Changing the world of work together - Competentie gericht werken en werven

De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een andere benadering van talent. Werkervaring wordt nog te vaak gezien als belangrijkste voorspeller van iemands geschiktheid voor een functie. Nog maar 25% van de organisaties in Nederland is door de krapte op de arbeidsmarkt bezig om op een andere manier naar werk te kijken. Deze organisaties gaan terug naar hun basis: waar staat en gaat onze organisatie voor? En: in welke behoefte voorzien we en wat is nodig om dit te realiseren? Met vervolgens als (logische) vraag: welke kerncompetenties zijn bij onze mensen nodig om de doelen te realiseren? Daarnaast zijn er in ons land ook al grote organisaties die volledig skills-based werken. Welke rollen horen bij de projecten en de opdrachten die moeten worden vervuld? De kijk op het personeelsbestand verandert volledig. Het functiehuis wordt losgelaten, en in plaats van om diploma’s draait het veel meer om de competentieset, om de rol die een medewerker bij bepaalde opdrachten of projecten kan vervullen. En die kan per klus verschillen. Ook zijn er al voorbeelden van flexibele salariëring, afhankelijk van je taken en verantwoordelijkheden op een bepaald moment. Op 9 februari nemen 2 inspirerende sprekers ons mee in hun visie over de toekomst van werven en werken.