Als HR Businesspartner van het rayon Amersfoort en Gooi- & Vechtstreek maak je deel uit van het landelijk HRM-team Werkbedrijf. Dit team bestaat uit ruim 35 enthousiaste HR-professionals die op verschillende terreinen binnen de divisie Werkbedrijf actief zijn. Je werkt op locatie in de rayons en komt regelmatig samen met collega’s, zowel landelijk als digitaal via Teams.
Als HR Businesspartner werk je nauw samen met de rayonmanager. Dit partnerschap wordt gekenmerkt door onafhankelijkheid, samenwerking en verantwoordelijkheid. Als volwaardig lid van het managementteam draag je actief bij aan besluitvorming, waarbij jouw input in de besluitvorming niet beperkt blijft tot het expertiseveld HRM. Ook ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van rayonbrede en rayonoverstijgende projecten, thema’s en portefeuilles.
Samen met je collega HR-adviseur in het rayon zorg je voor het effectief ontwikkelen en inzetten van HR-beleid. Je geeft richting, bewaakt de voortgang en stuurt op het behalen van de beoogde resultaten. Met een klantgerichte, onafhankelijke houding en stevige advisering weet je aansluiting te vinden bij de business. Je richt je op de (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers, waarbij je bijdraagt aan een toekomstbestendige en vitale werkomgeving.
Je hoofdtaken zijn:
- Op ondernemende, professionele en klantgerichte wijze rayon management, gevraagd en ongevraagd adviseren;
- Als HR-expert adviseren en ondersteunen van het management bij personele en organisatorische vraagstukken en bij de gevolgen van veranderprocessen;
- Vormen en implementeren van een integrale HR-agenda en een actieve bijdrage leveren aan het realiseren van de strategie van de divisie Werkbedrijf.
Functie-eisen
Er is niemand zoals jij, dat maakt juist dat we verder komen, samen. Naast jouw
unieke achtergrond breng je mee:
- minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-professional binnen een complexe organisatie;
- een HBO+ of academisch werk en denkniveau én een opleiding op het gebied van bedrijfskunde, HRM of een ander relevant vakgebied;
- werkervaring als HR professional waarin je opereert op zowel strategisch als tactisch niveau;
- deskundigheid en senioriteit in je rol; je beweegt natuurlijk mee op managementniveau en durft tegengas te geven als het nodig is;
- je volgt de ontwikkelingen op HRM vakgebied, ontwikkelt je eigen professionaliteit en legt verbanden naar andere vakgebieden;
- energie en verbinding; je neemt graag initiatief en verantwoordelijkheid.
Competenties
Omgevingssensitief, creatief, flexibel en initiatiefrijk;
Met deze combinatie van competenties ben je in staat om de dynamiek van de organisatie te begrijpen en hier proactief op in te spelen.
Resultaatgerichtheid;
Je bent gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en bent bereid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten. Je signaleert en doet voorstellen die leiden tot een effectief en efficiënt resultaat. Je stelt meetbare deadlines en normen op om resultaten te behalen.
Analytisch;
Complexe situaties kun je doorgronden om tot de juiste kern te komen. Je bent in staat om de gevolgen van veranderprocessen" te overzien en te vertalen naar de impact op personeel en organisatie. Je legt verbanden tussen de HRM-doelen en de divisie doelstellingen van het Werkbedrijf. Je kijkt verder dan de waan van de dag en richt je op de (middel)lange termijn ontwikkeling.
Daadkracht;
Je bent een stevige gesprekspartner die senioriteit uitstraalt. Je durft beslissingen te nemen en acties uit te zetten, ook in uitdagende situaties.
Je focus ligt op het realiseren van de beoogde resultaten en het bewaken van de voortgang van de HR-agenda. Je werkt gestructureerd en met oog voor kwaliteit
Overtuigingskracht:
Je kunt impact maken op managementniveau. Je hebt een duidelijke visie op het HR-vak en weet anderen hierin mee te nemen. Je bent een onafhankelijke adviseur die tegengas durft te geven wanneer dat nodig is. Door je deskundigheid en verbindende kwaliteiten weet je draagvlak te creëren, zelfs bij weerstand of in een politiek krachtenveld
Arbeidsvoorwaarden
Je komt in een politiek dynamische en professionele werkomgeving waarin voor de HR Businesspartner volop uitdaging ligt. Wij bieden een afwisselende functie met ruimte voor eigen ontwikkeling, inbreng en een kritische blik. Een werkomgeving die vraagt om collegialiteit en authenticiteit en garant staat voor een flinke dosis werkplezier.
Je komt direct in dienst bij het UWV Werkbedrijf als HR Businesspartner. Omdat zij op jou rekenen voor 24 uur per week, kan jij andersom (o.b.v. 38 uur) rekenen op:
- brutosalaris tussen € 4.616,10 en € 6.288,58 in functieschaal 9, afhankelijk van je ervaring op basis van een 38-urige werkweek;
- jaarcontract met uitzicht op vaste aanstelling;
- hybride werken. Je krijgt een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten;
- ruimte om jezelf bij ons verder te ontwikkelen, als professional én als persoon vanuit een All you can Learn platform;
- eindejaarsuitkering van 8,33% op je jaarsalaris;
Inclusief
UWV streeft ernaar een organisatie te zijn, waarin iedereen mee kan doen en niemand aan de zijlijn staat, waar je jezelf kunt zijn en blijven. Een plek waar verschillende achtergronden, talenten, visies en ervaringen welkom zijn en worden benut. Dat is waardevol en inspirerend, bevordert de creativiteit én zorgt voor betere resultaten en besluitvorming binnen de teams. Voor onze dienstverlening is het van belang dat de cliënt zich in ons herkent, waardoor we elkaar beter begrijpen en een betere service kunnen verlenen.
Bedrijfsinformatie
HRM Werkbedrijf levert bijdragen aan de ontwikkeling van de UWV-organisatie op het gebied van arbeidsvoorwaarden, professionele uitvoering van de HRM-cyclus, mobiliteit, organisatieontwikkeling, ontwikkeling management en medewerkers, werving en selectie, en arbo. Centraal staat dat deze bijdrage er op is gericht dat de medewerker het beste aan kwaliteiten uit zichzelf en het team kan halen zodat deze zich ontwikkelt tot een zelfstandige, verantwoordelijke, professionele medewerker. Oftewel: de juiste persoon op het juiste moment op de juiste plek. Jaarlijks worden HRM-doelen geformuleerd die ondersteunend zijn en bijdragen aan de realisatie van de divisie doelstellingen.
In de realisatie hiervan vervult HRM Werkbedrijf de rol van betrouwbare en professionele business partner. HRM heeft kennis van de business en de nieuwste ontwikkelingen binnen het eigen vak. De adviseurs zijn professioneel en onafhankelijk in hun adviezen, zakelijk vanuit betrokkenheid en toekomstgericht vanuit respect voor het heden.
Procedure;
Het eerste gesprek vindt digitaal plaats met Marleen Wittenberg, consultant van BMC Werving & Selectie. De vervolggesprekken vinden plaats op locatie bij UWV Werkbedrijf in Amersfoort of Hilversum met de selectiecommissie.
Laat het vooral weten als je nog vragen hebt.
Kom in contact met Wilma Koopman via wilma.koopman@bmc.nl / (06) 21 63 08 44 óf met Marleen Wittenberg via marleen.wittenberg@bmc.nl / (06) 30 42 17 32
Interesse?
Reageer op deze vacature: HR Businesspartner bij UWV Werkbedrijf en maak maatschappelijke impact.
We gaan direct in gesprek met potentiële kandidaten.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.