Ze is pas 2,5 jaar werkzaam bij Yacht en gooit nu al hoge ogen. Data trainee Claudia van der Veer ontwikkelde zich in korte tijd tot een professional binnen haar vakgebied en bron van inspiratie voor klanten en collega-trainees. En niet alleen binnen Yacht wordt ze gezien als opkomend talent in digital technology. Dit jaar is ze namelijk genomineerd voor de prestigieuze Digital Talent Award van RightBrains. “Het is een super grote eer,” stelt Claudia. “Maar ik hoop vooral dat mijn nominatie andere vrouwen inspireert.”
Een betekenisvolle nominatie
Een motivator, fijne sparringpartner en veelbelovende professional. Dat is hoe collega-trainees Claudia omschrijven. Dat ze genomineerd is voor de Digital Talent Award, is volgens Stijn Storms (Talent consultant Yacht trainees IT) dan ook absoluut terecht. “De Digital Talent Award van RightBrains wordt uitgereikt aan een vrouwelijke professional die met haar talent en leiderschap verandering realiseert binnen de digital technology sector. Als er iemand is die dat doet, is het Claudia wel.”
Naast het feit dat de nominatie een bevestiging is van haar talent, heeft het ook een belangrijke maatschappelijke betekenis. De organisatie RightBrains is namelijk op missie om een inclusievere, digitale toekomst te creëren waarin meer vrouwen werken. Dit doen ze onder andere door vrouwen opleidingen te bieden, inspirerende events te organiseren en samen te werken met vooruitstrevende organisaties die vrouwen gelijke kansen bieden. En dat is volgens Claudia hard nodig. “Als een van de weinige vrouwen binnen een IT bedrijf weet ik als geen ander hoe belangrijk dat is. Ik ben er echt van overtuigd dat een betere gender balans en meer inclusie leidt tot betere bedrijfsresultaten en oplossingen. Niet alleen omdat het ruimte biedt voor verschillende perspectieven, maar ook omdat mensen in zo’n omgeving zich vrijer voelen hun eigen perspectief te delen.”
Diversiteit en inclusie bij Yacht
Ook Stijn sluit zich daarbij aan. “Bij Yacht geloven we dat diversiteit en inclusie bijdraagt aan succes. Zowel aan het succes van organisaties, als het persoonlijke succes van onze professionals. En daarvoor is een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en veilig voelt cruciaal. Daarom behandelen we iedereen gelijkwaardig en blijven we het maatschappelijke debat voeren. In onze werving en selectie kijken we verder dan cv en achtergrond. We kijken naar talent, en in hoeverre iemand gedreven is dat talent verder te ontwikkelen.”
Ook met onze opdrachtgevers en leveranciers gaan we in gesprek over hoe we diversiteit en inclusief werkgeverschap naar een hoger niveau kunnen tillen. “Zo hopen we dat iedere professional die voor ons werkt voelt dat diegene zichzelf kan zijn.”
Je beste zelf zijn
Ondanks dat Claudia in een vakgebied werkt waarin mannen in de ruime meerderheid zijn, probeert ze altijd zichzelf te blijven. “Als professional is het heel belangrijk om bij jezelf te blijven en verschillen te respecteren. Tegelijkertijd probeer ik wel bewustwording te creëren over de genderongelijkheid en stereotypen die daaruit voortvloeien. Bijvoorbeeld in de communicatie op de werkvloer. Zo werd er een keer naar een voorzitter met mannelijke voornaamwoorden gerefereerd, terwijl we helemaal niet wisten of diegene een man was. Daarnaast ga ik regelmatig met andere vrouwen in gesprek over hoe zij met uitdagingen rondom genderongelijkheid omgaan. ”
Talent ontdekken en benutten
Haar progressieve en authentieke houding is niet het enige wat Claudia een voorbeeld maakt voor andere vrouwen in haar vak. Ook haar motivatie om zich op persoonlijk vlak te ontwikkelen valt op. “Claudia grijpt alle kansen aan om persoonlijke groei te realiseren,” stelt Stijn. “Ze is voorzitter van de Core Group Data, organiseert workshops, lezingen en is zelf overal bij. Ze probeert haar talenten optimaal te ontdekken en benutten. Die eigenschap is cruciaal voor professionals die echt impact willen maken.”
Een futureproof carrière zonder hokjes
Of Claudia de Digital Talent Award wint, horen we op 2 november. Toch is de nominatie al een indrukwekkende prestatie. Stijn: “Het is een terechte bevestiging van Claudia’s inzet binnen Yacht en bij haar opdrachtgevers. Ze is het schoolvoorbeeld van hoe je je eigen carrière een kickstart geeft en het optimale uit een traineeship haalt.”
Ze hoopt vooral andere vrouwen te inspireren een carrièrepad te kiezen waar je gelukkig van wordt. “Denk niet in stereotypes en hokjes die vrouwen en mannen automatisch in bepaalde beroepen plaatsen. Ga na waar je talent ligt, wat je ambities zijn en durf risico’s te nemen. Zo maak je het verschil en bouw je een futureproof carrière die echt bij je past.”
Wil je ook jouw carrière starten in data science?Check ons data science traineeship
