Op zoek naar een hoogopgeleide professional voor een vaste positie binnen je organisatie? Maak via werving & selectie gebruik van ons netwerk vol gekwalificeerde specialisten. Onze community brengt starters vanaf drie jaar werkervaring en experts gericht naar de juiste organisaties. Lees hier hoe we gezamenlijk jullie organisatie een stap vooruit helpen.
Werving & selectie betekent: de recruitment van vast personeel uitbesteden. Met een grote database aan kandidaten wordt er door een derde partij, zoals Yacht, gezocht naar een nieuwe collega. Dit bespaart jou tijd, geld en je krijgt daadwerkelijk een aanwinst die helemaal bij hen past en het team vooruit helpt.
De zoektocht naar jouw nieuwe collega doen we bij Yacht via onze up-to-date database (elk jaar 12.500 nieuwe kandidaten) en ons netwerk (4.000 interim-professionals en verschillende communities). Ons bereik is hierdoor enorm en via diverse social media kanalen bereiken wij de totale arbeidsmarkt en dus ook de kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging (latent zoekende kandidaten).
We staan je hierin bij door jouw strategieën en doelstellingen leidend te maken bij de zoektocht. Alleen als één van onze kandidaten, naast de juiste kwalificaties, ook de juiste match met de organisatie heeft, zijn we geslaagd.
De termen werving & selectie en recruitment worden vaak door elkaar gebruikt. Toch is de betekenis van beide begrippen iets anders:
Ons werving & selectieproces is the best practice in de markt. Dat komt doordat we gebruikmaken van innovatieve wervingstechnieken als: datagedreven doelgroeponderzoek en black belt boolean search.
We vinden het belangrijk dat een professional het verschil maakt binnen een organisatie. Daarom maken we voor elke w&s-procedure een op maat gemaakte wervingsstrategie. Zo’n intensieve procedure is mogelijk door ons grote netwerk aan professionals en onze ruim 100 recruitment consultants die gespecialiseerd zijn in verschillende vakgebieden. Zo zorgen we ervoor dat jouw vacature uiteindelijk resulteert in een groei van kwaliteit binnen de organisatie.
Sinds 2016 zorgt onze vooruitstrevende selectieprocedure ervoor dat wij de vaste functies sneller invullen dan de concurrent. Gemiddeld zijn we 32 dagen sneller dan onze concurrent. Nog belangrijker is dat 87% na 2 jaar nog steeds werkzaam is bij de organisatie.
De bemiddelingskosten voor werving & selectie verschillen per functie en vacature. De fee (kosten) van een procedure is afhankelijk van meerdere factoren, zoals:
We zijn transparant en stemmen dus voorafgaand aan het proces met jou de voorwaarden en fee af.
We streven ernaar om voor iedere vacature de beste kandidaat uit de markt te halen, zeker gezien de selectieve schaarste die is ontstaan op de arbeidsmarkt. Daarvoor moeten we de markt proactief en origineel benaderen. We zijn gespecialiseerd in alle vakgebieden en 8 daarvan lichten we toe:
Door de jaren heen hebben we vele, geslaagde selectieprocedures achter de rug. Om te laten zien hoe werving & selectie werkt, hebben we 2 cases voor je uitgewerkt. Zo krijg je een goed beeld van een selectieproces:
Ik was blij verrast door de aanpak en begeleiding vanuit Yacht en natuurlijk met de Risk-toppers die we nu in huis hebben gehaaldFrank Proost, Concern Risk Officer bij Monuta
Op zoek naar een nieuw management team lid of directeur voor een vaste positie binnen je organisatie? Maak via Yacht Executive Search gebruik van ons netwerk vol gekwalificeerde leiders. Leiders die het verschil maken binnen een organisatie omdat ze hun horizon blijven verbreden. Lees meer over hoe wij gezamenlijk jouw organisatie een stap vooruit helpen en toekomstbestendiger maken in de steeds sneller veranderende wereld.
Dit was mijn eerste kennismaking met Yacht. Zij hebben goed begrepen wat wij zochten, op zowel persoonlijk als professioneel niveau. Daarmee hebben we de juiste IT-architect kunnen vinden. Ik ben erg tevreden met de aanpak van Yacht.
Check de w&s-caseNeem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Geertje Peterse
Werving & selectie Finance, IT, Legal, HRM & Publieke sector
Gerard Thuyns
Werving & selectie Engineering, Supply Chain Management & Procurement, Marketing & Communicatie en Executive Search
Ik was blij verrast door de aanpak en begeleiding vanuit Yacht en natuurlijk met de Risk-toppers die we nu in huis hebben gehaald.
Check de w&s-caseWerving en selectie betekent: de recruitment van vast personeel uitbesteden. Met een grote database aan kandidaten wordt er door een derde partij, zoals Yacht, gezocht naar een nieuwe collega. Dit bespaart jou tijd, geld en je krijgt daadwerkelijk een aanwinst die helemaal bij jouw organisatie past en het team vooruit helpt. Ontdek de voordelen van werving en selectie via Yacht.
De bemiddelingskosten voor werving en selectie verschillen per functie en vacature. De kosten van een procedure zijn afhankelijk van meerdere factoren, zoals: schaarste van het gewenste profiel, niveau van de gewenste kandidaat, volume, snelheid, leveringsvoorwaarden. We zijn transparant en stemmen dus voorafgaand aan het proces met jou de voorwaarden en kosten af. Neem contact met ons op voor meer informatie.
De termen werving en selectie en recruitment worden vaak door elkaar gebruikt. Toch is de betekenis van beide begrippen iets anders:
Om vooruitgang te realiseren is gedreven personeel cruciaal. Maar in een krappe arbeidsmarkt is het aantrekken van de juiste expertise uitdagend en tijdrovend. Door werving en selectie aan een gespecialiseerde partij als Yacht over te laten, worden vacatures efficiënt gevuld met ambitieuze professionals. Lees hier hoe wij jouw organisatie vooruitbrengen.
Voor elke samenwerking zijn onze algemene voorwaarden van toepassing. Bekijk hier onze algemene voorwaarden.