Trainer 2: Manufacturing

Hyster-Yale Nederland B.V.
  • Nijmegen
  • Vast
  • HBO
  • 40 uur
  • € 4.600 per maand
  • Thuiswerken mogelijk
Ugur Sahan avatar
Ugur Sahan talent acquisition specialist

In één zin: Als Trainer houd je je bezig met het initiëren, ontwikkelen, implementeren, verzorgen en begeleiden van trainingen en ontwikkelinstrumenten met als doel de ontwikkeling van de medewerkers en organisatie.

Voor we beginnen, stellen we ons even voor.

Wij zijn Hyster-Yale Nederland B.V.; een trots onderdeel van Hyster-Yale Group. Op onze locatie in Nijmegen ontwerpen, bouwen en distribueren wij wereldwijd vorkheftrucks en container handlers van de grootste soort: Big trucks. In Nijmegen werken we met verschillende disciplines samen: Engineering, Manufacturing en Aftermarket/European Parts Organization (EPO). De business unit Engineering zorgt voor het ontwerp van de truck, Manufacturing zorgt voor de assemblage van de truck en Aftermarket zorgt voor alle nazorg rondom de trucks. Daarnaast hebben wij een enorm onderdelenmagazijn van onze European Parts Operation van waaruit wij de onderdelen en support verzorgen om onze complete truck range van service te kunnen voorzien. Bij Hyster-Yale Nederland B.V. werken ruim 800 medewerkers en worden elk jaar zo’n 1950 trucks geproduceerd.

Hoe ziet jouw team eruit?

Als Trainer maak je deel uit van de afdeling Human Resources en rapporteert direct aan de Training & Development Officer en daarnaast zijn er nog 2 trainers/bbl begeleiders . De afdeling Human Resources bestaat verder uit 2 HR Business Partners, 1 HR Officer en 1 HR Administrator. Zij rapporteren allen aan de Human Resources Manager. Jij werkt dus samen in een team met 3 “Training” collega’s. Het team kenmerkt zich door een informele sfeer, open cultuur, betrokkenheid en resultaatgerichtheid.

Wat ga je bij ons doen?

  • Signaleren van trainingsbehoeften in de manufacturing organisatie;
  • Ontwikkelen van trainingsmethoden en –materialen passend bij de kernwaarden en visie en doelgroep op basis van didactische kennis, met inzet van e-learning;
  • Het beoordelen van lesmateriaal op taal en stijll;
  • Geeft individuele of groepsgerichte trainingen op het gebied van softskills. Geeft Train the Trainer of Train the Instructor trainingen;
  • Zorgt ervoor dat nieuwe en huidige medewerkers zich op de juiste manier ontwikkelen op de softskills, door het geven van advies aan medewerker en diens leidinggevende;
  • Voorziet HR van input voor het opleidinsbeleid;
  • Coördineren van de trainingsmatrix en interne hercertificeringen;
  • Adviseren over de inkoop van trainingsprogramma’s en coördineren van trainingen;
  • Adviseren en assisteren van leidinggevenden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, bijvoorbeeld: opstellen van leerdoelen, transfer naar de werkplek, evaluatie, etc.;
  • Analyseert de doelgroep, vertaalt de behoeften naar een passend opleidingsprogramma en bijbehorende planning;
  • Ontwikkelt of vernieuwt de interne ontwikkelingstrajecten (bijv. trainingen, workshops, toolbox sessies), zodat medewerkers de juiste competenties en vaardigheden verkrijgen;
  • Maakt, onderhoudt en actualiseert trainingsprocedures, materialen en instructies gebaseerd op didactische leerdoelen. Monitort goede uitvoering van het POP proces (opstellen van jaarlijkse ontwikkelplannen) en geeft ondersteuning aan de areacoaches daar waar nodig.

Functie-eisen

Wat verwachten wij van jou?

  • Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Human Training and development, Pedagogiek of toegepaste psychologie vergelijkbaar;
  • 3+ jaar werkervaring op het gebied van het geven en ontwikkelen van trainingen, waaronder e-learning;
  • Je bent bekend met nieuwe leermethodieken en -technologieën en bent in staat om het leerresultaat en rendement van opleiden te meten in de praktijk;
  • Je kunt goed zelfstandig werken;
  • Kennis van verandermanagement, organisatieontwikkeling en bedrijfskunde;
  • Je bent in staat jouw eigen functie verder op te zetten en uit te bouwen tot een langere termijn waardevolle aanvulling voor de organisatie;
  • Affiniteit met trainen, leren en ontwikkeling en werken in een productieomgeving;
  • Een uitstekende beheersing van de Engelse taal;
  • Je herkent je in de volgende termen: organisatiesensitief, initiatiefrijk, communicatief vaardig (op verschillende niveau’s), inlevingsvermogen, doel-en resultaatgericht, flexibel en betrokken.

Arbeidsvoorwaarden

Startdatum: Z.s.m.

Aantal uur: 32-40 uur per week

Contractvorm: Direct in dienst bij Hyster-Yale Nederland B.V.

Hybride werken: In overleg maximaal 2 thuiswerkdagen bespreekbaar bij een fulltime dienstverband

Wat biedt Hyster-Yale Nederland B.V. jou:

  • Een gedegen inwerkperiode waarin je de organisatie leert kennen en begeleid wordt door de Training & Development Officer;
  • Marktconform salaris ISF 10;
  • 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen;
  • Een goed pakket Secundaire voorwaarden met o.a.: reiskostenvergoeding, collectieve pensioenopbouw, zorgverzekeringen met collectiviteitskorting, aantrekkelijke kortingen op privé verzekeringen en een fiscfree programma;
  • Jouw ontwikkeling is belangrijk. Daarom bieden we jou graag de ruimte en mogelijkheden om jouw kennis en vaardigheden verder uit te bouwen door het aanbieden van opleidingsprogramma’s en (interne) coaching;
  • Je komt te werken in een succesvolle, gerenommeerde en gestructureerde organisatie waarin eigen initiatieven op prijs worden gesteld.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Ugur Sahan avatar
Ugur Sahan talent acquisition specialist

Vragen?

recruiter Ugur Sahan

Ugur Sahan

talent acquisition specialist

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Ugur Sahan

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod