Wil jij als facilitair manager werken in een kleine informele organisatie en bijdragen aan de samenleving?Dan is dit wellicht de ideale baan voor jou!
Stichting Noodopvang Haaglanden is een kleine stichting met 14 panden in Den Haag, waaronder enkele monumentale panden, In de meeste panden worden gezinnen met minderjarige kinderen, die door omstandigheden dakloos zijn geworden, tijdelijk gehuisvest. Dit doet SNH in opdracht van de gemeente Den Haag. Het bedrijf heeft een informele werksfeer met een hands-on mentaliteit. Verbinding, humor en inspiratie zijn de kernwoorden van de organisatie. De Stichting wordt bestuurd door 4 bestuursleden en bestaat uit 10 medewerkers.
Als Facilitair manager ben je verantwoordelijk voor de panden, gebouwenbeheer, onderhoudsplanningen, stakeholdermanagement en het aansturen van de facilitaire technische dienst (4,9 fte).
Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden zijn:
Leidinggeven:
Je gaat leidinggeven aan een team; je bevordert de samenwerking en creëert een positieve en inspirerende werkomgeving. Verder ga je grotere onderhoudswerkzaamheden begeleiden en aansturen. Ook het maken van werkomschrijvingen/bestekken maken deel uit van je takenpakket.
Gebouwenbeheer en installaties:
Als facilitair manager ben je verantwoordelijk voor het coördineren en implementeren van veiligheids- en gezondheidsmaatregelen. Je taken omvatten o.a.; het contractonderhoud van onder meer brandmeldinstallaties en cv-installaties voor optimale veiligheid en comfort, het (laten) uitvoeren van legionella-beheersmaatregelen en het coördineren van de onderhoudsactiviteiten om een gezonde en veilige omgeving te waarborgen. Het werken volgens de NEN-2767 methodiek kent geen geheimen voor je.
Stakeholdermanagement:
Je gaat schakelen met aannemers en overheden en kijkt naar eventuele subsidiemogelijkheden voor monumentale panden.
Onderhoudsplanning:
Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en borgen van de MJOP met daarbij de integratie van duurzaamheidsmaatregelen. Uiteraard stel je ook het jaarplan onderhoud op.
Functie-eisen
De ideale kandidaat heeft ervaring bij een zorginstelling, hogeschool of in het gemeentelijk vastgoed.
Daarnaast verwachten we het volgende:
- HBO Techniek | Vastgoed | Onderhoud
- Kennis en ervaring op gebied van Techniek en Onderhoudsmanagement (NEN 2767)
- Kennis op gebied van vastgoed, techniek en veiligheid.
- Ervaring met het opstellen van MJOP en begrotingen.
- Ervaring in het begeleiden van grotere onderhouds- en renovatiewerkzaamheden.
Competenties
Als Facilitair manager ben je communicatief vaardig en weet je mensen mee te krijgen. Je hebt een hands-on mentaliteit, waardoor je proactief te werk gaat. Verder ben je goed in het beheersmatig service- en onderhoudswerk. Naast het serieuze deel heb je ook gevoel voor humor.
Arbeidsvoorwaarden
- Je krijgt 25 vakantiedagen
- Je valt onder schaal 10 van de CAO Sociaal Werk
- Je salaris zal liggen tussen de €4500 .- en €5500.- op basis van kennis en werkervaring.
Bedrijfsinformatie
Stichting Noodopvang Haaglanden (SNH) is een toegewijde organisatie die belast is met de uitvoering van de huisvesting van (deel)gezinnen die door de gemeente Den Haag, zijn geplaatst. Haar missie is om een veilige en tijdelijke thuisbasis te bieden aan gezinnen die zich in een kwetsbare situatie bevinden.
SNH beschikt over een aantal verblijfseenheden, strategisch gelegen in het centrum en nabij het centrum van Den Haag, waardoor snel en doeltreffend kan worden voorzien in de behoefte van de toegewezen gezinnen. Het streven is niet alleen om onderdak te bieden, maar ook om een warme en ondersteunende omgeving te creëren waarin gezinnen zich kunnen herstellen en stabiliseren. Naast het verstrekken van noodopvang, biedt SNH praktische hulp en begeleiding aan de bewoners, waarbij zij streeft naar het versterken van hun zelfredzaamheid en het bevorderen van een positieve toekomst.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.