In deze functie doorzie jij snel – door jouw grote analytische maar ook empathische vermogen – hoe bezwaar- en beroepszaken behandeld moeten worden, welke afweging gemaakt moet worden en welke oplossingen er (binnen de kaders van de wet- en regelgeving) geboden kunnen worden. Door jouw oprechte interesse in wat er leeft bij de beleidsmakers, de handhavende partij, de ketenpartners, inwoners en bezoekers van de stad zoek jij continue naar redelijke en billijke oplossingen waarbij je alle partijen recht doet. Soms krijg je te maken met weerstand, bijvoorbeeld als er bij partijen verschillende belangen spelen. Gelukkig beschik jij over de juiste communicatieve skills en ben jij op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen (zoals jurisprudentie) om tot een gewogen advies te komen. Ook kun jij hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden en doorzie jij meteen wat de impact zal zijn van bepaalde keuzes. Je kunt verder goed samenwerk en zoekt de verbinding met de collega’s op de afdeling en binnen de parkeerketen.
Werkzaamheden
- Correcte afhandeling van bezwaren en beroepen op vergunningen en bezwaren en beroepen op belastingzaken (m.u.v. van de beroepen NHA’s die door Belastingen worden behandeld);
- In bezwaar- en beroepsprocedures treed je, namens het Amsterdamse bestuur, op als verweerder of – in het geval van bezwaarprocedures – als secretaris;
- Je bent afwisselend voorzitter of secretaris van de bezwaarschriftencommissie inzake bezwaren parkeervergunningen;
- Je adviseert op allerhande bestuursrechtelijke vragen op het vlak van (fiscaal) parkeren op straat;
- Daarnaast kan het voorkomen dat je een bijdragen levert aan de afhandeling van WOO-verzoeken en overige aan parkeren gerelateerde bezwaarzaken.
Functie-eisen
- Afgeronde Rechten-opleiding op WO-niveau;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie bij een G32-gemeente, een provincie of de Rijksoverheid;
- Kennis van de Algemene Wet Bestuursrecht op expertniveau en kennis van Belastingrecht;
- Ervaring met procesvoering in bezwaar- en beroepsprocedures;
- Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
Competenties
- Analytisch vermogen
- Inventiviteit
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht
- Kennis van parkeerregelgeving;
- Ervaring met parkeerregelgeving;
- Ervaring met samenwerken in een uitvoeringsketen;
- Ervaring met samenwerken in een interdisciplinair team, project of programma.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen de €4500,- en €5000,- bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
- Een contract voor de duur van de opdracht van 32-36 uur per week
- Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
- 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
- Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV vergoeding of € 0,23 cent per km
- Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
- Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
- Een mooie bonusregeling
- De mogelijkheid om hybride te werken
- Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
- Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Yacht Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.
Bedrijfsinformatie
Gemeente Amsterdam wil een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Ze koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. Ze streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij Gemeente Amsterdam ben je van harte welkom! Parkeren is een relatief kleine directie die bestaat uit de afdeling Straatparkeren, Garage- en fietsparkeren en de ondersteunende afdeling AA&O.
De afdeling
De afdeling Straatparkeren van de Directie Parkeren geeft uitvoering aan het ‘on street’ parkeerbeleid, dat wordt voorbereid door de directie Verkeer & Openbare Ruimte. De afdeling doet dat samen met de private dienstverlener P1, waarvan zij tevens opdrachtgever is en verder met de collega’s van de directies Dienstverlening, Belastingen, Directie Innovatie en Informatie (DII) en Handhaving (THOR). De afdeling bestaat uit ongeveer 25 medewerkers: van een contractmanager, ketenmanager, manager doelgroep-parkeren tot (senior) adviseurs en functioneel beheerders.
Parkeren is in onze stad een politiek gevoelig domein en heeft een grote maatschappelijke impact. Bijna iedereen heeft of krijgt er mee te maken en vindt er wel wat van: te weinig parkeerplekken, te hoge tarieven, een onterechte naheffingsaanslag of een parkeervergunning die niet wordt verleend. Daarom krijgt Parkeren veel aandacht in de media en de politiek. Het bespreken van parkeeronderwerpen in de gemeenteraad leidt vaak tot discussies en voorstellen. Werken bij Parkeren betekent werken in een dynamische en uitdagende omgeving.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.