Dit ga je doen
Als MenO adviseur, ben je de sparings- en businesspartner van het managementteam van de organisatieonderdelen waar jij aan gekoppeld bent.
- Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, zowel op tactisch als strategisch gebied op het vlak van personele vraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Je adviseert en ondersteunt als onafhankelijke zelfstandige businesspartner directeuren, managers en medewerkers. Hierbij adviseer je over beleidsontwikkeling en -implementatie met betrekking tot in-, door- en uitstroom en duurzame inzetbaarheid van personeel.
- Je adviseert en begeleidt bij complexe gesprekken en dossiers
- Je analyseert managementinformatie en bent inhoudelijk betrokken bij het opstellen van meerjaren(personeels) beleids- en jaarplannen. Je werkt hierin nauw samen de collega’s van andere stafdiensten zoals de business controller, en de adviseur onderwijs & onderzoek waarbij je vraagstukken benadert vanuit een bedrijfsmatige en account-overstijgende blik.
Je bent binnen de Hanze het visitekaartje van de volledige dienstverlening van MenO en je bent de ogen en oren voor wat betreft zaken die er spelen op MenO-vlak.
Vanuit jouw functie werk je als MenO generalist, daar waar nodig schakel je collega’s in met een specifieke expertise. De expertises die je binnen MenO kunt inschakelen zijn recruitment, leren en ontwikkelen, legal, vitaliteit, organisatieontwikkeling en MenO administratie en informatie.
Functie-eisen
Dit vragen we van jou:
- relevante afgeronde masteropleiding;
- minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende functie;
- kennis van relevante wet- en regelgeving;
- ervaring met het schrijven van HR-beleid;
- ervaring in bestuurlijk complexe organisaties;
- in staat voor MenO belangrijke data te analyseren en door vertalen naar concrete acties;
- goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Competenties
- bedrijfsmatig, analytisch en resultaatgericht;
- organisatiesensitiviteit, goed kunnen schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie;
- proactieve houding en oplossingsgericht;
- overtuigingskracht en communicatief sterk vaardig;
- samenwerkingsgericht.
Arbeidsvoorwaarden
Startdatum: 1 februari 2026
Duur: t/m 31-12-2026
Aantal uren per week: 0,7 FTE (24 uur per week)
Inschaling: Schaal 11, CAO HBO
Deze vacature is helaas niet geschikt voor zzp.
We bieden jou een contract bij Yacht voor de duur van de opdracht en eventuele verlengingen. Je kunt rekenen op een goed salaris conform cao Hoger Beroepsonderwijs en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Meer weten? Bel of mail ons!
Direct solliciteren? Fijn - reageer hieronder met een Nederlandstalig cv en een gerichte motivatiebrief en we nemen zo snel mogelijk contact met je op (i.v.m. de feestdagen kan hier wat vertraging op zitten).
Sluitingsdatum vacature: 2 januari. We raden je aan zo snel mogelijk te reageren en niet te wachten op de deadline.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.