Wie een jaar geleden tegen Hermela Admasu had gezegd dat ze interim recruiter zou worden bij Yacht, was door haar ongetwijfeld voor gek verklaard. Maar dan komt plots de Yacht Recruitment Academy om de hoek kijken. Een verhaal van een vrouw met ‘blauw bloed’ die enthousiast kansen pakt in wereld die haar tot voor kort onbekend was.
Heel spannend bij de start
De Recruitment Academy is een initiatief van Yacht en NCOI. Deelnemers worden in een tijdsbestek van een jaar opgeleid tot interim recruiter. Op 2 januari van het nieuwe jaar gaat het traject weer van start met een nieuwe lichting. Hermela (27) volgt op dit moment de opleiding. “Heel spannend”, zo omschrijft ze haar gevoel bij de start in maart 2022. Inmiddels spreekt ze van ‘een succesverhaal’.
Een mensenmens
Dat ze het spannend vond, is heel begrijpelijk. De beslissing die ze nam was er namelijk niet zomaar een. Hermela zette een punt achter zeven mooie jaren werken op een versafdeling bij Albert Heijn. “Ik was daar begonnen in mijn studietijd. Als bijbaantje dus. Maar na het afronden van mijn studie communicatie twijfelde ik over de juiste vervolgstap. Bovendien had ik het heel goed naar mijn zin bij Albert Heijn. Ik behoorde tot de werknemers die het blauwe bloed voelen stromen in hun aderen. Ik ben een mensenmens en dan kom je op de winkelvloer volop aan je trekken. Een lang verhaal kort: ik bleef waar ik zat”, vertelt Hermela, die ook de trotse moeder is van een zoontje.
Gesprek prikkelt en inspireert
Volop tevredenheid dus bij Hermela over haar tijd bij Albert Heijn. Waarom dan toch die nieuwe uitdaging? “In mijn persoonlijke ontwikkeling liep ik vast. Er waren voor mij te weinig kansen om door te groeien. Juist toen dat gevoel bij mij begon te spelen, kwam ik in contact met een recruiter van Yacht, die zelf de Recruitment Academy had gedaan. Ze had mijn LinkedIn-profiel bekeken en zag dat ik nog altijd werkzaam was bij de werkgever waar ik tijdens mijn studie was gestart. Voor haar een reden om contact op te nemen, omdat dit vaak een teken is dat diegene het vervolgpad nog niet helder heeft.”
Het gesprek beviel zeer, prikkelde en inspireerde. In maart van dit jaar startte Hermela met de opleiding. De eerste drie maanden van het Recruitment Academy-traject staan grotendeels in het teken van theoretische training en scholing. “Alle facetten van het recruitmentvak komen aan bod, waaronder diversiteit en inclusie. En ook het slim benutten van het internet om potentiële kandidaten in beeld te krijgen. Gelijktijdig doe je binnen de eigen Yacht-organisatie praktijkervaring op.”
Voeren van intakegesprekken
Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat is in de zomermaanden haar eerste opdrachtgever. “Ik nam vakantievierende collega’s waar. Tot mijn werkzaamheden behoorde ook het actief benaderen van kandidaten op basis van LinkedIn-profielen. Na de vakantietijd ben ik voor een periode van een half jaar bij de NS aan de slag gegaan. Het actief benaderen van kandidaten is hier niet nodig. Door alle wervingscampagnes komen de kandidaten naar je toe. Het is nu veel meer een kwestie van selecteren , screenen en intakegesprekken voeren.”
Het werk bij de NS bevalt heel goed. “Er is een enorme diversiteit aan kandidaten, waardoor elk gesprek anders is. Heel leuk is dat. Ik ben vooral bezig met het werven van machinisten. De ene keer zit ik aan tafel met iemand die een punt heeft moeten zetten achter zijn baan als piloot, maar die wel in de vervoerswereld wil blijven. De andere keer spreek ik iemand die net van school is en wil investeren in een toekomst als machinist.”
Overeenkomsten met vorig werk
Hermela ziet zeker overeenkomsten met haar werk bij Albert Heijn. “Elke dag opnieuw werk je met mensen. Je wilt ze tevreden stellen en een band met ze opbouwen. Dat was zo op de versafdeling, maar dat geldt zeker ook in recruitment. Je wilt de kandidaten leren kennen om ze zo goed mogelijk te begeleiden en te adviseren. Competenties op het vlak van communiceren, het tonen van interesse in mensen, je kunnen inleven en vragen en doorvragen heb ik bij Albert Heijn op de winkelvloer ontwikkeld. Bij mijn nieuwe uitdaging komen ze ook weer goed van pas”, vertelt ze enthousiast. “Het is prachtig om te merken dat ik me dit vak eigen kan maken zonder enige voorkennis of specifieke ervaring. De Recruitment Academy reikt me alles aan wat ik daarvoor nodig heb. Het is een geweldige manier om me het recruitmentvak eigen te maken.”
Steun aan elkaar en van buddy
Dat ze slaagt in het recruitmentvak, daarvan is zij inmiddels overtuigd. Met een lach denkt ze nu terug aan de startfase. “Het was een spannende stap. Ik begon toch aan iets totaal nieuws, waarvan ik niet precies wist waartoe het zou leiden. Dat gold natuurlijk ook voor de anderen die gelijktijdig met mij aan de opleiding begonnen. Je zit allemaal in hetzelfde schuitje. Ik merk dat we vanaf het begin steun hebben aan elkaar, vooral door het delen van ervaringen.”
Hermela krijgt daarnaast vooral veel steun van haar buddy. “Dat je op elk moment terecht kunt bij een ervaren Yacht-collega die speciaal aan jou is gekoppeld, is een echte meerwaarde. Veel is nieuw voor je en dan is het wel heel fijn en belangrijk dat je altijd op iemand kunt terugvallen met je vragen, ervaringen en verhalen. Mijn buddy gaf me meteen alle ruimte om zelfstandig zaken beet te pakken. Zijn motto is: aan de slag en niet bang zijn om fouten te maken. Ga maar gerust een keer onderuit, zo gaf hij aan, en kijk in die gevallen wat je de volgende keer anders of beter kunt doen. Mijn buddy is zeker doorslaggevend in mijn succesverhaal.”
Volop mogelijkheden en alle ruimte
De spannende eerste momenten hebben dus plaats gemaakt voor een succesverhaal. “Ik zit op mijn plek. Ik ben blij dat ik de stap heb gezet. Ik ben iemand die normaal gesproken risico’s uit de weg gaat. Maar soms moet je gewoon in het diepe springen, kiezen voor je eigen ontwikkeling. Tot welke baan het uiteindelijk in de recruitment wereld leidt, dat weet ik nog niet. Dat vind ik nu ook nog niet het belangrijkste. Wat ik nu vooral wil is vlieguren maken in dit mooie en interessante vakgebied, en zo volop ervaring en kennis opdoen. Ik ben ervan overtuigd dat ik de juiste stap heb gezet. En wat ik ook zeker weet: Yacht heeft volop mogelijkheden en biedt alle ruimte, voor nu en voor de verdere toekomst.”
Ook de volgende stap in je carriere willen zetten?Meld je aan voor de Recruitment Academy
