Adviseur Stedelijke Vernieuwing

Gemeente Beverwijk
  • Beverwijk
  • Detachering
  • HBO, WO
  • 10 uur
  • € 123 per maand
Rafik Lazar avatar
Rafik Lazar senior consultant

De Adviseur Stedelijke Vernieuwing IJmond adviseert het college van burgermeester en wethouders van Beverwijk over het opzetten, inrichten en positioneren van de stedelijke vernieuwing in de IJmondregio. De colleges van Heemskerk, Beverwijk en Velsen beslissen binnenkort dat zij willen samenwerken en welke aanpak zij kiezen. De focus van deze opdracht ligt uitwerken van deze aanpak waaruit een gedragen bestuurlijke opdracht en governance-voorstel volgt. 

De adviseur slaat de brug tussen de regionale aanpak en de lokale invulling; de partners in Beverwijk moeten direct klaarstaan voor de uitvoering zodra de koers is bepaald. Hiervoor voert de adviseur gesprekken met bestuurders, ambtelijke collega’s en externe partners (o.a. veiligheidspartners, schoolbesturen, werkgevers en woningcorporaties) binnen de gemeente Beverwijk. De opdracht heeft een doorlooptijd van 10 weken.

Functie-eisen

  • Opleidingsniveau: Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van stedelijke ontwikkeling, bestuurskunde of sociale geografie.
  • Werkervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met stedelijke vernieuwing binnen het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid (NPLV).
  • Expertise: Ervaring met het opbouwen van samenwerkingsverbanden/teams tussen overheid en maatschappelijke partners op het snijvlak van veiligheid, leefbaarheid, wonen en het sociaal-ruimtelijk domein.
  • Competenties: Sterk in strategisch denken (governance-niveau) gecombineerd met een hands-on aanpak in de uitvoering.

Arbeidsvoorwaarden

  • Start + einddatum: 02-03-2026 - 10-05-2026
  • Aantal uur: 10 uur
  • Inschaling schaal 12 CAO gemeenten
  • Zzp'ers kunnen reageren via https://yachtfreelance.talent-pool.com/

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Rafik Lazar avatar
Rafik Lazar senior consultant

Vragen?

recruiter Rafik Lazar

Rafik Lazar

senior consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Rafik Lazar

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim of vast), ontvang je van ons een aanbod