HR Business Partner

Een internationale organisatie
  • Hengelo
  • Detachering,  Vast
  • HBO, WO
  • 36 uur
  • € 5.500 per maand
  • Thuiswerken mogelijk
Lisanne Koopmans avatar
Lisanne Koopmans senior talent acquisition specialist

Als HR Business Partner zal je een cruciale rol spelen bij de uitvoering van operationele HR-taken, afgestemd op de landelijke HR-strategie. Dit omvat onder andere Employer Branding, Kennisbeheer, operationele HR en samenwerking met het Shared Services Center en Coaching.

Verantwoordelijkheden:

  • Beheer operationele HR-taken en ondersteun de implementatie van processen;
  • Coördineer werving en selectie met de hiring manager en het EMEA Talent Acquisition Team;
  • Geef leiding aan HR-projecten en ondersteun bij organisatorische veranderingen;
  • Beoordeel juridische HR-kwesties en geef advies aan management;
  • Werk nauw samen met de HR Manager om naleving van wet- en regelgeving en interne richtlijnen te waarborgen;
  • Ondersteun het leiderschapsteam bij cultuurverandering en verbetering van de organisatiecapaciteit.

Functie-eisen

  • Je hebt minimaal een bachelor diploma, bij voorkeur in Human Resources Management of Bedrijfskunde;
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in HR binnen een multinationale omgeving;
  • Je hebt ervaring met bedrijfs- of organisatieveranderingsprojecten;
  • Je hebt kennis van Nederlandse arbeidswetgeving;
  • En je spreekt en schrijft vloeiend in de Engelse en Nederlandse taal.

Competenties

  • Je hebt een sterk zakelijk inzicht, uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden, en bent flexibel en aanpasbaar;
  • Je beschikt over relevante coaching, advies- en faciliteringsvaardigheden;
  • Je weet van aanpakken en hebt een proactieve werkhouding;
  • In staat om meerdere taken tegelijkertijd te beheren.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een jaarcontract van 32, 36 of 40 uur per week met uitzicht op een vast contract
  • Een salaris tussen de €5500,- en €6000,- bruto o.b.v. 40 uur per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
  • Een 13de maand
  • Een reiskostenregeling
  • 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. een 40-urige werkweek
  • 8,33% vakantiegeld
  • €750 om jouw thuiswerkplek in te richten
  • Een plus pensioenregeling
  • Een maandelijkse netto vergoeding van € 25 voor gebruik internet, mobiel en laptop
  • Een ruim opleidingsbudget om vakgerelateerde opleidingen, trainingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy
  • Diverse bonusregelingen
  • De mogelijkheid om hybride te werken

Bedrijfsinformatie

Een internationale organisatie binnen de energie technologie met diverse locaties in Nederland en in het buitenland.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Lisanne Koopmans avatar
Lisanne Koopmans senior talent acquisition specialist

Vragen?

recruiter Lisanne Koopmans

Lisanne Koopmans

senior talent acquisition specialist

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Lisanne Koopmans

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod