Word je lid van een van onze communities dan geef je jouw netwerk een boost, is de belofte van Yacht. En dat zijn geen loze woorden, verzekeren Marleen Peelen en Damian Bouland. Ze zijn beide member van de HR community en spreken dus uit eigen ervaring. “Dankzij de community heb ik altijd een sparringpartner in de buurt.” En: “Niet alleen mijn netwerk, óók mijn kennis krijgt een boost.” Een gesprek met twee gedreven en enthousiaste HR-professionals over een netwerk dat bol staat van de verbinding, inspiratie, informatie en groei.
Houvast
Marleen is al dertien jaar actief in het HR-vakgebied. Ruim vier jaar zit ze nu als interimmer bij Yacht, een tijd waarin ze voor verschillende opdrachtgevers in diverse branches werkte, in de rollen van HR-business partner en HR manager. Damian heeft zo’n zes jaar ervaring in HR, waarvan de laatste jaren in een adviserende rol. Hij is sinds juni van dit jaar actief via Yacht. Damian trapt het dubbelgesprek af met: “De community betekent voor mij een houvast waarop ik altijd kan terugvallen. Als ik vastloop tijdens een opdracht, of bijvoorbeeld op zoek ben naar een format voor een beleidsplan, dan bewegen zich binnen de community altijd HR-collega’s die mij verder kunnen en willen helpen.”
Als een spons
Woorden waarin Marleen zich volledig kan vinden. “Als je openstaat voor tips en adviezen, dan kun je de kennis, kunde en ervaring van anderen hier als een spons opnemen. Wat mij bovenal aanspreekt is het uitwisselen van kennis over het vak, onderwerpen kritisch bespreken en bekijken hoe we dit kunnen vertalen naar de dagelijkse praktijk. Dankzij de community heb je altijd een sparringpartner in de buurt. Zo til je niet alleen jezelf naar een hoger niveau, maar ook het vakgebied HR.”
Marleen had voor haar komst bij Yacht hoofdzakelijk ervaring als HR-professional in de advocatuur. “Dankzij de community heb ik altijd mensen om me heen met gelijke ervaringen. Maar ook met totaal andere ervaringen en inzichten, die ik kan inzetten om van te leren. Bijvoorbeeld als ik van start ga bij een nieuwe opdrachtgever in een voor mij nog onbekende branche.”
Elkaar ontmoeten
Iedereen die in HR actief is, kan zich aansluiten bij de HR community. Onder wie dus ook vakgenoten van (potentiële) opdrachtgevers. De samenstelling is een mooie mix van jong en oud, ervaren en nieuw in het vak, actief voor de meest uiteenlopende disciplines binnen het HR-domein. Damian: “Ik tref HR-professionals uit het hele land. Het draait om kennis vergaren en delen, én om verbinding. Ik leg graag de verbinding tussen de mensen en de business. Maar los daarvan vind ik het belangrijk om elkaar te ontmoeten. Thuiswerken wordt steeds normaler, maar het blijft van belang om elkaar fysiek te treffen. Face-to-facegesprekken geven toch meer diepgang dan de overleggen via Teams.”
Marleen beaamt dit en voegt toe: “De community is een hele leuke omgeving om in te bewegen. Niet raar, want iedereen deelt dezelfde passie, iedereen is ambitieus en wil mensen en bedrijven helpen bij de verdere ontwikkeling.” Damian Bouland vervolgt met: “Je ziet een mooie wisselwerking tussen ervaren vakgenoten en nieuwe talenten. Iemand die aan het begin van zijn of haar loopbaan staat heeft natuurlijk op het vlak van kennisoverdracht veel aan een iemand met veel ervaring en knowhow. Maar diezelfde nieuweling inspireert wellicht de ander met nieuwe inzichten en een frisse blik.”
Visie en nieuwe inzichten
Tijdens sommige bijeenkomsten ligt de nadruk op het delen van informatie. Damian: “Bijvoorbeeld over wetswijzigingen op het gebied van HR. Maar we hebben met regelmaat ook bijeenkomsten die vooral bedoeld zijn om te inspireren.” Marleen denkt meteen aan een van de laatste sessies. “Een vakgenoot sprak over het afschaffen van het functiegebouw en een opinieleider had het over het radicaal veranderen van de huidige arbeidsmarkt en het arbeidsrecht. Ze brachten een heldere visie en gaven nieuwe inzichten. Heel baanbrekend. Zulke presentaties zetten je aan het denken en dagen je uit om uit je comfortzone te stappen. Ze verbreden je blik en maken je sterker.”
Duurzame inzetbaarheid
Veelbesproken onderwerpen binnen het netwerk zijn natuurlijk actuele trends als het personeelstekort, datagedreven werken en diversiteit en inclusie. Marleen en Damian delen hun visie over de ontwikkelingen graag met andere experts. De community is daarvoor een perfect podium. Maar gedreven als ze zijn, geven beide HR-professionals ook tijdens dit gesprek op diverse momenten hun mening. Zo zegt Marleen: “Natuurlijk speelt overal het item duurzame inzetbaarheid in combinatie met diversiteit en inclusie. Sommige bedrijven hebben al echt stappen gezet, maar ik zie ook nog op diverse plekken dat deze thema’s nog in de kinderschoenen staat. Je zult er als organisatie, en dus als HR-professional, mee aan de bak moeten.”
Damian haakt in op wat zijn collega-HR-professional zegt over het tekort aan medewerkers bij veel bedrijven: “Het belang van competentiegericht werken én werven neemt snel toe. Het is een combinatie van het binden, boeien en behouden van mensen. Deze mix is belangrijker dan ooit.” Vervolgens keert Damian weer terug naar de kracht van de HR community van Yacht. “Ben je aan het begin van je loopbaan, dan leer je tijdens de netwerkbijeenkomsten zeker ook collega’s kennen die je kunnen helpen bij het vinden van het antwoord op vragen als: welke stappen moet ik zetten om mijn ambities binnen dit vakgebied te realiseren? Of: wil ik later aan de slag in een adviserende of juist leidinggevende rol?”
Kruip niet weg
Tot slot krijgen beide HR-professionals de vraag welke tip zij hebben voor HR-professionals, waarbij de community een rol kan spelen. Marleen denkt hardop na en begint over het nieuwsgierig blijven naar mensen, organisaties en culturen. “Je moet in mijn ogen nieuwsgierig blijven naar alles, in élke fase van je loopbaan. Sta altijd open voor andere meningen en inzichten, en hoe je die kunt vertalen naar je eigen praktijk. Het netwerk waarin je dankzij de community vertoeft, biedt je daarvoor alle informatie en inspiratie.”
“Dit hadden mijn woorden kunnen zijn”, zegt Damian, met als toevoeging: “Communiceer helder en eerlijk over hoe jij in je vak staat. Durf je daarbij ook kwetsbaar op te stellen. Ga het gesprek aan en communiceer over jouw talenten, taken en verantwoordelijkheden. Kruip uit je schulp en laat je horen. Op deze wijze schiet je leercurve omhoog en kan jouw omgeving, onder wie de vakcollega’s in de community, jou helpen.”
