GVB, iedereen in en rond Amsterdam kent ons. Dat is ook niet zo gek, want elke dag vervoeren we meer dan 800.000 mensen. Dat de betrokkenheid van onze 3.750 collega’s hoog is en het personeelsverloop opvallend laag is? Dat is niet voor niets: GVB is een werkgever die verbindt. Bij ons is het verrassend aangenaam werken, is de prachtige Amsterdamse cultuur duidelijk voelbaar en zijn we samen op weg naar nóg betere dienstverlening voor onze reizigers en nóg beter werkgeverschap voor onze collega’s.
Algemene informatie
De afdeling Personeelsplanning Operatie realiseert strategisch en tactisch de optimale match tussen mensen en werk en sluit aan bij de operationele uitvoering in de modaliteiten. Wij stellen de reiziger centraal, maken verbinding en zijn er voor elkaar. Wij geven ruimte en aandacht zodat iedereen met plezier werkt. Vanuit zijn/haar specifieke rol levert een ieder met zijn/haar eigen persoonlijkheid een duidelijke bijdrage aan het geheel. Dat is wat ons trots maakt. De kerntaken van de afdeling Personeelsplanning zijn het voorkomen van personele uitval, het realiseren van een efficiënte inzet van rijdend personeel op korte en lange termijn. Dat betekent dus niet te veel, niet te weinig, maar precies genoeg personeel hebben om de dienstregeling uit te voeren.
Wat ga je doen?
Je bent de schakel tussen centrale en decentrale afdelingen. Op de centrale afdeling Marketing & Vervoerontwikkeling wordt het vervoerplan ontwikkeld waarin het vervoeraanbod per modaliteit (Metro, Tram, Bus, Veerpont) wordt bepaald; dit aanbod wordt doorvertaald naar een dienstregeling. Als coördinator Vervoerplanning ben je de schakel tussen de centrale planner Dienstregeling en de decentrale personeelsplanner en bewaak je de realisatie van een optimaal diensten- en werkpakket. Deze worden in het onderdeel Vervoerplanning van de afdeling Personeelsplanning Operatie gemaakt, zijn kostenefficiënt en moeten voldoen aan strikte eisen betreft dienstlengtes, pauzes etc. Door de vele tijdelijke dienstregelingen als gevolg van wegwerkzaamheden en evenementen is het overzicht houden van de benodigde personeelsinzet een complexe klus en heb je te maken met een planningshorizon die varieert van twee weken tot een jaar.
Je werkt nauw samen met de collega coördinatoren Vervoerplanning, de adviseur Roosters & Regelgeving en de decentrale planningsafdelingen van de modaliteiten, maar ook met centrale afdelingen zoals Verkeersregie en Marketing & Vervoerontwikkeling. Je overlegt met lijnmanagement en personeelsvertegenwoordiging voor de acceptatie van de dienstenproducten. Je zorgt voor een goede aansluiting tussen de tactische (Personeelsplanning Operatie) en operationele (Personeelsplanning van de modaliteiten) laag binnen Operatie door actief samen te werken en informatie op te halen en te delen. Je rapporteert aan de manager Personeelsplanning Operatie.
Functie-eisen
- HBO werk- en denkniveau in de richting van Logistiek, Bedrijfskunde of Vervoerskunde.
- Relevante werkervaring in vervoerplanning, transportplanning of personeelsplanning.
- Uitstekende vaardigheden met gespecialiseerde planningssoftware (kennis van Hastus is een pre).
- Kennis van relevante wet- en regelgeving omtrent rijtijden en personeelsinzet.
- Beschikbaarheid voor 32 uur per week tijdens de inwerkperiode (ca. 6 weken) en 36 uur per week daarna.
Een motivatiebrief is voor deze functie een vereiste. Wij zien dit als een waardevolle toevoeging waarmee jij jezelf zo goed mogelijk kunt presenteren. Door jouw drijfveren en expertise helder te verwoorden, vergroot jij de kans op een persoonlijk kennismakingsgesprek aanzienlijk.
Competenties
Jij staat stevig in je schoenen en behoudt het overzicht, zelfs wanneer de planningshorizon complex is. Als echte teamplayer zie jij snel verbanden tussen centrale plannen en de decentrale uitvoering. Jij gaat secuur om met details en overziet moeiteloos de belangen van diverse afdelingen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tot maximaal € 5.300,- bruto per maand o.b.v. 40 uur.
- Een jaarcontract met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur.
- 8,33% vakantiegeld.
- Een aantrekkelijke plus pensioenregeling.
- Netto € 750 om jouw thuiswerkplek in te richten.
- Een maandelijkse netto vergoeding van € 25,00 voor het gebruik van internet, laptop en mobiel.
- Onbeperkt toegang tot Yacht Academy met meer dan 5000+ opleidingen.
- Een eigen opleidingsbudget om vakgerelateerde opleidingen en trainingen te volgen.
- Een reiskostenvergoeding.
- Een referral bonus van € 1.500 per aangedragen kandidaat die aan de slag gaat bij Yacht.
- Diverse bonusregelingen.
- De mogelijkheid om hybride te werken.
- Persoonlijke begeleiding en een eigen HR-aanspreekpunt t.b.v. jouw carrière en ontwikkeling.
Bedrijfsinformatie
GVB is dé verbinder van Amsterdam. Dagelijks vervoeren we meer dan 800.000 mensen in een cultuur die verrassend aangenaam en herkenbaar Amsterdams is. Op de afdeling Personeelsplanning Operatie werk je in een team dat strategisch en tactisch de optimale match tussen mensen en werk realiseert. Wij geven elkaar de ruimte en aandacht om met plezier te werken aan een nóg betere dienstverlening.
Wacht niet langer en reageer direct! De deadline voor deze positie is 20-02-2026 om 12:00 uur.
Goed om weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.