Ben jij klaar om de financiële wereld veiliger te maken door witwassen en fraude te bestrijden? Word CDD-analist en maak impact vanaf dag één!
Bij ABN AMRO zijn we op zoek naar gedreven junior CDD-analisten voor de locatie Amersfoort met een startdatum van december.
Als CDD-analist (EPO) ben jij de specialist in het analyseren van klantrisico’s om een nauwkeurige risico-inschatting te maken. Je fungeert als adviseur, vraagbaak en expert binnen specifieke processen of thema’s van criminaliteit. Je bent verantwoordelijk voor het bijwerken en complementeren van klantdossiers, wat je in eerste instantie doet door middel van deskresearch. Wanneer er vragen ontstaan, start je een client outreach traject om de benodigde informatie rechtstreeks bij de klant op te vragen. Hierbij werk je risk-based en kijk je verder dan de standaard checklists en werkinstructies. In een multidisciplinair team zoek je naar bredere verbanden en signaleer je patronen en afwijkingen die je meeneemt in je risicobeoordeling. Je legt jouw risico-inschatting helder vast, waarbij je duidelijk aangeeft hoe je tot je oordeel bent gekomen. Daarnaast lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van richtlijnen en beleidskaders binnen jouw expertisegebied, waarmee je richting geeft aan het risicoanalyseproces in lijn met de strategie van de bank.
Als Functional Specialist "Know Your Client" begin je binnen het procesdomein Event Driven Review (EDR) van DFC. In dit domein voer je EDR's uit voor onze bestaande (groot)zakelijke klanten. Als junior analist ben je verantwoordelijk voor het bijwerken en completeren van klantdossiers op juridisch, fiscaal en bedrijfseconomisch vlak, ook wel Customer Due Diligence (CDD) genoemd. Dit doe je in eerste instantie door middel van deskresearch en door de benodigde informatie bij de klant op te vragen. Met deze informatie stel je een volledig dossier op, waarmee we financiële criminaliteit kunnen voorkomen. Dit is essentieel, omdat toezichthouders steeds strengere eisen stellen en van banken verwachten dat zij risico’s tijdig inschatten. Bovendien vervullen we hiermee bewust onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Om goed voorbereid aan de slag te gaan, volg je de eerste drie weken een fulltime opleiding van 40 uur per week, zodat je klaar bent om met de eerste dossiers te beginnen.
Functie-eisen
- Je hebt een HBO of WO opleiding afgerond;
- Je hebt minimaal 0,5 tot 3 jaar expliciete kennis en ervaring binnen het KYC vakgebied als analist;
- Of je hebt minimaal 1 jaar inhoudelijk relevante zakelijke werkervaring (bijvoorbeeld binnen de financiele dienstverlening met zakelijke klanten).
Competenties
Je bent goed in het analyseren van complexe gegevens en in het opsporen van risico’s en je bent sterk in effectief communiceren. Daarnaast ben je positief ingesteld, klantgericht, enthousiast, nieuwsgierig en gedreven. Je streeft ernaar jezelf continu te verbeteren en omarmt veranderingen die het team vooruithelpen. Je werkt graag zelfstandig, maar bent ook een echte teamspeler.
Arbeidsvoorwaarden
- Een goed startsalaris van maximaal €3300 per maand o.b.v. 40 uur (instroom afhankelijk van kennis en werkervaring);
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;
- 8,33% vakantietoeslag;
- Pensioenregeling (pensioenopbouw vanaf dag 1);
- Mogelijkheid tot thuiswerken;
- Vast HR aanspreekpunt vanuit YACHT Talent Track (persoonlijke begeleiding minimaal 1x per maand);
- Opleidingsbudget van €3.500 per jaar;
- Mogelijkheid referral bonus (€1.500 per aangedragen professional die start op opdracht);
- Reiskostenvergoeding + thuiswerkvergoeding.
Bedrijfsinformatie
Talent track is een unieke samenwerking tussen Randstad en Yacht (als onderdeel van de Randstad Groep Nederland) en biedt ambitieuze talenten binnen Compliance & Risk een compleet carrièrepad met perspectief. Met de zekerheid van een jaarcontract, gecombineerd met interessante opdrachten bij gevestigde merken, vakgerelateerde opleidingstrajecten en persoonlijke coaching, ontpoppen talenten zich tot ware professionals. Zo werkt team Talent Track op duurzame wijze aan doorstroom van talent van Randstad naar Yacht.
Daarnaast is er ook een stroming waarbij nieuw talent direct in team Talent Track start en wordt bemiddeld vanuit Yacht. 1-op-1 coaching door onze talent coaches, het voeren van ontwikkelgesprekken en het bieden van trainingen, zijn hoofdingrediënten van de Talent Track succesformule.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.