Beleidsadviseur Diversiteit

Gemeente Amsterdam
  • Amsterdam
  • Vast
  • WO
  • 36 uur
  • € 5.997 per maand
  • Thuiswerken mogelijk

Gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve stad waarin iedere Amsterdammer onafhankelijk van herkomst, religie, leeftijd, beperking, seksuele oriëntatie of gender de ruimte heeft zichzelf te zijn. Om deze doelstellingen te realiseren breidt de afdeling Diversiteit zich uit en is de gemeente Amsterdam op zoek naar een medior beleidsadviseur Diversiteit.

In de functie van medior beleidsadviseur Diversiteit ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en (laten) realiseren van beleid op het gebied van antidiscriminatie en emancipatie. Je werk stem je af met de senior adviseurs van de afdeling. Je werkt zelfstandig op inhoudelijke dossiers en stuurt hierbij eventueel een junior collega aan. 

Je schrijft beleidsstukken, doet projectvoorstellen en adviseert het management en bestuur over verschillende vraagstukken rondom de opgaven van antidiscriminatie en emancipatie. Dat doe je op tactisch en/of strategisch niveau op verschillende aandachtsgebieden. Subsidie verlenen is een belangrijk onderdeel van het werk, je bent dus ook accounthouder voor subsidierelaties. De afdeling heeft te maken met complexe maatschappelijke vraagstukken en met veel ad-hoc vragen die voortkomen uit de actualiteit. De gemeente Amsterdam zoekt een bewezen adviseur en organisatietalent die hoofd en bijzaken kan scheiden, goed is in prioriteren en ervaring heeft met maatschappelijke vraagstukken. Je zoekt proactief de samenwerkingen op met andere teams, afdelingen, partners en stakeholders en hebt affiniteit met vraagstukken op het gebied van antidiscriminatie, emancipatie en inclusie.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag 

  • Je bent verantwoordelijk voor een aantal dossiers waar je in nauwe afstemming met een senior adviseur het management en het college van B&W adviseert en zorgt voor realisatie waar nodig. Hiervoor:

    • -doe je voorstellen voor acties en projecten die voortvloeien uit de ambities van het college van B en W op tactisch niveau.
    • -voer je relatiemanagement op tactisch niveau met interne en externe partners.
    • -schrijf je bestuurlijke stukken en draag je zorg voor de (bestuurlijke) planning achter de te doorlopen processtappen.
    • -verzorg en monitor je de financiële en operationele voortgang en rapporteer je hiervoor aan het management en bestuur. 
    • -voorbeelden van dossiers waar de afdeling aan werkt zijn: Pride beleid, Meldpunt discriminatie.nl, moslimdiscriminatie, gendergelijkheid, Regenbooghuis, Keti Koti (herdenking/viering) en Slavernijverleden.
  • Je bent accounthouder voor subsidiepartners en daarmee verantwoordelijk voor het proces van aanvraag tot vaststelling. 
  • Je vertaalt gemaakt beleid in concrete opdrachten aan het veld. Daarvoor doe je voorstellen voor acties en projecten die voortvloeien uit de ambities van het college van B&W en je operationaliseert deze. Je kijkt daarbij ook naar de financiële en operationele voortgang van de uitvoering en rapporteert hierover aan het management en bestuur. 
  • Je bent aanspreekpunt voor de organisaties uit het veld en je onderhoudt een netwerk in de stad. 
  • Je bent sparringpartner voor collega’s.

Functie-eisen

  • WO werk- en denkniveau.
  • Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur, bij voorkeur in een gemeentelijke setting. Met name in de ontwikkeling en realisatie van beleid. 
  • Minimaal 3 jaar ervaring in het sociaal domein vanuit een gemeentelijk opdrachtgevende rol.  
  • Ervaring met bestuurlijke advisering, bij voorkeur in het lokaal openbaar bestuur.
  • Minimaal 3 jaar ervaring met subsidiebeheer en inkoopprocessen en -procedures.

Competenties

Analytisch vermogen: Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.  

Visie: Je bent sterk in prioriteiten stellen en keuzes maken, vanuit een overkoepelende visie, waarbij je altijd oog hebt voor samenwerking en integraliteit zonder het resultaat uit het oog te verliezen. 

Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat. Je deelt informatie en ervaringen met collega’s en levert bijdragen en voorstellen gericht op een gezamenlijk resultaat. Reageert actief en op constructieve wijze op ideeën van anderen en coacht en begeleidt junior en medior adviseurs in hun ontwikkeling. 

Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Arbeidsvoorwaarden

Kom je de afdeling Diversiteit versterken (32 - 36 uur per week) dan kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden. 

  • Een bruto maandsalaris van max. € 5.997,- (schaal 11) op basis van een 36- urige werkweek afhankelijk van de kennis en ervaring, die je meebrengt. 
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Het interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen. 
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
  • Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt. 
  • Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering. 
  • Een mobiele telefoon en laptop. 
  • Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken.
  • Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Bedrijfsinformatie

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

De afgelopen jaren heeft Amsterdam een document Amsterdam, een stad uit duizenden en een programma opgezet om discriminatie te bestrijden en emancipatie en verbinding verder te bevorderen. De afgelopen jaren heeft de gemeente Amsterdam ook onderzoeken laten uitvoeren op het gebied van Diversiteit en Inclusie binnen de eigen organisatie. Bureau Inclusie en Diversiteit geeft uitvoering aan de aanbevelingen uit deze onderzoeken en adviseert, stimuleert en ondersteunt management en medewerkers om samen te werken aan een inclusieve en diverse organisatie waarin de Amsterdammer zich herkent.

De werving en selectie voor deze vacature wordt uitgevoerd door BMC. Ben je enthousiast of heb je nog vragen? Neem contact op met: Drohn Tewari via drohn.tewari@bmc.nl / 06 - 83 49 62 46 of Laila Karim via laila.karim@bmc.nl / 06 - 59 15 26 55 of Hilde Weerts via hilde.weerts@bmc.nl / 06 - 46 03 40 76. We vertellen je graag meer!

Het eerste gesprek is digitaal met Hilde Weerts (consultant van BMC). Het vervolggesprek vindt plaats op het stadhuis van de gemeente Amsterdam.

Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod