Christiaan van Duijn is nu acht jaar recruiter en werkt sinds 4 maanden als interim-recruiter via Yacht. In die rol houdt hij zich bezig met kandidaatmanagement en het zoeken van kandidaten, bijvoorbeeld via LinkedIn. Hij deelt 5 tips: van ChatGPT in HR tot een essentieel advies aan andere interim-professionals.
Het beste advies dat je kreeg vanuit Yacht
“Wees trots op de resultaten die je in het verleden hebt geboekt en focus op je positieve eigenschappen," kreeg hij te horen van zijn manager. “Door dit advies ging ik mij meer focussen op mijn sterke kanten, waardoor ik die extra goed kon inzetten. Dit zorgt weer voor betere prestaties.”
Aanrader: training via Matchpoint
Hoewel de carrière van Christaan bij Yacht pas net begonnen is, moet hij direct denken aan een training binnen zijn onboarding. “Dat was een training via Matchpoint, waarin je jezelf leert verkopen aan opdrachtgevers.” Als interim-professional is je persoonlijke visitekaartje cruciaal, benadrukt hij. “Een opdrachtgever spreekt vaak meerdere kandidaten, dus je moet in een korte tijd indruk maken. Die 10% extra kan dan echt het verschil maken.”
Wat zou je willen meegeven aan andere hr-professionals?
“Blijf up-to-date van de trends en ontwikkelingen. Het is een sector die enorm in de lift zit en de markt verandert snel.”
Christiaan haalt het voorbeeld van de AI-chatbot ChatGPT aan. “Dat kan je werkdag echt efficiënter maken. Bijvoorbeeld door de tool vacatures te laten schrijven, maar ook teksten te laten fine tunen.”
“Het is niet normaal hoeveel tijd dit mij scheelt. Je kunt er echt wel een paar uur per week, misschien wel per dag, uitslepen. Daardoor houd ik meer tijd over om impact te maken en bijvoorbeeld persoonlijke gesprekken te voeren.”
Belangrijkste les voor IP’ers
“Maak bij het zoeken van een nieuwe opdracht optimaal gebruik van je netwerk,” zegt Christiaan. “Bel regelmatig met collega’s om te checken of er nog functies openstaan. Soms ben je even out of the picture, door dan te bellen denken ze aan je. Zo creëer je altijd weer nieuwe mogelijkheden.”
Podcasttip: ‘WeAchieve’
“‘WeAchieve’, luister ik vaak. Dat is een hele up-to-date recruitmentpodcast, die dit jaar nog is opgenomen. Het gaat over vraagstukken die nu spelen in de branche.” Zo heet een aflevering ‘Selecteren op competenties, diversiteit en zonder vooroordelen’. “De hosts hebben veel ervaring in het vak, die ze heel praktisch delen. Je kunt het zo toepassen in je werk.”
En wie advies geeft over actuele vraagstukken in de HR kan natuurlijk niet om het arbeidstekort heen. “Dat komt vaak aan bod. Denk aan adviezen als: stel de kandidaat centraal, weet wat de wensen zijn en zorg dat je de vacatures daarop kunt aanpassen.”
