Per 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor detachering, afgesloten door de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) en de vakbond LBV. Deze cao geldt voor medewerkers van VvDN-leden.
In de cao staan de volgende afspraken
Gedetacheerden hebben recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van medewerkers van de inlener in vergelijkbare functies. Dit gaat over het volledige pakket aan arbeidsvoorwaarden (dus primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden) en vervangt het oude systeem van de inlenersbeloning.
De cao maakt het mogelijk om te werken met een vast eigen arbeidsvoorwaardenpakket voor de professionals die voor Randstad Professional Yacht werken. Eventuele nadelige verschillen met het pakket van de inlener worden gecompenseerd met een projecttoeslag. Daarnaast worden niet op voorhand te voorspellen arbeidsvoorwaarden separaat aan de inlener doorberekend. Met dit pakket aan eigen arbeidsvoorwaarden kunnen wij als Randstad Professional Yacht ons onderscheiden als werkgever, terwijl werknemers bij verschillende inleners toch een gelijkwaardig totaalpakket ontvangen.
Randstad Professional Yacht heeft een marktconforme pensioenregeling. Dit talentenpensioen wordt uitgevoerd door Stichting Pensioenfonds Flexsecurity . De totale pensioenpremie bedraagt 23,4%, waarvan 15,9% voor rekening van de werkgever en 7,5% voor de werknemer. De opbouw start vanaf de eerste werkdag.
Deze veranderingen hebben impact, maar er is voldoende ruimte om jouw organisatie toekomstbestendig én compliant te houden.. Op deze pagina beantwoorden we de belangrijkste vragen voor je, overzichtelijk op een rij. Wat verandert er? Wat betekent dat voor jou als werkgever? We leggen het je graag uit.
Als Partner for Talent ondersteunen wij je – ook bij veranderende wet- en regelgeving – en bouwen we samen aan een toekomstbestendige talentstrategie voor jouw organisatie.
De cao is een zogeheten leden-cao. Dit betekent dat de cao (voorlopig) van toepassing is op: Werkgevers die lid zijn van de VvDN. Alle leden zijn verplicht deze cao toe te passen op hun personeel. En werknemers in dienst bij deze leden die werkzaamheden verrichten bij een derde (de inlener/opdrachtgever). Randstad Professional Yacht is lid van de VvDN en past deze cao toe op onze professionals.
Als je professionals inhuurt die feitelijk als onderdeel van jouw team werken, onder jouw leiding staan en dezelfde taken uitvoeren als je eigen personeel, dan is er juridisch gezien sprake van detachering (ook wel terbeschikkingstelling).
Voor de vergelijking van de arbeidsvoorwaarden wordt gekeken naar de arbeidsvoorwaarden van de vaste medewerker van de opdrachtgever in gelijke of vergelijkbare functie.
"Leden van de VvDN werken met een eigen arbeidsvoorwaardenpakket en loongebouw dat in beginsel gelijkwaardig is. Hiermee willen we tegemoetkomen aan de wens van professional talent om goede vaste arbeidsvoorwaarden te bieden met veel ruimte om te investeren in opleiden en ontwikkelen.
Bij een eigen arbeidsvoorwaardenpakket wordt om gelijkwaardigheid te waarborgen een projecttoeslag ingezet als de beloning bij de opdrachtgever nog beter is."
"Zowel de ABU Cao als de VvDN Cao gaan uit van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, waarbij de nieuwe cao voor detacheren inzet op een eigen vaste arbeidsvoorwaardenregeling voor professional talent, die in beginsel ook gelijkwaardig zal zijn.
Detachering en uitzenden hebben beide een plek in de flexmarkt, maar de werkgeversrelatie verschilt. Detacheerders werken vooral met langere opdrachten en investeren structureel in de ontwikkeling en inzetbaarheid van hun medewerkers. Randstad Professional Yacht biedt daarom vaste contracten en een eigen arbeidsvoorwaardenpakket dat aansluit op de behoeften vanonze professionals. De VvDN-cao sluit hierop aan: de cao maakt het mogelijk om te werken met een eigen functie-, salaris- en arbeidsvoorwaardenhuis en doet daarmee meer recht aan het werkgeverschap dat bij detachering hoort."
Alle arbeidsvoorwaarden van professionals worden - zoals afgesproken tussen sociale partners - per week 1 2026 (minimaal) gelijkwaardig. Deze beweging is al een tijd gaande (na de adviezen over regulering van flex) en ondersteunen wij als Partner for Talent. De impact op het tarief is afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden die voor de eigen medewerkers worden gehanteerd.
Geen lid van ABU of VvDN en geen AVV:
Zolang de ABU CAO niet algemeen verbindend is verklaard vallen bureaus die niet zijn aangesloten bij de ABU, de NBBU en/of de VvdN* ‘gewoon’ onder de hoofdregel van de wet (artikel 8 lid 1 Waadi). Dit betekent dat zij dezelfde (en dus niet gelijkwaardige) arbeidsvoorwaarden moeten toepassen als de klant, behalve voor het pensioen (“niet-essentiele” arbeidsvoorwaarde). Dit laatste betekent voor de meeste bureaus overigens vooral dat ze een evt. beter pensioen van de klant niet hoeven te compenseren. Ze moeten wel het StiPP pensioen toepassen.
WMZF:
Zodra de wet Meer zekerheid flexwerkers (WMZF) in werking treedt (1/1/2027?) moeten ook niet-ABU/NBBU/VvdN-leden - net als wij - een gelijkwaardig alternatief bieden voor het pensioen van de klant, bijv. door een evt. beter pensioen van de klant te compenseren in geld.
Goed om te weten:
Partijen bij de ABU cao streven naar algemeen verbindend verklaring van de ABU cao, zodat deze voor de hele branche geldt. Er is echter een reële kans dat deze algemeen verbindend verklaring niet al per 1/1/2026 is gerealiseerd.
Vanaf 1 januari 2026 geldt voor professionals die vallen onder de VvDN cao dat hun totale pakket aan arbeidsvoorwaarden ten minste gelijkwaardig moet zijn aan dat van een vergelijkbare medewerker die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst is.
Dit gaat verder dan de huidige regels. Er wordt niet meer alleen naar een select aantal loonelementen gekeken, maar naar het gehele pakket. Dit betekent dat alle arbeidsvoorwaarden die een financiële waarde vertegenwoordigen, worden meegewogen. Zelfs als je organisatie geen eigen cao heeft, vindt de vergelijking plaats op basis van de geldende arbeidsvoorwaarden voor je eigen personeel in een gelijkwaardige functie.
Als opdrachtgever heb je een informatieplicht. Om te zorgen dat de professional conform de regels wordt beloond, is tijdig en volledige informatie over de geldende arbeidsvoorwaarden binnen je organisatie aanleveren nodig.
Vragen en antwoorden met betrekking tot inlenersbeloning.com kun je hier terugvinden.