Doel van de functie: De gemeente Tilburg staat voor de opgave om haar stedelijk sociaal beleid beter te verbinden met de specifieke behoeften en dynamiek van de verschillende gebieden in de gemeente. Door gebiedsgericht te werken wil gemeente Tilburg beter op basis van de behoefte van – en samen met – haar inwoners werken en kan ook aan innovatieve (domein overstijgende) oplossingen worden gewerkt. Daarbij wordt nadrukkelijk gezocht naar samenhang tussen sociale vraagstukken, economische vitaliteit, kansen op de arbeidsmarkt en de relatie met ruimtelijke aspecten. Als Kwartiermaker Gebiedsgericht Werken geef je advies en richting aan de manier waarop de afdeling Sociaal deze verbindingen gaat maken. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en werkt vanuit de afdeling Sociaal actief mee in 2 gebieden (West en Noord) om van binnenuit te ervaren wat er nodig is voor een duurzame, gebiedsgerichte werkwijze.
Wat ga je doen?
- Je ontwikkelt, op basis van praktijkervaring en analyse, een gedragen advies over hoe de afdeling Sociaal in haar beleidsvormende rol op de beste wijze voor impact kan zorgen. Uitgangspunt is beleid dat voor alle inwoners van toepassing is. In de uitvoering kunnen er op basis van gebiedskenmerken verschillen ontstaan volgens het uitgangspunt van ongelijk investeren.
- Je organiseert en leidt een interne tafel met collega’s van de afdeling Sociaal die betrokken zijn bij een vorm van gebiedsgericht werken (zoals buitenverbinders (dit zijn medewerkers die zijn gekoppeld aan een specifiek gebied), bouwstenen maatschappelijke voorzieningen, sociale opgaven in openbare ruimte, ontwikkelmanager NOVEX- gebied Kenniskwartier, data, accountmanagement CdeT, Woonzorgvoorzieningen). Het doel hiervan is kennisdeling, afstemming en gezamenlijke ontwikkeling van de nieuwe werkwijze.
- Je draait actief (en present) mee in de gebiedsteams van West en Noord en werkt mee aan de vertaling van sociaal beleid voor die gebieden, om zo inzicht te krijgen in de dagelijkse praktijk, kansen en knelpunten van gebiedsgericht werken. Je vormt een brugfunctie tussen deze gebieden en de collega’s van de afdeling Sociaal. De gebieden West en Noord zijn tevens NPLV-gebied, dit vormt een extra complexiteit.
- Je legt (pro)actief de verbinding met het veranderteam van het concernprogramma Gebiedsgericht werken en met de concernprogrammamanager.
- Je zoekt actief de verbinding met domeinen die belangrijk zijn voor de realisatie van de sociale doelstellingen zoals de fysieke leefomgeving, economie & arbeid en denkt daarbij buiten de kaders van de oplossingsrichtingen van het sociaal domein.
- Je brengt in kaart en adviseert na maximaal 9 maanden over welke randvoorwaarden, rollen, processen en samenwerkingsvormen nodig zijn voor een succesvolle gebiedsgerichte aanpak binnen de afdeling Sociaal. Je stemt af en legt hier tussentijds verantwoording over af richting het afdelingshoofd Sociaal.
- Je fungeert als verbinder tussen beleid en uitvoering, tussen stedelijk en gebiedsniveau, en tussen verschillende interne en externe stakeholders
Functie-eisen
Wat breng je mee?
- Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein en met gebiedsgericht werken in een gemeentelijke context.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete adviezen.
- Een proactieve, onderzoekende houding en het vermogen om snel in te stappen in de praktijk.
- Vaardigheid in het begeleiden van processen en het creëren van verbinding tussen verschillende domeinen (sociaal, fysiek, economisch).
- Vaardigheid in het bouwen van coalities tussen diverse (maatschappelijke partners) waarbij de positie en rol van de gemeente aansluit bij de opgave.
- Kennis en ervaring van samenwerkings-, afstemmings- en organisatievormen (zoals gebiedsteams en programmateams).
Functieschaal 13 CAO gemeenten, max tarief 116,87 Euro
Startdatum 2-2-2026 evt eerder starten is mogelijk
Einddatum 30-9-2026
Uren per week; 28
Iemand dient veel op locatie en in de wijken aanwezig te zijn.
Deze rol staat ook open voor ZZP-ers.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.