Ben jij de bevlogen projectleider die de ondersteuning aan jongeren in de leeftijd van 16-27 jaar komt verbeteren in Groningen? Reageer dan nu.
Dit is je opdracht
In het verlengde van het voorwerk dat door de kwartiermaker is verricht help je de Groninger gemeenten bij het verder ontwikkelen, afronden en duurzaam borgen van de werkwijze rondom de overgang van 18- naar 18+ voor jongeren die voor hun 18e jaar jeugdhulp ontvangen.
Concreet gaat het om de volgende pilots en werkijze(n):
- De pilot ‘perspectief biedend verblijf’
- Sluitende aanpak 18- / 18+
- De pilot ‘ouder- kindhuis;
Jij zorgt ervoor dat de afspraken op de juiste plek (lokaal/regionaal) worden vastgelegd en geborgd. De insteek hierbij is zoveel als mogelijk lokaal, tenzij...
Onderdeel van je opdracht is om een advies uit te brengen over hetgeen de Groninger gemeenten regionaal moeten blijven organiseren. In juni/juli lever je een eindrapport op aan je opdrachtgevers dat tevens de regionale besluitvorming kan faciliteren.
Functie-eisen
Hier herken jij je in
- Je hebt ervaring met regionale samenwerking en hebt gevoel voor de autonomie van lokale gemeenten.
- Je hebt ervaring met beleidsadvies en projectmatig werken.
- Je bent inspirerend en vasthoudend. Een echte doorzetter!
- Je hebt kennis van de dilemma's rondom de overgang 18- / 18+ vanuit de Jeugdwet naar WMO (Beschermd Wonen in het bijzonder), WLZ en GGz
- Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau.
Arbeidsvoorwaarden
Functietitel: Projectleider 18- / 18+
Soort dienstverband: In loondienst via Yacht of ZZP
Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 11
Max. salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 6343,-- obv 36 uur
Aantal uren per week: 16 uur
Startdatum: 12 januari 2026
Duur van de opdracht: 6 - 9 maanden
Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv
Wil je als ZZP’er reageren op deze opdracht? Dat kan via Yacht Freelance: https://yachtfreelance.talent-pool.com/
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.