De gemeente Barendrecht wil uiterlijk in 2040 circa 1.000 extra woningen realiseren in Barendrecht Oost/Centrum. De Programmamanager Woonprogramma is de aanjager en kwartiermaker, verantwoordelijk voor de integrale coördinatie, aansturing en verankering van dit Woonprogramma. De nadruk ligt op het ontwikkelen van een herhaalbare ontwikkelaanpak in samenwerking met woningcorporaties en marktpartijen, gebaseerd op pilotprojecten.
Hoofdtaken en Verantwoordelijkheden
De rol combineert programmamanagement met de bijdrage als RO adviseur op diverse projecten. De taken omvatten onder meer:
- Programmamanager en Coördinatie: Opstellen en actueel houden van het uitvoeringsprogramma Wonen, coördinatie van woningbouwprojecten, advisering over programmering, bewaking van planning en risico's, en afstemming met interne en externe stakeholders (woningcorporaties, ontwikkelaars, provincie).
- Pilotprojecten: Initiëren en aansturen van minimaal vier pilotprojecten (twee met woningcorporaties, twee uit de "wasstraat"-locaties) en zorgen dat de inzichten worden vertaald naar een herhaalbare aanpak.
- Ontwikkelen Herhaalbare Aanpak: Identificeren van plancapaciteit, sturen op beleidsaanpassing (Omgevingswet), opzetten van samenwerking met Beheer en Buitenruimte, en ontwikkelen van overeenkomsten.
- Bestuurlijke Advisering: Actieve informatievoorziening aan management en bestuur, signaleren van knelpunten, en opstellen van bestuurlijke stukken.
- Monitoring en Verantwoording: Tweejaarlijkse monitoring en minimaal twee keer per jaar voortgangsrapportage aan college en raad.
- Beoogde Resultaten
De belangrijkste resultaten richten zich op:
- 2025: Een door de raad vastgestelde verkenning van ruimtelijke en beleidskaders voor de realisatie van ca. 1.000 woningen, een actueel uitvoeringsprogramma Wonen, verbeterde samenwerking met marktpartijen, vier uitgevoerde politieke tests van pilotprojecten, en een overzicht van kansrijke projecten.
- 2026: Minimaal 70% van de 1.000 woningen voorzien van een realistische planning en intentieovereenkomsten, en een herhaalbare aanpak voor corporatie- en wasstraatprojecten.
Functie-eisen
- Je bent in staat om interne projectleiders functioneel aan te sturen.
- Je beschikt over het mandaat om overleg te voeren met externe partijen namens het programma.
- Je neemt initiatief en verzorgt de inhoudelijke voorbereiding van besluitvorming.
- Je zoekt de nauwe afstemming met de teammanager en portefeuillehouder.
- Je bent een verbinder met een blik op zowel strategische (bestuurlijke) als operationele (RO) aspecten.
Competenties
Leiderschap en Aansturing
- Functioneel Leiderschap/Aansturen: het vermogen om interne projectleiders functioneel aan te sturen zonder direct hiërarchisch gezag.
- Kwartiermakerschap/Initiatief: het vermogen om een nieuwe opgave op te starten, te organiseren en zelfstandig te handelen (initiatief en inhoudelijke voorbereiding van besluitvorming).
- Stakeholdermanagement/Netwerken: het kunnen afstemmen met en verbinden van diverse interne (beleidsterreinen, adviseurs, programmateam) en externe stakeholders (woningcorporaties, ontwikkelaars, MRDH, provincie).
- Onderhandelen/Externe Vertegenwoordiging: mandaat kunnen dragen en de gemeente goed vertegenwoordigen in overleg met externe partijen.
- Samenwerken: structurele samenwerking opzetten met partijen als Beheer en Buitenruimte.
Programma- en Projectmanagement
- Programmatisch Werken: het opstellen, actueel houden en bewaken van een uitvoeringsprogramma (Wonen).
- Planning en Organisatie: het coördineren, bewaken van planning, fasering, mijlpalen en risico’s op programmaniveau.
- Resultaatgerichtheid: sturen op concrete en meetbare resultaten (bijv. politieke tests van pilotprojecten, realistische planning in 2026).
- Inhoudelijke Expertise en Advisering
- Ruimtelijke Ordening (RO) Kennis: inhoudelijke bijdrage als RO adviseur leveren en sturen op beleidsaanpassing en de benutting van instrumenten uit de Omgevingswet.
- Bestuurlijke Sensitiviteit/Advisering: het signaleren van knelpunten, doen van voorstellen, toelichten van keuzes, en het opstellen van bestuurlijke stukken (college- en raadsvoorstellen).
- Financiële Kennis: adviseren over woningbouwprogrammering (betaalbaarheid) en bezig zijn met actieve subsidieacquisitie en verevening (Vereveningsfonds).
Analytisch Vermogen
- Conceptueel Denken: het vertalen van inzichten uit pilotprojecten en politieke toetsing naar een herhaalbare ontwikkelaanpak.
- Monitoring en Verantwoording: het uitvoeren van tweejaarlijkse monitoring en het opstellen van voortgangsrapportages.
Arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden
Een bruto maandsalaris marktconform CAR-UWO schaal 10
Je krijgt dus:
- 12 x je maandsalaris
- Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
- 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen
Contractvorm
- Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
- Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
- Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
- Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
- Mogelijkheid tot bonussen
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
- Reiskostenvergoeding
- Thuiswerkvergoeding
Of je nu als zelfstandige (ZZP'er) aan de slag wilt of via detachering bij Yacht, wij bieden je de mogelijkheid om deze uitdagende rol te vervullen. Bij Yacht krijg je niet alleen de kans om je professioneel te ontwikkelen, maar ook om deel uit te maken van een hecht en deskundig team. Wij geloven in jouw potentieel en bieden geweldige kansen om je carrièredoelen te verwezenlijken."
Wil je als ZZP-er aan de slag? Schrijf je dan snel in via het yacht freelance platform en reageer op deze opdracht. https://yachtfreelance.talent-pool.com/
Bedrijfsinformatie
Bedrijfsinformatie
Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open:
Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie behoort een lease-auto zelfs tot de mogelijkheden. Maar wat minstens zo interessant is, zijn de ontwikkelingsmogelijkheden die je krijgt. Leerzame projecten worden aangevuld met opleidingen en cursussen, omdat we bij Yacht het belang van voortdurende persoonlijke groei erkennen.
Heb je liever een direct dienstverband bij onze opdrachtgevers? Dat is ook mogelijk, aangezien werving en selectie een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening vormt. Benieuwd? Ik vertel je graag meer.
Lees meer over werken bij Yacht Engineering via deze link: https://www.yacht.nl/professionals/vakgebieden/engineering/construction-infrastructure
Waarom kiezen voor Yacht?
Uitdagende opdrachten bij vooraanstaande organisaties, een uitgebreid netwerk en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien. Samen zoeken we naar opdrachten die bij jou passen en helpen we je om je ambities waar te maken. Dit doen we onder andere door middel van opleidingen en coaching. Bovendien nodigen we je uit voor interessante bijeenkomsten, kennissessies en inspirerende uitjes. Bij Yacht heb je ook toegang tot een netwerk van duizenden professionals die graag hun kennis met jou delen.
Werken als interim professional bij YACHT
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.