Wil jij als regisseur de koers bepalen bij complexe verzuimvraagstukken binnen een dynamische, operationele omgeving? Bij GVB krijg jij de kans om jouw expertise in casemanagement in te zetten om vitaliteit en duurzame inzetbaarheid naar een hoger niveau te tillen. Jij maakt het verschil door leidinggevenden te coachen en zelfstandig de regie te voeren over WIA-dossiers in het kader van eigenrisicodragerschap. Ben jij de deskundige professional die doorpakt waar anderen stoppen en zo direct bijdraagt aan de ambities van de beste dienstverlener van Amsterdam?
FUNCTIEOMSCHRIJVING
Als Adviseur verzuim & re-integratie ben jij de verbindende kracht die zorgt voor een optimale procesbegeleiding conform de Wet Verbetering Poortwachter. Jij adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers proactief, zodat geen enkele re-integratiekans onbenut blijft.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Je voert de volledige regie over WIA-dossiers en begeleidt (ex-)medewerkers zelfstandig zonder tussenkomst van een leidinggevende.
- Je coacht en adviseert betrokkenen bij complexe en langdurige verzuimtrajecten volgens het GVB-verzuimbeleid.
- Je realiseert een optimale samenwerking tussen alle partijen in het re-integratieproces en vervult hierin een actieve voorbeeldrol.
- Je adviseert over het optimaal benutten van vangnetvoorzieningen, premiekortingen en subsidies bij het UWV.
- Je bewaakt de correcte uitvoering van de CAO en wet- en regelgeving en voert indien nodig bezwaarprocedures uit.
Functie-eisen
Jij bent een resultaatgerichte expert die complexe materie snel doorgrondt en omzet in krachtige adviezen. Jouw succesfactoren zijn:
- Een afgeronde HBO-opleiding, aangevuld met een gespecialiseerde opleiding casemanagement (bij voorkeur Post-HBO Register-casemanager).
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in casemanagement binnen een operationele 24-uurs organisatie.
- Diepgaande kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, sociale zekerheid en Arbo-wetgeving.
- Ervaring met het monitoren van WIA-dossiers en de uitvoering van eigenrisicodragerschap is een sterke pré.
- Uitstekende vaardigheden in softwaregebruik en het kernachtig formuleren van rapportages en adviezen.
Competenties
Jij beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht en weet op verschillende niveaus impact te maken. Je bent communicatief ijzersterk, sensitief voor je omgeving en houdt altijd focus op het gezamenlijke resultaat. Als zelfverzekerde gesprekspartner durf je kaders te stellen en maatregelen te adviseren wanneer het proces daarom vraagt.
Arbeidsvoorwaarden
- Een goed salaris tot €5500,- bruto per maand.
- Een contract voor de duur van de opdracht (tot 31 juni)
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur.
- 8,33% vakantiegeld.
- Een aantrekkelijke plus pensioenregeling.
- Netto € 750 om jouw thuiswerkplek in te richten.
- Een maandelijkse netto vergoeding van € 25,00 voor het gebruik van internet, laptop en mobiel.
- Onbeperkt toegang tot Yacht Academy met meer dan 5000+ opleidingen.
- Een eigen opleidingsbudget om vakgerelateerde opleidingen en trainingen te volgen.
- Een reiskostenvergoeding.
- Een referral bonus van € 1.500 per aangedragen kandidaat die aan de slag gaat bij Yacht.
- Diverse bonusregelingen.
- De mogelijkheid om hybride te werken.
- Persoonlijke begeleiding en een eigen HR-aanspreekpunt t.b.v. jouw carrière en ontwikkeling.
Bedrijfsinformatie
Jij gaat aan de slag bij GVB, een organisatie met de ambitie om tot de vijf beste werkgevers van Amsterdam te behoren. De afdeling HR Vitaliteit speelt hierin een cruciale rol door te sturen op verbindend leiderschap en de juiste persoon op de juiste plek. Binnen dit team werk jij samen met experts van de Arbodienst en het re-integratiebureau aan een gezonde en vitale organisatie. GVB biedt jou een werkomgeving waar jouw visie op duurzame inzetbaarheid direct bijdraagt aan de mobiliteit van de stad.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.