Met de nieuwe pensioenwet hebben we te maken met de grootste transformatie in de pensioensector die ooit heeft plaatsgevonden. Het gaat over inkomen voor nu, straks en later. Hoe zorg je ervoor dat de nieuwe regels duidelijk zijn voor werkenden, gepensioneerden, en overige stakeholders? Hou je ervan om zowel mee te denken en te adviseren op strategisch niveau, als betrokken te zijn bij de uitvoering? En werk je graag in een dynamische omgeving waar maatschappelijke relevantie centraal staat? Dan hebben wij de functie voor jou!
Wat ga je doen?
Als communicatieadviseur werk je aan de communicatie en content voor diverse pensioenfondsen. Je vertaalt communicatiedoelstellingen naar heldere plannen en middelen die aansluiten bij de belevingswereld van de diverse doelgroepen. Je zorgt ervoor dat communicatie niet alleen helder en begrijpelijk is, maar ook volledig compliant met wettelijke kaders en richtlijnen.
- Je ontwikkelt communicatie over o.a. de financiële situatie van pensioenfondsen, verantwoorde beleggingen en veranderingen in regelingen en wetgeving, waaronder de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling.
- Je ontwikkelt begrijpelijke communicatie om deelnemers goed mee te nemen in de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen. In communicatieplannen leg je vast hoe je deelnemers informeert over de invulling van de vernieuwde pensioenregeling en wat deze regeling voor hen betekent. Via diverse kanalen en middelen laat je weten wat hetzelfde blijft, wat er verandert en wat de gevolgen voor hen zijn.
- Je ontwikkelt en implementeert plannen om de zichtbaarheid en positionering van de fondsen te versterken. Je bouwt aan vertrouwen en biedt deelnemers rust en houvast rondom pensioen en de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen.
- Vanuit je expertise adviseer je collega’s en klanten over communicatievraagstukken. En in samenwerking met pensioendeskundigen en juristen ontwikkel je beleidsadviezen en bewaak je of het beleid in lijn is met de belangen van deelnemers en werkgevers.
- Je bewaakt de voortgang van communicatieprojecten en zorgt voor samenhang in alle uitingen.
Functie-eisen
- Je hebt een relevante HBO- of WO-opleiding en minimaal 7 jaar werkervaring in een communicatiefunctie binnen een grote, dynamische (matrix)organisatie. Bij voorkeur in de pensioen- of financiële sector.
- Je hebt ervaring met werken in een streng gereguleerde omgeving waarin transparantie, zorgvuldigheid en naleving van wet- en regelgeving cruciaal zijn.
- Je hebt ervaring met complexe communicatieprojecten en met reputatiemanagement.
- Je hebt uitstekende projectmanagementvaardigheden en kunt overzicht houden over verschillende projecten. Je bent doortastend en oplossingsgericht en durft zelfstandig beslissingen te nemen.
- Je bent een stevige gesprekspartner en hebt uitstekende adviesvaardigheden. Je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende belangen en diverse gesprekspartners.
- Je bent in staat om van abstracte ideeën en vragen concrete plannen te maken en bent klantgericht.
Arbeidsvoorwaarden
- Periode: 9 februari 2026 - 17 augustus 2026
- Omvang: 32 - 36 uur per week
- Salarisindicatie: schaal 10 - € 5.341 - € 6.104 per maand o.b.v. 40 uur per maand
- Locatie: Amsterdam (hybride)
Bedrijfsinformatie
Voor pensioenuitvoerder APG gaat pensioen over mensen, leven en samenleven. Met zorgvuldig vermogensbeheer, pensioenadministratie, communicatie en advies wil APG meehelpen aan een leefbare toekomst waarin we welvaart en welzijn eerlijk en duurzaam samen delen. Voor huidige en toekomstige generaties. Voor nu, straks, en later.
APG zet zich in voor 4,7 miljoen mensen in Nederland. Daarom vinden wij het belangrijk om ook een afspiegeling te zijn van de Nederlandse maatschappij. Dat betekent dat APG streeft naar een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zichzelf kan zijn én waarin iemands unieke kwaliteiten omarmd worden.
https://www.apg.nl/nl/wie-is-apg/bestuur
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.