Het programma ‘Meerjarenplan Openbaarheid en Informatiehuishouding” (MOI), onderdeel van de centrale directie Informatievoorziening en Openbaarmaking (CDIO), kent haar bestaansrecht als een reactie op de kabinetsreactie naar aanleiding van het rapport ‘Ongekend Onrecht’, waar de Parlementaire Onderzoekscommissie Kinderopvangtoeslag (POK) zich kritisch uitlaat over de wijze waarop zij tijdens het onderzoek zijn voorzien van informatie. Aansluitend daarop zien we over de afgelopen jaren een groeiende noodzaak binnen de Rijksoverheid, en ook het Ministerie van Financiën, voor het op orde krijgen en houden van de informatiehuishouding. Initieel is er binnen het Ministerie van Financiën een tijdelijke programmadirectie IOO opgericht voor het duurzaam op orde brengen van de informatiehuishouding, alsook het verbeteren van de informatievoorziening. Het programma MOI is vanaf 1 januari 2025 de opvolger hiervan en richt zich op het realiseren van de departementale veranderopgave op het gebied van Openbaarheid en Informatiehuishouding.
Project OpenFin2.0
In 2022 is een zaaksysteem voor het afhandelen van Woo2-verzoeken ontwikkeld op een low code platform (WEM). Op dit moment is dat systeem bij alle onderdelen van Financiën in gebruik: kerndepartement, Belastingdienst, Douane en Dienst Toeslagen.
Om aan de beleidsdoelstellingen van de Woo te voldoen is besloten om aan te sluiten aan het OpenVWS doormiddel van een publicatiemodule die ontwikkeld is in WEM. Op deze publicatiemodule moeten drie zaaksystemen aansluiten op basis van API’s. De ontvangen informatie moet dan worden gevalideerd en via een API gestuurd worden naar het OpenVWS van VWS. Alle publicaties moeten worden vastgelegd in het publicatieregister van MinFin.
De publicatiemodule is reeds in ontwikkeling. De planning is om de Minimal Viable Product (MVP) in januari 2026 op te leveren.
Opdrachtomschrijving
Het ministerie van Financiën is op zoek naar een gedreven WEM-ontwikkelaar die met de nodige flexibiliteit in deeltijd kan ondersteunen bij het door ontwikkelen van de MVP.
Het kan zijn dat een zich reeds bekende kandidaat zich meldt voor deze procedure.
Functie-eisen
Harde eisen (must haves)
- Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het WEM-platform (aantoonbaar op voorstel).
- Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van API’s en Web-services
- Kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar werkervaring met het werken in projecten conform SCRUM of Agile of Lean.
Wensen (nice to haves)
- Mate waarin de kandidaat werkervaring heeft met WEM-applicaties bouwen / WEM-platform
- Mate waarin de kandidaat kennis heeft van het vertalen van klantwensen naar applicaties
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
- Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
- Uurtarief: (laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore.
Competenties
Belangrijk om deze functie goed uit te voeren zijn:
- kennis van ICT en ervaring met het WEM platform.
- praktijkervaring met WEM
- ervaring met het de ontwikkeling van API’s en Web-services
- kennis van en ervaring met Metada standaarden zoals MDTO en TOOI
De volgende competenties van de ontwikkelaar zijn relevant:
- Proactiviteit bij het signaleren van mogelijkheden en mogelijke knelpunten
- Zelfstandigheid in software ontwikkeltrajecten
- Teamspeler
- Gedreven
- Enthousiasme
Kennis en ervaring binnen grote overheidsorganisaties is een pre.
Arbeidsvoorwaarden
- Een uitstekend salaris;
- Een contract voor de duur van de opdracht, waarbij we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract;
- Een dertiende maandsalaris of vergelijkbare bonusregeling;
- 8,33% vakantiegeld;
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;
- Een aantrekkelijke Pensioen Plus regeling.
Overige arbeidsvoorwaarden:
- Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
- Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten;
- Opleidingen via de Randstad Digital Academy mét erkende certificaten;
- Referral bonussen tot maximaal € 1.500,- ;
- Collectieve voordelen op verzekeringen en personeelsvoordeelwinkel;
- Vast HR aanspreekpunt en persoonlijke begeleiding door een talentmanager;
- Kennis- & netwerkevents afgestemd op expertise binnen het vakgebied IT en jouw carrièreontwikkeling.
Bedrijfsinformatie
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.