Als tijdelijke Migratie Manager ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van klanten bij de migratie van hun private APN naar een nieuwe mobiele core. Je neemt een actieve adviesrol op je, inventariseert klantbehoeften en vertaalt deze naar passende technische oplossingen. Je voert gesprekken over IoT use cases en applicaties, bepaalt samen met de klant de beste migratiestrategie en begeleidt het volledige traject – van analyse tot implementatie en nazorg.
Indien de tijd tot migratie naar de doeloplossing te kort is, stel je een tijdelijke oplossing voor en maak je heldere afspraken over de duur en het vervolgtraject. Je bent het aanspreekpunt voor technische vragen en weet complexe ketens te doorgronden. Centraal staat de vervanging van de oude Huawei Packet core door Ericsson in week 13.
Taken en verantwoordelijkheden
· Actief benaderen en adviseren van klanten over migratie van hun private APN naar een nieuwe mobiele core
· Inventariseren van IoT use cases en applicaties bij de klanten, bepalen van de best passende oplossing
· Opstellen en bewaken van migratieplannen, inclusief tijdelijke oplossingen indien nodig
· Afstemmen van planning en technische details met klanten en interne teams
· Signaleren van knelpunten en voorstellen van oplossingen
· Duidelijke communicatie over migratie-impact, planning en technische vereisten
Functie-eisen
· HBO/WO werk- en denkniveau
· Sterk analytisch vermogen, in staat om complexe ketens te doorgronden
· Uitgebreide kennis van mobiele netwerken en VPN-opbouw
· Ervaring met netwerkprotocollen en het adviseren van klanten met beperkte technische kennis
· Diepgaande kennis van Radius, DHCP, DNS en het adviseren van bestaande klanten
· Ervaring met IoT toepassingen en applicaties is een pré
· Meerdere jaren werkervaring bij een mobiele operator, bekend met het vakjargon
· Communicatief sterk, klantgericht en in staat om technische materie helder uit te leggen
· Proactief, oplossingsgericht en stressbestendig
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.