Je beste zelf kunnen zijn, vinden we erg belangrijk. Door jezelf te blijven breng jij zaken echt in beweging. We geloven erin dat verschillen ons sterker maakt. Bij Yacht streven we naar een werkomgeving waar iedereen zich welkom en veilig voelt. We behandelen iedereen gelijkwaardig, hoe verschillend we ook zijn.
Beluister nu onze podcasts over thema's binnen diversiteit & inclusie. Hoe kwetsbaar ben jij op werk? Kan jij volledig jezelf laten zien op werk? En hoe ontrafel je nu jouw eigen identiteit? In deze podcast reeks bespreken we met collega’s deze en vele andere vragen op dit onderwerp.
Bij Yacht vinden we dat inclusie bijdraagt aan het succes van vooruitstrevende organisaties en ambitieuze professionals. Maar het kent ook zijn uitdagingen en is nog niet overal vanzelfsprekend. Op dit moment doen we mee aan het onderzoek ‘Meer kleur aan de top’ van de Vrije Universiteit Amsterdam. Zo leren we meer over hoe we diversiteit en inclusie optimaal kunnen vormgeven binnen Yacht. Ook lees je hieronder meer over wat we al doen rondom diversiteit & inclusie.
Inclusief leiderschap is essentieel. Met inclusief leiderschap ben je als ambitieuze professional betrokken bij de organisatie en de bedrijfscultuur. Ook durf jj je inzichten en ideeën te delen. Interesse gewekt?
Lees meer over Inclusief leiderschap
Tijdens International Women's Day stond de positie van vrouwen centraal. In de campagne van Equals delen onze powervrouwen hun verhaal. Zo helpen we de zichtbaarheid van vrouwen in de top en in tech te vergroten.
Check de blogs
Investeren in inclusief werkgeverschap levert je als organisatie in een krappe arbeidsmarkt veel op. Hoe word je een Inclusieve werkgever? Check alle info en een stappenplan rondom Inclusief werkgeverschap.
Let's go
Diversity Day is een initiatief van SER Diversiteit in Bedrijf. Sinds 2019 doen we hier aan mee en daarom zijn we één van de koploperbedrijven. Op Diversity Day organiseren we een activiteit om aandacht te vragen voor diversiteit & inclusie.
Ga naar Diversity Day
Yacht is partner van het project ‘Op weg naar werk’ en richt zich op vrouwen zonder werk en zonder uitkering. Hoe kunnen we de barrières voor de verschillende subgroepen van vrouwen om te werken wegnemen? En welke stimulansen kunnen we creëren?
Check dit projectDiversiteit bevorderen:
De in- en doorstroom van professionals die bij, met of voor Yacht werken zal representatiever zijn op het gebied van gender, culturele diversiteit, functiebeperking en leeftijd
Inclusieve tech:
We blijven onze systemen verbeteren zodat ze ingericht zijn om discriminatie tegen te gaan en inclusie te bevorderen.
Maatschappelijke rol:
We blijven het maatschappelijk debat voeden én voeren. Zo investeren we in empirisch onderzoek op relevante ED&I thema’s en zijn we thought leader op het gebied van inclusief werkgeverschap.
Inclusieve samenwerkingen:
We sparren met klanten en leveranciers om samen diversiteit en inclusief werkgeverschap naar een hoger niveau te tillen.