“Ik denk heel doelgericht na over wat ik voor mezelf uit elke interim-opdracht wil halen. In vaste dienst ben je daar veel minder mee bezig.” Esmée Smittenaar-Paling, HR-adviseur bij Achmea via Yacht, weet wat ze wilt en kiest daarom heel bewust voor een carrière als interim-professional. “Als externe professional kan ik makkelijker en sneller stappen maken dan wanneer ik in vaste dienst blijf werken.”
Een eyeopener
“De laatste maanden ben ik erg bezig geweest met de vraag waar ik sta qua ontwikkeling. Ik had het gevoel dat ik bij mijn vorige werkgever de groei en het potentieel dat ik in mijn HR-carrière wil realiseren, niet volledig kon bereiken. Daarom ben ik verder gaan kijken.”
Hoewel het werk haar op LinkedIn om de oren vliegt, zijn het niet de aanbiedingen waar ze naar zoekt. “Ik heb voor mezelf een aantal stappen die ik wil maken. Als ik vast in dienst ben bij een corporate kan het best lang duren om die te bereiken. Als interim-professional kan ik makkelijker en sneller die stappen maken. Zodoende ben ik met Yacht in contact gekomen. Het was voor mij echt een eyeopener wat het interim-werken voor je carrière kan betekenen.”
Op zoek naar de perfecte match
Haar ambitie is om uiteindelijk door te groeien tot HR-businesspartner. “Of bij een grote internationale organisatie werken, dat vind ik ook heel leuk. Maar misschien zijn er ook wel hele interessante uitdagingen in andere vakgebieden”, lacht ze.
“Door het interim-werken kan ik met kortere opdrachten een kijkje in de keuken van verschillende organisaties nemen. Wie weet kom ik zo het type bedrijf tegen waarbij ik denk: deze past het best bij mij en is mijn match. Hiervoor werkte ik tot nu toe bij kleinere bedrijven, dus het is in ieder geval al heel gaaf dat ik nu bij een partij als Achmea zit”, zegt ze enthousiast.
Onderlinge kennisdeling
“Ik vervang tijdens deze opdracht iemand die al 20 jaar in deze functie zat. Dat is best pittig. Soms ken je bijvoorbeeld bepaalde beleidsprocessen niet en moet je daarin best even schakelen. Maar dat is ook waar ik om heb gevraagd, dus ik krijg wat ik wilde!”, lacht ze.
Naast haar direct collega’s bij Achmea, staan ook haar Yacht-collega’s klaar om haar een stap vooruit te brengen. Onder andere door onderling kennis te delen. “Inhoudelijke vragen kan ik ongedwongen stellen in onze groepsapp met alle HRM-professionals van Yacht. Ook als ik op het kantoor bij Yacht werk, zoeken we elkaar altijd wel even op. Daarnaast worden er nu weer events gepland, dus dat is hartstikke gaaf.”
Doelgericht denken over ontwikkeling en groei
Om haar ambities te realiseren daagt Yacht haar uit om gericht na te denken over haar ontwikkeling. “Ik krijg hierbij begeleiding van een heel team van professionals”, legt ze uit. “Door de gesprekken over mijn carrière met bijvoorbeeld mijn commercieel manager bij Yacht denk ik heel bewust na over wat ik uit mijn opdrachten wil halen. Waarin wil ik me specifiek tijdens deze 6 maanden ontwikkelen? Als je vast in dienst bent, ben je daar een stuk minder mee bezig”, stelt ze.
Iets wat ze vooraf eigenlijk niet echt had verwacht. “Als je in vaste dienst bent staat je groei centraal. Ik had niet gedacht dat een detacheerder dat ook deed, maar Yacht is juist heel bewust bezig met de groeipotentie van hun professionals. Dat wordt niet alleen gezegd, maar ook waargemaakt. Mijn groei staat prominent op de voorgrond. Hierdoor is het werken bij Yacht juist heel interessant voor een tweede of derde stap in je carrière.”
