De opdracht omvat: transitiemanagement en begeleiding cluster Gemeentelijk Incassobureau (GIB, 5 medewerkers) van de afdeling Planning & Control (165 medewerkers), voor 3 dagen per week voor een half jaar, startdatum uiterlijk 30 januari.
Het begeleiden van spoor 1 Innovatie. Er moet een uitvraag gedaan worden bij externe bureau’s met specialisme incasso, om innovatiemogelijkheden te inventariseren en door te voeren. Dit proces moet zorgvuldig worden begeleid en verbonden worden aan spoor 2.
Het begeleiden van spoor 2 Ontwikkeling Keten Belasting. In onze organisatie is het thema belastingen versnipperd. Zo zijn de rollen heffingsambtenaar en invorderingsambtenaar gescheiden over afdelingen, zijn er geen beleidsmedewerker belastingen en zijn ieders rollen en schakels in de keten (meerdere afdelingen) nog niet beschreven. Hiervoor is onlangs een eerste brede sessie geweest op basis waarvan een opdrachtbeschrijving moet worden opgesteld voor een project waarin actieve deelname van betrokken medewerkers in de breedte van de organisatie nodig is.
Het begeleiden van de teamontwikkeling van het cluster GIB en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Er is sprake van een crisissituatie in de samenwerking. Het afdelingshoofd is onlangs ingestapt in de crisis ipv de teammanager, en zoekt een begeleider die de team- en persoonlijke ontwikkeling samen met de sporen 1 en 2 integraal oppakt.
Functie-eisen
Wat breng je mee:
- ervaring met verandermanagement, teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling.
- ervaring in planning en control of finance afdelingen
- overheidservaring, waarbij gemeentelijke ervaring een pre is.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.