Werkgevers, opdrachtgevers hebben een dagtaak aan het vinden van geschikte medewerkers. Onlangs werd ons gevraagd wat doorslaggevend kan zijn in de keuze van een medewerker. Ons antwoord, het Business Information Management programma.
De complexiteit van de huidige IT omgevingen maakt dat het continu ontwikkelen van je kennis en vaardigheden een voorwaarde wordt om resultaten te behalen. Oprechte interesse, aangeboren nieuwsgierigheid en enthousiasme maken dat het opdoen van kennis voelt als iets natuurlijks, in plaats van een verplichting.
Een aantal keer per maand staan wij samen voor een groep Yacht BIM’ers met hun unieke persoonlijkheden en als gemene deler bovengenoemde eigenschappen. Iets waar wij als trainers ontzettend veel voldoening uit halen. Zeker door de positieve feedback die we krijgen.
Het mooie is dat we niet alleen trainingen geven maar dat we ook mede het BIM programma invullen. We willen, naast de diverse basis vaardigheden die nodig zijn in de huidige wereld van Informatiemanagement meer meegeven. Met de stellige overtuiging dat we hiermee het onderscheid maken tussen ‘ik weet wat ik moet doen’ en ‘ik doe wat ik moet doen’ ofwel ‘de gemiddeld BIM’er’ en ‘een professionele BIM’er’.
Theorie en praktijk
I can not teach anybody anything, I can only make them thinkSocrates
Wat brengt ons dan bij Socrates? Wij zien het letterlijk gebeuren in de trainingen. Theorie en praktijk komen samen. Er ontstaan gesprekken over hoe goed het is om een producten en diensten catalogus te hebben en waar je dan in de weerbarstige praktijk van implementatie tegenaan loopt. Ook delen we met elkaar succesverhalen zoals die van een collega die op een positief kritische manier echte veranderingen in gang zet bij zijn opdrachtgever. Het doel van het BIM programma is immers het bieden van de professionele BIM’er die kennis en vaardigheden heeft om het verschil te maken.
Er wordt nagedacht over successen, over obstakels, over kansen.
Er wordt geluisterd, gediscussieerd en beargumenteerd. Er wordt geleerd.
Trots
Wanneer we vervolgens een aantal weken later weer bij elkaar komen voor de volgende training dag is de meest relevante vraag: “heb je de afgelopen weken iets anders, beter kunnen doen door de inhoud van het programma?”
Alhoewel er altijd wel wat verschil zit in de opdracht en de BIM’er wordt er grotendeels geantwoord met een ja en een enthousiast en trots verhaal. En dat maakt dan weer dat wij trots zijn op de BIM'ers en het BIM programma.
Wil je meer weten over BIM?Sluit je aan bij onze IT community
