Trots op jouw werk
Zaanstad is een gemeente met karakter. Een stad die groeit, vernieuwt en werkt aan een duurzame toekomst. We staan voor complexe uitdagingen zoals klimaatadaptatie, mobiliteit en woningbouw in een dichtbebouwde omgeving. We werken opgave- en gebiedsgericht aan strategische thema’s, samen met bewoners, partners en collega’s in de metropoolregio. Het Ingenieursbureau is daarin een cruciale schakel: hier worden plannen concreet en zichtbaar. Als afdelingsmanager werk je op het snijvlak van strategie en uitvoering. Je bouwt mee aan een organisatie én stad waar je trots op kunt zijn.
Wat ga je doen/De opdracht
Als afdelingsmanager van het Ingenieursbureau geef je samen met drie teamleiders leiding aan een afdeling van circa 80 professionals: van projectleiders, constructeurs, werkvoorbereiders directievoerders tot toezichthouders, werkvoorbereiders en vergunningverleners. Daarbij zorg je voor een toekomstbestedinge (her) inrichting van de afdeling. Er zijn nog veel stappen te maken binnen de afdeling met de vele uitdagingen die op ons afkomen. Om die uitdagingen het hoofd te kunnen bieden, zoek we ook iemand die meedenkt en mee ontwikkeld om te komen tot een afdeling die klaar is voor de toekomst. Anders werken, mogelijke AI toepassingen e.d..
Jij brengt richting, structuur en energie. Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgerichtheid en zorgt voor een afdeling die presteert én zich ontwikkelt.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Initiëren van verbeteringen in processen, werkwijzen en stuurinformatie, gericht op continu verbeteren.
- Vertalen van gemeentelijke ambities naar een heldere visie en koers voor de afdeling. Je verbindt strategische doelen met wat teams op de middellange termijn nodig hebben.
- Ontwikkelen van een afdeling die toekomst bestendig is
- Leidinggeven aan de afdeling.
- Creëren van een motiverende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en samenwerken centraal staat.
- Zorgdragen voor de efficiënte, effectieve en tijdige uitvoering van projecten binnen de openbare ruimte.
- Bewaken van de kwaliteit van projectuitvoering, inclusief intake, fasering en oplevering.
- Versterken van de samenwerking binnen de afdeling, met andere afdelingen binnen de organisatie en met externe partners.
- Gesprekspartner voor bestuur, directie en externe stakeholders.
Kortom: je stuurt op mensen, processen en resultaten, met als doel het realiseren van betrouwbare en toekomstbestendige afdeling en projecten voor de leefomgeving van onze gemeente.
Het Zaanse Ingenieursbureau
De afdeling Ingenieursbureau bestaat uit volgende teams:
- Team Projectleiding,
- Team Voorbereiding,
- Team Uitvoering & Bouwkunde,
- Team Ondergrondse Infra,
- Team Grote Projecten,
- Team Ondersteuning.
Het Ingenieursbureau heeft alle kennis in huis om grotere en complexe projecten zelfstandig uit te voeren. De sfeer is informeel en collegiaal, mede daardoor blijven veel collega’s hier lang werken. Het is een afdeling met veel kennis, een fijne werkomgeving en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Meer weten over Zaanse Ingenieursbureau? Lees het op: Ingenieursbureau – Werken bij Zaanstad
Binnen de gemeente werk je in gebieden aan de zes strategische opgaven van de stad. Het Ingenieursbureau draagt op effectieve wijze bij aan de opgaven en doet dat met oog voor wat er in de verschillende gebieden speelt.
Je werkt voornamelijk binnen de keten van de openbare ruimte. Samen met de beleidsafdeling en de beheer- en onderhoudsafdelingen werk je in de cyclus van vernieuwen, vervangen en zorg dragen voor de openbare ruimte. Samen met de andere afdelingshoofden zorg je voor een effectieven procesorganisatie. Ook werkt je afdeling aan gebiedsontwikkelingen en draag je zorg voor een goede aanleg van nieuwe openbare ruimte die beheerd en onderhouden kan worden door de onderhoudsafdelingen.
Als afdelingsmanager krijgt jij de opdracht om te werken aan:
- Gebiedsgericht werken aan de opgave: teams werken niet alleen per discipline, maar per opgave of gebied.
- Agile / iteratief: sommige projecten werken met korte sprints, pilots en leercycli.
- Multidisciplinair: techniek, projectleiding, planning en financiën werken samen.
- Scenario-denken: capaciteit, middelen en risico’s worden meerjarig ingeschat.
- Sturingsinformatie: digitale dashboards en rapportages voor directie en bestuur.
- Intelligente Aanvullingen / Innovatieve Aanpak): onderzoek welke ondersteunend principes de onderdelen kan versterken.
Gemeente Zaanstad. Werken met karakter
Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en inclusieve organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.
Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.
Functie-eisen
Jij bent het
Gewoon lekker jezelf. Je hebt een strategische visie en begrijpt de impact van infrastructuur en openbare ruimte op het dagelijks leven van bewoners. Je weet deze inzichten te vertalen naar een toekomstgerichte koers en concrete acties voor het Ingenieursbureau. Je regisseert samenwerking tussen interne en externe partijen door actief te sturen, kritische vragen te stellen en keuzes te maken. Ook als het schuurt of belangen botsen.
Met sterk sturend vermogen geef je richting en prioriteiten aan en pas je je stijl van leidinggeven aan op de situatie en het team. Je geeft verantwoordelijkheid aan teamleiders én medewerkers: je vertrouwt op de deskundigheid van je mensen, maar blijft scherp op richting en resultaat. Zo geef je ruimte én houd je regie. Met coachend leiderschap stimuleer je ontwikkeling, luister je actief en geef je constructieve feedback zodat medewerkers en teamleiders kunnen groeien. Daarnaast ben je resultaatgericht: je stelt duidelijke doelen, bewaakt de voortgang en spreekt het team aan op afspraken en prestaties, zodat projecten tijdig en kwalitatief worden opgeleverd. Waar nodig ben je inhoudelijk gesprekspartner voor medewerkers om noodzakelijke verbeteringen door te voeren.
Verder heb je:
• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met leidinggeven;
• Interesse en kennis in de vakgebieden cultuurtechniek, civiele techniek en bouwkunde.
Arbeidsvoorwaarden
Startdatum: april 2026
Duur: 31.12.2026
Uren: 32-36 uur per week
Richtlijn Schaal 13 CAO Gemeenten
Zzp'ers kunnen reageren via https://yachtfreelance.talent-pool.com/
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.