In de rol van Strateeg Leefbare Wijken sta je aan de lat voor een van onze belangrijkste ambities: het bouwen aan vitale, inclusieve wijken in een razendsnel groeiend Haarlemmermeer. Jij zorgt dat de sociale kracht van een buurt gelijke tred houdt met de fysieke groei en de doorontwikkeling van bestaande wijken. Door bewonersinzichten, maatschappelijke trends en ruimtelijke ambities en ontwikkelingen slim te combineren, geef jij richting aan thema’s als kansengelijkheid, leefbaarheid en sociale veiligheid. Als verbinder sla je de brug tussen wat er in de wijk gebeurt en onze strategische ambities. Je ontwikkelt samen met collega’s oplossingen die zowel de ruimtelijke als de sociale kwaliteit versterken, waarbij de leefbaarheid in de huidige woonomgeving net zo zwaar weegt als de plannen voor de toekomst.
De uitdagingen waar we als gemeente voor staan zijn groot en complex; ze vragen om een fundamenteel andere manier van werken. Dit zijn geen opgaven waar je alleen mee aan de slag gaat, maar die een integrale samenwerking vragen. Jij speelt een belangrijke rol in de integrale samenwerking met partners en collega’s uit zowel het sociale als het ruimtelijke domein. Je kijkt hierbij ook verder dan de eigen organisatie. Je werkt samen met collega’s die een netwerk hebben op regionaal, nationaal en Europees niveau en hiermee haal je inzichten naar binnen en breng je de gemeente in positie in een snel veranderende wereld. Met jouw scherpe duiding leg je de basis voor een toekomstbestendige gemeente waar iedereen prettig kan wonen, werken en opgroeien. Je vertaalt langetermijnvisies naar concrete strategische prioriteiten, ondersteunt bestuur en directie bij besluitvorming en zorgt voor de nodige richting en concrete uitvoering in een dynamische omgeving.
Wat is nog meer belangrijk om te weten?
- Je werkt samen met andere strategen, beleidsadviseurs, onderzoekers, programmamanagers en managers binnen alle clusters. Jij brengt lijnen bij elkaar, ziet samenhang en zorgt dat onze organisatie strategisch sterker wordt vanuit inhoud, samenwerking en cultuur. Je zorgt voor samenwerking en inzet op bestuurlijk draagvlak.
- Je valt onder het cluster HRM waarin zich team Management- en Organisatieontwikkeling (team M&O) bevindt. Dit team bestaat op dit moment uit 14 organisatie- en interim professionals die op aanvraag worden ingezet als er behoefte is aan interim-management- en/of (interim) adviescapaciteit.
Wil je meer weten? Lees dan hier de volledige vacaturetekst van de gemeente Haarlemmermeer.
Functie-eisen
Als Strateeg Leefbare Wijken heb je het vermogen om domeinen, opgaven, trends en ontwikkelingen met elkaar te verbinden tot een samenhangende strategische koers. Je bent enthousiast om een bijdrage te leveren aan een lerende, reflectieve en adaptieve organisatie.
- Academisch werk- en denkniveau in bijvoorbeeld bestuurskunde, politicologie, economie, sociale wetenschappen, planologie, bestuurs- of bedrijfskunde.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische of opgavegerichte rol binnen (bij voorkeur) een politieke-bestuurlijke context.
Competenties
- Je beschikt over verbindend en integraal denkvermogen, en weet richting te geven in complexe opgaven met veel belangen. Daarbij ben je wendbaar en beweeg je soepel tussen strategie en uitvoering.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om abstracte vraagstukken te vertalen naar handelingsperspectief.
- Uitstekende advies- en communicatievaardigheden, en ervaring met complexe bestuurlijke besluitvorming.
Arbeidsvoorwaarden
Je gaat werken bij een warme collegiale organisatie, die veel aandacht heeft voor medewerkers en inwoners. Goede begeleiding en ontwikkeling staan centraal bij de gemeente Haarlemmermeer.
En wat krijg je nog meer?
- Een salaris van maximaal € 7.740,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 13).Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
- Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
- Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
- Professionele groei met het leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
- Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
- Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
Bedrijfsinformatie
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook de maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij ze jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met hen in beweging en daag je hen uit met jouw frisse, inclusieve blik?
Procedure
De werving- en selectieprocedure wordt uitgevoerd door BMC Werving & Selectie. Het eerste gesprek vindt plaats met Suzanna van Vliet, senior consultant van BMC. De vervolggesprekken vinden plaats op de locatie bij de gemeente Haarlemmer met de selectiecommissie.
Voor vragen over de functie of de procedure kun je terecht bij Suzanna van Vliet, 06-13666241 of suzanna.van.vliet@bmc.nl of Midas van Soest, 06-11926195 of midas.van.soest@bmc.nl
Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature al direct in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten. De vacature staat open tot en met 12 februari 2025.
Werken in het sociaal domein
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.