De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) markeert een fundamentele herziening van de regulering van de Nederlandse flexmarkt. Deze wet, die op 1 januari 2027 in werking treedt met handhaving vanaf 1 januari 2028, vervangt de relatief eenvoudige registratieplicht onder de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) door een stringent, preventief toelatingsstelsel.
De Wtta heeft twee hoofddoelstellingen: het beschermen van ter beschikking gestelde arbeidskrachten en het creëren van een gelijk speelveld voor bonafide ondernemingen door malafide partijen van de markt te weren. Om dit te bereiken, introduceert de wet een verplichte toelating voor alle ondernemingen die personeel ter beschikking stellen onder leiding en toezicht van een derde (opdrachtgever).
Toegang tot de markt wordt enkel verleend aan partijen die voldoen aan drie voorwaarden: het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), het storten van een waarborgsom en het aantoonbaar naleven van een gedetailleerd wettelijk normenkader. Dit normenkader bouwt voort op het bestaande SNA-keurmerk (NEN 4400-1/2) en voegt cruciale eisen toe met betrekking tot de beloning, huisvesting en anti-discriminatie.
Lees hieronder wat de impact is voor opdrachtgevers en leveranciers en welke rol Randstad Professional|Yacht pakt in de aanloop naar de livegang en we adviseren en begeleiden.
Vanaf 1 januari 2027 mogen bedrijven alleen nog personeel inhuren van leveranciers die officieel zijn toegelaten. Deze toelating betekent dat het uitlenende bureau voldoet aan de voorwaarden onder de Wtta. Voor jou als opdrachtgever betekent dit dat de leverancier waarvan je personeel inleent een toelating moet hebben.
Je kunt erop vertrouwen dat Randstad Professional|Yacht voldoet aan de voorwaarden en dat wij uitsluitend samenwerken met leveranciers die ook zijn toegelaten. Wij staan voor goed geregeld werk.
Vanaf 2027 mag je alleen nog personeel inhuren van leveranciers die zijn toegelaten tot het stelsel onder de Wtta. Randstad Professional|Yacht vraagt toelating tot het stelsel aan. Op het moment dat je via ons personeel inhuurt bij een andere leverancier, controleren wij of deze leverancier ook een toelating heeft tot het stelsel. Daarmee kun je erop vertrouwen dat alle processen compliant zijn conform de Wtta, zodat je veilig en zorgeloos personeel kunt blijven inhuren.
De controle reikt verder dan de directe contractpartner. De wet maakt de inlener medeverantwoordelijk voor de compliance van de gehele keten. In een doorleenconstructie, waarbij een broker personeel inhuurt van een uitlener (de leverancier) en dit personeel vervolgens doorleent aan de opdrachtgever, moet de opdrachtgever controleren of alle schakels in de keten een geldige toelating hebben. Als een leverancier in de keten niet is toegelaten, is de opdrachtgever in overtreding en kan deze direct worden beboet. Dit verhoogt het risico exponentieel en vereist dat inleners volledige transparantie eisen van hun leveranciers over de herkomst van het personeel.
Randstad Professional|Yacht staat Goed geregeld werk. Dat betekent dat werk niet alleen financieel belonend is, maar ook veilig, eerlijk en goed georganiseerd. Wij adviseren en ondersteunen je in de analyse van jouw leveranciersnetwerk en zorgen dat al het personeel via toegelaten leveranciers bij je aan de slag gaat.
Jouw vaste Randstad Professional|Yacht-contactpersoon staat klaar om je te adviseren.
Randstad Professional|Yacht werkt samen met leveranciers die personeel uitlenen aan onze opdrachtgevers. In die situatie treedt Randstad Professional|Yacht op als de doorleenpartij en is de leverancier de uitlener. Vanaf 2027 mogen alleen partijen die Wtta-toegelaten zijn personeel ter beschikking stellen. Dat betekent dat zowel Randstad Professional|Yacht als de leverancier Wtta-gecertificeerd moet zijn om samen te werken.
Je moet als leverancier een verplichte toelating aanvragen als jouw organisatie personeel ter beschikking stelt onder leiding en toezicht van een derde (opdrachtgever). Alleen organisaties die aantoonbaar voldoen aan de voorwaarden worden toegelaten. Als je leverancier van Randstad Professional|Yacht wilt zijn, dan dien je Wtta toegelaten te zijn. Zonder Wtta toelating kunnen we niet meer samenwerken in het kader van het ter beschikking stellen van arbeid.
Start tijdig met het Wtta-certificeringstraject en onderzoek welke route je als leverancier moet nemen. De verantwoordelijkheid ligt bij jou als leverancier.
De overeenkomst die is afgesloten tussen leverancier en Randstad Professional|Yacht dient aangepast te worden aan nieuwe wet- en regelgeving. Hierover wordt je geïnformeerd.
Ja. Bij overtreding kunnen boetes worden opgelegd door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Daarnaast mag een niet-toegelaten leverancier geen personeel meer uitlenen, waardoor samenwerking met Randstad Professional|Yacht niet mogelijk is. Dit heeft gevolgen voor de lopende opdrachten die je hebt bij de opdrachtgever.
Randstad Professional|Yacht kan leveranciers niet aanmelden of certificeren. Wel wijzen wij je tijdig op de vereisten en adviseren wij om zo snel mogelijk in actie te komen. Wij kunnen niet meer samenwerken met niet-gecertificeerde leveranciers en hanteren hierin een zero tolerance beleid.
Om een toelating te krijgen, moet een uitlener voldoen aan strenge eisen, onder meer:
Bedrijven die al in het bezit zijn van het SNA-keurmerk (gebaseerd op NEN 4400-1) en zich op tijd aanmelden, kunnen gebruikmaken van het overgangsrecht, maar dienen aanvullend nog steeds een toelatingsproces te starten. Het SNA-keurmerk toont aan dat een onderneming voldoet aan verplichtingen uit de arbeidswetgeving, zoals de afdracht van belastingen en sociale verzekeringspremies. Het normenkader van de Wtta is in de basis hierop gebaseerd, maar met aanvullingen.
De volgende tijdslijn is van belang voor NEN-gecertificeerde leveranciers:
Bedrijven die niet in het bezit zijn van het SNA-keurmerk (gebaseerd op NEN 4400-1) kunnen geen gebruikmaken van de overgangsregeling. Het is uiteraard mogelijk om toch nog tijdig een NEN-certificering aan te vragen en alsnog via het overgangsrecht toelating te krijgen.
Indien je er niet voor kiest om via het overgangsrecht toegelaten te worden, dan is de volgende tijdslijn van belang:
