Wil jij een sleutelrol spelen in het juridisch herstel van de toeslagenaffaire en het verschil maken waar het er écht toe doet? Dan is deze functie bij UHT iets voor jou!
Wanneer (mogelijk) gedupeerden het niet eens zijn met de beslissingen van UHT, kunnen zij hiertegen bezwaar en vervolgens beroep instellen. Als jurist beroep ben je samen met je collega’s van team Beroep verantwoordelijk voor de beroepsprocedures. Je behandelt zaken in beroep inclusief voorlopige voorzieningen, schrijft processtukken, gaat naar zitting en/of zoekt naar een oplossing buiten de rechter om.
Als jurist beroep vertegenwoordig je Dienst Toeslagen o.a. voor de gerechtelijke instanties om de herstelopdracht tot een goed einde te brengen.
Werkzaamheden
- Procederen bij gerechtelijke instanties.
- Veelvuldig contact met collega's intern en zo nodig met gemachtigden.
- Je hebt het vermogen om problemen en uitdagingen te identificeren, te analyseren en je bent in staat om dit effectief op te lossen.
- In staat om zaken alternatief af te doen, bijvoorbeeld door een schikking.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde WO Master Rechten
- Je beschikt over minimaal 7 jaar werkervaring als jurist bestuursrecht (niet langer dan 10 jaar geleden). Stage en vrijwilligerswerk worden niet meegeteld.
- Je hebt minimaal 5 jaar recente (in de laatste 8 jaar werkervaring ) als beroepsjurist en/of een functie waarin je veelvuldig (>25 zittingen per jaar) zelf heeft geprocedeerd. Dit gaat om zittingen bij gerechtelijke instanties inclusief het opstellen van de processtukken.
- Je hebt gedupeerde(n) niet bijgestaan in een UHT dossier. Dit i.v.m. risico op belangenverstrengeling zoals opgenomen in gedragscode integriteit Rijk
Competenties
- Analyseren
- Overtuigingskracht
- Netwerken
- Flexibiliteit
- Organisatiesensitiviteit
- Ervaring met het zelfstandig opstellen van verweerschriften in beroepszaken.
- Werkervaring als jurist in een politiek gevoelige omgeving. Politieke omgeving: waarin besluitvorming sterk wordt beïnvloed door machtsverhoudingen, politieke belangen en de haalbaarheid van voorstellen
- Ervaring met eigen maken van nieuwe wet- en regelgeving en toepassen van nieuwe jurisprudentie.
- Snel en adequaat reageren op veranderingen in een dynamische werkomgeving.
- Onderbouwen hoe mee te denken met de gedupeerden
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen de €5500,- en €6000,- bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
- Een contract voor de duur van de opdracht van 36-40 uur per week
- Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
- 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
- Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV vergoeding of € 0,23 cent per km
- Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
- Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
- Een mooie bonusregeling
- De mogelijkheid om hybride te werken
- Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
- Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Yacht Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.
Bedrijfsinformatie
Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De komende jaren staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen en financieel herstel van de problemen met de kinderopvangtoeslag. De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is hiervoor speciaal ingericht.
Afdeling
Vaste kantoordagen zijn maandag en woensdag. Op termijn zou dit een andere dag (extra) kunnen worden (mogelijk vrijdag).
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.