Als Teamleider Maintenance ben je het gezicht van het onderhoudsteam. Je primaire missie is het creëren van een positieve werkomgeving waarin jouw collega's met plezier en trots hun vakmanschap kunnen inzetten, en waarin eigenaarschap en groei centraal staan.
Je belangrijkste focus ligt op leiderschap en procesoptimalisatie:
- Mensgericht Leiderschap: Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van technici. Je zorgt voor verbinding, geeft richting en helpt teamleden hun talenten te ontwikkelen om zo hun volledige potentieel te benutten.
- Onderhoudsbeheer: Je bent verantwoordelijk voor de goede planning en uitvoering van het onderhoud, zodat onze machines en installaties betrouwbaar blijven draaien en de beschikbaarheid van de assets gewaarborgd is.
- Verbeterprojecten: Je leidt projecten die bijdragen aan hogere betrouwbaarheid, betere prestaties, meer efficiëntie en lagere kosten. Denk hierbij aan het implementeren van TPM-methodieken en het verbeteren van onderhouds-KPI's zoals Overall Equipment Effectiveness (OEE).
- Interne Klantrelatie: Je fungeert als een belangrijke schakel naar de interne klant. Je bouwt vertrouwen in jouw team door heldere, servicegerichte communicatie en oog voor de impact van stilstand op de productie.
- Veiligheid en Cultuur: Je zorgt dat veiligheid altijd op één staat en dat volgens de geldende richtlijnen gewerkt wordt. Je draagt actief bij aan een positieve werkcultuur die in lijn is met de GKN Aerospace "Great Place To Work"-filosofie.
- In deze rol rapporteer je aan de Tooling & Maintenance Manager.
Functie-eisen
Om succesvol te zijn in deze rol, breng je het volgende mee:
- Opleidingsniveau: Hbo werk- en denkniveau (verkregen via opleiding of ervaring).
- Leiderschapspotentieel: Je bent in staat mensen te motiveren, eigenaarschap te stimuleren en de verantwoordelijkheid te geven.
Technische Affiniteit: Je hebt een hart voor techniek en affiniteit met machines en installaties.
- Let op: Ervaring in een technische dienst is niet vereist; we leren je graag de inhoudelijke kant van ons vakgebied.
- Communicatie: Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen mee te nemen in je visie en plannen.
- Houding: Je hebt een open houding en de wil om samen met het team te bouwen aan een sterke, gemotiveerde afdeling.
Competenties
Jouw leiderschapsstijl en vaardigheden worden gekenmerkt door:
- Mensgericht Leiderschap: Het in hun kracht zetten van collega's.
- Coachend Vermogen: Het begeleiden van teamleden in hun persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap.
- Resultaatgerichtheid: Het samen met het team boeken van meetbare resultaten op onderhouds-KPI's.
- Samenwerkingsgericht: Het stimuleren van samenwerking en eigenaarschap binnen het multidisciplinaire team.
- Servicegericht: Het onderhouden van een goede relatie met interne klanten door heldere communicatie.
Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt een rol met grote impact in een internationale en innovatieve omgeving waar techniek centraal staat:
- Salaris: Een goed salaris, afhankelijk van je ervaring, conform de cao-metaalelektro (startschaal: L1).
- Vakantie & ADV: Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 27 verlofdagen en 13 ADV-dagen per jaar.
- Ontwikkeling: Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en duidelijke doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
- Team: Je komt te werken in een team van betrokken collega's die trots zijn op de producten en prestaties die zij realiseren.
Bedrijfsinformatie
Deze vacature is voor een belangrijke vestiging van een vooraanstaande internationale speler in de luchtvaartindustrie (GKN Aerospace / waarschijnlijk Fokker). De organisatie staat bekend om:
- Innovatie: Werken met state of the art technologieën in een hightech sector.
- Cultuur: Een omgeving die de passie voor techniek uitademt en waarde hecht aan een "Great Place To Work"-cultuur.
- Team: Een team van vakmensen die trots zijn op hun bijdrage aan de luchtvaart.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.