Echt vooruitgaan in je carrière realiseer je door jezelf gericht te ontwikkelen. Maar wat als je jouw koers niet scherp hebt? Interim-professional Yuhin Tang speelde precies met deze uitdaging voordat hij bij Yacht binnenkwam. “Ik wist niet goed wat ik wilde en deed eigenlijk van alles. Nu ontdek ik steeds meer mijn richting; juist doordat ik hele specifieke rollen vervul.”
Ambities scherp krijgen
Bij de vorige detacheerder waar Yuhin werkt, pakt hij elke interim-opdracht aan die voorbijkomt. “Van servicemedewerker tot procesmanager; ik ben daar heel breed inzetbaar geweest”, vertelt hij. Dat juist die brede inzetbaarheid later in zijn carrière een valkuil kan zijn, was hij zich toendertijd nog niet bewust.
“Toen ik 2,5 jaar geleden bij Yacht binnenkwam, wees mijn HR-consultant mij erop dat je voor bepaalde zwaardere rollen of specifieke functies meerdere jaren werkervaring nodig hebt. Het is dus belangrijk dat je weet waar je naartoe wilt groeien. Door mijn HR-consultant word ik nu begeleid om mijn koers te bepalen.”
Gericht groeien door opleidingen en opdrachten
“Ik ben veel meer stil gaan staan bij mijn toekomst dan eerst”, gaat hij verder. “Yacht challenget mij om over mijn ambities na te denken. Daaruit ontstond ook mijn wens om mezelf meer op strategisch vlak te ontwikkelen.”
Zijn HR-consultant wijst hem na deze gesprekken op het Business Information Management Programma. In dit 2-jarige opleidingsprogramma leren IT-professionals hoe de business werkt en hoe zij verbonden blijven met verschillende stakeholders.
“Ik was gewend om in de avonden of weekenden te studeren voor mijn opleidingen, maar bij Yacht heb je standaard één keer per maand een training of workshop. Hierin werk je aan bepaalde certificering, maar ook aan soft skills zoals jezelf pitchen. Soms had ik bepaalde certificering al gehaald. Dan keek ik samen met mijn HR-consultant of ik in plaats daarvan andere certificering kon halen. In het opleidingsprogramma is maatwerk dus mogelijk.”
Ook in zijn opdrachten wordt heel bewust op zijn ambities gestuurd. “In goed overleg kijken we waar ik op zoek naar ben en wat er past bij mij. Bij mijn opdrachten ben ik bijvoorbeeld een sparringpartner voor de CIO en kwartiermaker. Dat zijn gesprekspartners op een hoger niveau, precies dat strategische vlak wat ik zoek.”
Persoonlijke touch
“Yacht is een partij waarbij ik merk dat het niet alleen om geld draait, maar ook echt om jou als professional. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen en er is een hele persoonlijke benadering.”
Die ‘persoonlijke touch’ uit zich bijvoorbeeld op het moment dat hij in coronatijd af en toe een paar uurtjes verlof opneemt. “De muren kwamen soms op me af en dan had ik gewoon even geen zin meer. Op een gegeven moment belde mijn HR-manager mij op met de vraag of er misschien iets aan de hand was. Dat voelde zo oprecht. Die persoonlijke touch maakt Yacht voor mij een hele leuke partij om bij te werken.”
