Dé manier om echt te groeien als professional? “Door te doen”, stelt Paul van Amstel - interim-professional in Engineering. Via Yacht maakt hij 15 jaar geleden succesvol de switch van productiemanager naar projectmanager. “Het vertrouwen om mij voor te stellen bij posities en branches waarin ik nog geen ervaring heb, opent voor mij deuren die anders gesloten zouden zijn.”
Succes in een compleet nieuwe functie
Als Paul stopt bij zijn vorige werkgever is hij van plan een nieuwe baan te zoeken als productiemanager. Alleen net in die tijd verplaatsen veel productiebedrijven naar Oost-Europa. “Het trok me niet om daarvoor te verhuizen.” Hij raakt in gesprek met Yacht en besluit zijn carrière hier voort te zetten. Wat hij dan nog niet weet, is dat dit de start is van een succesvolle carrière in een compleet andere functie.
Gechallenged worden om grenzen te verleggen
“Mijn commercieel manager bij Yacht had een opdracht bij een grote vliegtuigbouwer en zei: is dit niet iets voor jou? De opdracht sprak me aan, maar de vliegtuigindustrie is heel specifiek. Die kennis en ervaring had ik niet. Toch is het gelukt om de opdrachtgever te overtuigen mede met hulp van mijn manager.” Best uniek, vindt Paul. “Het is geen voor de handliggende keuze om iemand uit een andere bedrijfstak aan te stellen.”
Ruim 6 jaar bindt hij zich aan deze opdrachtgever. Daarna werkt hij 7 jaar als projectmanager bij een van de bekendste attractieparken in Nederland. “Net toen het voor mij te veel routine begon te worden, kreeg ik de mogelijkheid om de bouw van een nieuwe attractie te leiden. Die kans kon ik niet laten gaan, dus bleef ik toch langer hangen. A once in a lifetime opportunity!”
Liever langer op opdracht
Wat Paul typeert? Hij blijft als interimmer liever langer bij dezelfde opdrachtgever werken. “Zeker bij projecten die langer duren, vind ik het gek om met alle kennis die ik van het project heb eerder weg te gaan.” Toch zoekt hij als echte interimmer altijd de variatie in zijn werk op. “Mijn opdrachten bij deze opdrachtgevers wisselen steeds. Zo houd ik mijn werk uitdagend zonder dat het te veel routine wordt.”
Enorme diversiteit aan ervaring
Paul houdt nauw contact met zijn commercieel manager om scherp te blijven op deze afwisseling. “Ik vind het belangrijk dat mijn manager weet wat ik kan en wat mijn ambities zijn. We kijken namelijk samen naar wat mijn volgende opdracht moet zijn.”
Tijdens een van hun sparsessies krijgt hij de vraag of hij de starters op zijn afdeling wil begeleiden. “Die kans greep ik met beide handen aan. Mijn coaching was vooral op hard skills gebaseerd en niet op soft skills. Ze hebben me hiervoor een hele goede coachingscursus aangeboden waar ik nog elke dag veel uit meeneem.”
“Ik kan niet genoeg benadrukken hoe enorm divers de ervaring is die ik bij Yacht opdoe”, sluit hij zijn verhaal af. “Ik ben ervan overtuigd dat dit de beste én snelste manier is om jezelf te ontwikkelen.”
