “Vakinhoudelijke kennis is bij iedere HR-professional van Yacht in hoge mate aanwezig. Maar de soft skills raken in de praktijk vaak onderbelicht. Tijdens het persoonlijke ontwikkelingstraject word je getraind en gecoacht om juist die soft skills naar het gewenste niveau te brengen. Soft skills zijn immers essentieel voor je persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Je moet flexibel zijn en een hele belangrijke: vooruitblikken. Er wordt visie van jou verwacht. Als HR-professional op mijn niveau ben je binnen de organisatie immers verantwoordelijk voor het uitzetten van het HR-beleid. Je moet een visie kunnen ontwikkelen en uitwerken.”
Bovendien moet de visie vervolgens op enthousiasmerende wijze worden gepresenteerd en uitgedragen. “Dat vraagt om presentatievaardigheden, veranderkracht en leiderschap”, zo weet Marleen uit eigen ervaring. “Op dat terrein heeft het Future HR Change Program mij zeker verder gebracht. Ik was eerst al zenuwachtig bij de gedachte aan een presentatie. Maar laatst moest ik in een live uitzending spreken met enkele honderden mensen als kijker. Het liep perfect, zonder zenuwen.”
Behalve een trainer ook een coach
Wat Marleen het allerbeste is bevallen tijdens het opleidingsprogramma is het contact met andere HR-professionals, die eveneens intensief aan hun persoonlijke ontwikkeling werken. “De uitwisseling van ervaringen en kennis is een hele mooie dimensie. Het brengt je een bredere blik op je vakgebied en nieuwe inzichten”, aldus Marleen, die zeker ook de aanwezigheid van een coach als een sterkte wil benadrukken. “Je hebt niet alleen te maken met een trainer, maar je krijgt ook een coach toegewezen. Met hem of haar bespreek je bijvoorbeeld welke belemmeringen je ervaart bij je ontwikkelingsstappen. Je krijgt hulp bij het wegnemen van de drempels en zo verleg je je grenzen. Pushing horizons noemen ze dat bij Yacht.”
Grenzen stellen
Marleen ervaart kortom volop profijt van de opleiding in haar dagelijkse praktijk. “Zeker ook als het gaat over het voor mezelf kiezen. Ik stel inmiddels veel beter mijn eigen grenzen. Voor mezelf, maar ook voor mijn omgeving. En dat werpt z’n vruchten af. Voor mij ook al heel concreet. Door voor mijzelf te kiezen heb ik de afgelopen periode een mooie kans gecreëerd en de stap naar HR-lead gemaakt.”
Het persoonlijke ontwikkelingstraject heeft ze overigens niet altijd als even leuk ervaren. Ze beschouwt dat als vanzelfsprekend. “Je wordt immers gedwongen om veel naar jezelf te kijken. Wat moet ik verbeteren? Hoe doe ik dat en wat is daarvoor nodig? De aandacht voor wie je bent en wat je wel en niet voldoende beheerst, is heel intensief en zo nu en dan best spannend. Maar als je vervolgens merkt hoe je mede daardoor als persoon groeit, dan neem je die momenten graag op de koop toe. Wil je echt verder komen, dan zijn ze onmisbaar.”
Profijt tijdens je hele loopbaan
Nog een groot voordeel van het Future HR Change Program van Yacht in de ogen van Marleen: je netwerk wordt flink versterkt. “Als je via Yacht actief bent ben je sowieso al onderdeel van een groot netwerk binnen je vakgebied. Maar je leert de betreffende collega-professionals tijdens de opleiding veel beter kennen. Daardoor klop je makkelijk bij mensen aan als je bijvoorbeeld handvatten wilt om een bepaalde uitdaging succesvol aan te pakken. Het haalt drempels weg. Je weet bovendien veel beter waarvoor je bij wie terecht kunt. Het traject zorgt voor veel meer verbinding, in alle opzichten. Ik weet zeker dat je daarvan als professional tijdens je hele loopbaan profijt hebt.”
