Over het programma en het team
Technologie voor Thuis (TvT) is een gemeentelijk programma dat Den Haag toekomstbestendig maakt op het gebied van zorg en ondersteuning. We werken samen met inwoners, zorgaanbieders, ondernemers en onderwijsinstellingen om slimme en betaalbare zorgtechnologie te ontwikkelen en toe te passen. Ons doel: Hagenaars helpen om veilig, zelfstandig en prettig thuis te wonen, ook als zij hulp nodig hebben.
Het programma richt zich op zes actielijnen: vraag ophalen, ontwikkeling versnellen, oplossingen testen, toegankelijk maken, anders werken en structurele borging. Concrete resultaten tot nu toe zijn onder andere de iZi-ervaarwoning, uitleenpunten voor technologie, start-up en scale-up programma’s, een investeringsfonds, een online matching tool en de Zorginnovatiehub in wording.
Het team bestaat uit projectleiders en beleidsadviseurs op gebied van implementatie, living labs, start ups, werkgelegenheid en communicatie. Samen zorgen zij voor uitvoering, innovatie en verbinding met partners. We werken vanuit drie portefeuilles: zorg (dienst OCW), economie (dienst DSO) en arbeidsmarkt (dienst SZW). Met deze integrale aanpak kunnen we de één plus één is drie vinden en versnellen. Doel van de functie
De Programmamanager Technologie voor Thuis (TvT) is eindverantwoordelijk voor resultaatrealisatie in het laatste programmajaar 2026, de structurele borging van het programma in de lijnorganisatie (in 2026 of 2027), de richting en verankering richting de (stichting) Zorginnovatiehub, en het organiseren van gemeentelijke besluitvorming waar nodig. Als programmamanager ben je de verbindende schakel tussen de verschillende projecten en portefeuilles. Zo kijk je bijvoorbeeld of je een nieuw start-up programma kan aansluiten bij Haags-plus wonen in de Woonzorgvisie. Of dat uit een pilot in het living lab naar een slim hulpmiddel blijkt dat er nieuwe werkzaamheden ontstaan voor een nog te ontwikkelen beroep. Je bewaakt de samenhang tussen de verschillende collega's en signaleert de kansen voor kruisbestuiving.
Kernverantwoordelijkheden
• Het eerste gezicht, naar binnen en naar buiten, voor de doelstellingen en ontwikkelingen op het gebied van Technologie voor Thuis.
• Het verbinden van de verschillende opgaves, projectleiders en beleidsadviseurs en projecten.
• Resultaatrealisatie van TvT: afronden van actielijnen en programmadoelen (bijvoorbeeld uitleenpunten, Technologie voor Thuis verkenner, start-up dienstverlening, technologie ondersteuners).
• Opdrachtgeverschap voor o.a. projectleiders en leveranciers
• Borging naar de lijn: overdracht naar structurele organisatieonderdelen (beleid, uitvoering, beheer, P&C).
• Borging naar de Zorginnovatiehub: accounthouderschap, voorbereiden subsidies/opdrachten, coördineren van gemeentelijke betrokkenheid bij projecten.
• Gemeentelijke besluitvorming: voorbereiden en organiseren van noodzakelijke besluitvorming (college/raad).
• Begrotingen: van zowel het programma als de Zorginnovatiehub (verbouwing en exploitatie).
Resultaatgebieden
• Programma-sturing en uitvoering: aansturen programmateam, begroting, P&C, risicobeheersing.
• Borging in de lijn: ontwerpen borgingsplan, overdrachtsdocumentatie, implementatie in lijnteams.
• Zorginnovatiehub: ontwerpen en organiseren borgingsplan, regie op verbouwing, werkagenda coördineren.
• Gemeentelijke besluitvorming: voortgangsrapportages, oprichting stichting, beleidscyclus. • Ecosysteem & partners: verbinden actielijnen met regionale initiatieven, netwerkregie. Profieleisen
Samenwerking en borging
De programmamanager werkt in opdracht van de Stuurgroep Technologie voor Thuis, met de Directeur Volksgezondheid, Zorg & Welzijn als gedelegeerd opdrachtgever. Je bent de verbindende schakel tussen het gemeentelijke programmateam, de kwartiermaker/directeur-bestuurder van de stichting Zorginnovatiehub, de projectleider van de hub en diverse interne en externe partners. Dit omvat nauwe samenwerking met gemeentelijke lijnmanagers in het sociaal domein en economie, én met stakeholders uit zorg, welzijn, onderwijs en bedrijfsleven. Ook leg je waar nodig, verbinding met aanpalende gemeentelijke programma’s op het gebied van wonen en zorg.
Daarnaast vervul je het accounthouderschap namens de gemeente richting de Zorginnovatiehub, waarbij je zorgt voor heldere afspraken en een goede governance. Voor de structurele borging van het programma en besluitvorming stem je intensief af met de teams WMO, Seniorvriendelijke stad, Volksgezondheid, evenals met control en domeinmanagement.
Functie-eisen
• WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring (7–10 jaar) met programmamanagement in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met borging van programma’s in lijnorganisaties.
• Ervaring met account- en partnermanagement (zorg, sociaal domein, (innovatief) bedrijfsleven, onderwijs)
• Affiniteit met zorginnovatie en technologie voor thuis.
Competenties
• Bestuurlijke en omgevingssensitiviteit.
• Programmatisch sturen & portfoliomanagement.
• Borging & verandermanagement.
• Keten- en netwerkregie.
• Account- en stakeholdermanagement.
• Financiële sturing & subsidies.
• Communicatie & besluitvorming.
• Resultaatgerichtheid & analytisch vermogen.
Arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden
Een bruto maandsalaris marktconform CAR-UWO schaal 13
Je krijgt dus:
- 12 x je maandsalaris
- Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
- 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen
Contractvorm
- Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
- Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
- Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
- Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
- Mogelijkheid tot bonussen
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
- Reiskostenvergoeding
- Thuiswerkvergoeding
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.