Gemeente Velsen - Manager Participatie
Context opdracht Manager Participatie
Het team Participatie (ca. 70 medewerkers) binnen het domein Samenleving is verantwoordelijk voor participatie, inburgering en schuldhulpverlening. Het team is de afgelopen jaren sterk gegroeid en staat voor meerdere gelijktijdige veranderopgaven:
- Implementatie van landelijke ontwikkelingen (o.a. Participatiewet in Balans);
- Versterking van integrale dienstverlening binnen het domein Samenleving;
- Doorontwikkeling van de samenwerking en mogelijke taakverschuivingen met IJmond Werkt!;
- Een lopende opdracht van een kwartiermaker die werkt aan de positionering en toekomstscenario’s rondom deze samenwerking.
Dit vraagt om tijdelijke, stevige managementcapaciteit die stabiliseert, prioriteert en richting geeft.
Kern van de opdracht
De interim manager zorgt voor rust, duidelijkheid en professionele positionering van het team Participatie in een periode van verandering.
- De focus ligt op:Stabiliseren en structureren
- Aanbrengen van prioritering in opgaven en werkvoorraad.
- Creëren van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en mandaten.
- Versterken van eigenaarschap en professionele aanspreekcultuur.
- Begeleiden van verandering
- Vertalen van strategische keuzes (o.a. m.b.t. IJmond Werkt en adviezen van de kwartiermaker) naar concrete werkafspraken.
- Zorgen voor zorgvuldige implementatie zonder verstoring van de primaire dienstverlening.
- Medewerkers meenemen in wat veranderingen betekenen voor hun rol en vakmanschap.
- Positionering & samenwerking
- Heldere positionering van team Participatie binnen het domein Samenleving.
- Constructieve samenwerking met de kwartiermaker (rolzuiver: kwartiermaker ontwerpt en adviseert, manager implementeert en borgt).
- Zorgdragen voor een werkbare en toekomstbestendige samenwerkingsrelatie met IJmond Werkt!.
- MT-bijdrage en bestuurlijke sensitiviteit
- Actieve bijdrage aan domeinsturing binnen het MT Samenleving.
- Vertalen van bestuurlijke en politieke signalen naar heldere kaders voor het team.
Resultaat na de interim-periode
- Aan het einde van de opdracht is:Het team stabiel, met duidelijke prioriteiten en rolverdeling.
- De veranderopgaven concreet vertaald naar werkprocessen en afspraken.
- De samenwerking met IJmond Werkt helder gepositioneerd.
- De adviezen van de kwartiermaker — waar besloten — geïmplementeerd of in uitvoering.
- Het team in staat om zelfstandig verder te ontwikkelen onder structurele leiding.
Functie-eisen
Profiel interim Manager Participatie
- Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan grote uitvoeringsteams binnen het sociaal domein.
- Ervaring met organisatieverandering in een politiek-bestuurlijke context.
- Coachend, duidelijk en koersvast.
- In staat om rust te brengen zonder noodzakelijke scherpte te verliezen.
Bovenal ben je een manager die vanuit vertrouwen bouwt aan een stevig team, duidelijke positionering en toekomstbestendige participatiedienstverlening voor de inwoners van Velsen.
Arbeidsvoorwaarden
- Functietitel: Manager Participatie
- Soort dienstverband: In loondienst via Yacht
- Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 13
- Max. salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 8000 bruto obv 36 uur
- Tijdelijke opdracht voor 3 maanden met de optie nog een keer te verlengen
- Aantal uur: 32-36 uur
- Je werkt grotendeels vanuit het gemeentehuis Velsen
Wil je als ZZP’er reageren op deze opdracht? Dat kan via Yacht Freelance: https://yachtfreelance.talent-pool.com/
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.