Ondanks een imposante carrière start Rheyna Wijsman - inmiddels interim recruiter bij Yacht - vorig jaar met de Recruitment Academy. Zo verhuisde ze voor haar studie en carrière naar landen als Amerika, Trinidad en Tobago, en Suriname. Toch ligt haar échte passie in een ander vakgebied: recruitment en HRM. Ze besluit de sprong in het diepe te wagen en maakt met hulp van de Yacht Recruitment Academy een succesvolle carrièreswitch.
Carrièreswitch: van sales naar recruitment
“Ik heb in veel verschillende industrieën gewerkt en let daar altijd erg op hoe teams in elkaar steken. Ik zoek graag de connectie op met mensen: wie ben je en wat zijn je doelstellingen? Oorspronkelijk vanuit de gedachte dat je meer geld verdient, als je doet wat je leuk vindt. Maar op een gegeven moment was ik eigenlijk meer bezig met loopbaanbegeleiding dan echt het direct verkopen van de producten of diensten.”
Rond 2013 zet Rheyna de eerste stap om bewust bezig te zijn met het motiveren en inspireren van mensen op de werkvloer. “Om te zorgen dat ze doen wat ze leuk vinden.” In eerste instantie doet ze dat online via een coachingsplatform. Een aantal jaar later zet ze de definitieve stap naar een carrièreswitch: ze verhuist vanuit Suriname terug naar Nederland om zich te ontwikkelen in de richting van coaching en recruitment.
Nee, nee, ja!
In Nederland solliciteert ze een jaar lang op allerlei recruitment vacatures. Helaas zonder succes. “Ik kreeg heel veel nee’s. Ik zou het volgens hen niet leuk gaan vinden. Of het zou niet bij me passen.” Rheyna geeft haar carrièreswitch nog niet op en raakt in gesprek met een kennis die werkzaam is in de corporate recruitment. Die wijst haar op de Recruitment Academy. “Eindelijk solliciteerde ik succesvol op een rol in recruitment.”
Recruitment Academy: opleiding tot recruiter
Tijdens de Recruitment Academy leert ze in korte tijd alle ins-en outs van het recruitmentvak. “De academy is eigenlijk een soort inwerktraject. Je wordt goed ingewerkt op het gebied van recruitment: van het schrijven van wervende vacatureteksten tot het vinden van kandidaten. Alles is hands-on, up-to-date en praktijkgericht. Daardoor kan je veel informatie direct inzetten om verder te groeien. Dat maakt het traject ook voor iedereen relevant. Ook als je al een relevante opleiding hebt gedaan of al stappen in recruitment hebt gezet.”
Mix van hard en human skills
De eerste 3 maanden van het traject bestaan uit verschillende trainingen om de recruitmentskills verder te ontwikkelen. Zoals training in het sourcen van kandidaten, job marketing, het schrijven van wervende vacatureteksten en gespreksvaardigheden.
“Vooral de training in het sourcen van kandidaten was voor mij echt een eye opener. Hoe je iemand proactief kan vinden en benaderen. En hoeveel er eigenlijk op het internet te vinden is. Ik wist nog niet dat er zoveel mogelijk was.”
Ook is er in het traject aandacht voor de groei van human skills. “Als interim recruiter kom je als externe partij bij een bedrijf binnen. Dan moet je best stevig in je schoenen staan om anderen te overtuigen van jouw visie op het recruitmentplan. Tijdens die training leerde ik hoe ik op zulke momenten voor mezelf opkom.”
Direct aan de slag als interim recruiter
Al snel is het tijd voor haar eerste interim-opdracht: corporate recruiter bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Hier kan ze direct alle informatie en tools van de trainingen toepassen. Met hulp van haar persoonlijke coach van Yacht. “Je wordt een jaar lang begeleid door ervaren coaches uit het vak. Ik kan altijd even schakelen met mijn begeleider of de mensen met wie je in het traject zit.”
“Achteraf ben ik blij dat ik toendertijd niet eerder bij de andere functies ben aangenomen. Ik had anders veel meer mijn weg moeten vinden en nog niet de tools gehad die ik nu heb. Nu gaat het meer om vlieguren maken dan je weg vinden. Oefenen en ervaring opdoen dus.”
Werken voor verschillende opdrachtgevers
Als interim recruiter kom je vaak in hele verschillende organisaties terecht. Juist dat spreekt Rheyna aan. “In elk bedrijf is het recruitment traject anders. Daar kan je elke keer weer veel van leren. Ook als je al werkt als recruiter. Daarnaast kom je door de verschillende opdrachten goed achter wat je écht leuk vindt binnen recruitment.”
Ook het tweejarig contract was voor Rheyna een groot pluspunt aan de academy. “Je hebt gelijk een soort vastigheid, terwijl je toch voor allerlei verschillende opdrachten aan de slag mag. Die balans vind ik heel leuk en is voor mij ideaal.”
Wil je ook succesvol de next step als recruiter zetten?Meld je aan voor de Recruitment Academy
