Recordmanager

Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT)
  • Den Haag
  • Detachering,  Vast
  • HBO
  • 36 uur
  • Thuiswerken mogelijk
Michael de Vries avatar
Michael de Vries talent acquisition specialist

De I&W-brede applicatie Content Manager (CM) wordt als standaard DMS/ RMA steeds verder uitgerold in de ILT-organisatie. Om compliant

te worden met wet- en regelgeving is het noodzakelijk dat recordsmanagement op een professionele manier wordt neergezet en wordt

verankerd in een beheerorganisatie.

De recordmanager draagt zorg voor het invoeren, versterken, uitvoeren en monitoren van de volgende processen:

  • Het bepalen welke documenten, dossiers en gegevens als records moeten worden aangemerkt en in een veilige bewaaromgeving moeten worden opgenomen;
  • Het bepalen hoe lang deze records moeten worden bewaard;
  • Het op een juiste wijze waarderen, classificeren, meta-dateren, registreren, opslaan en bewaren en ter beschikking stellen van deze records;
  • Het bewaren en beheren van de records in veilige digitale omgevingen;
  • Het op een juiste wijze uitvoeren van conversiesen migraties van records;
  • Het tijdig en op juiste wijze vernietigen van de records waarvan de bewaring niet langer nodig of vereist is en overbrenging naar NA;
  • De recordmanager draait daarnaast mee in het implementatieproces van het DMS systeem.

De overheid is bij wet verplicht haar informatiebeheer ordentelijk en in duurzame staat in te richten. Dit wordt gedreven vanuit de

archiefwetgeving, de Wet Open Overheid (WOO) en andere informatiewetgeving (b.v. de AVG). Vanaf 2022 werkt de ILT programmatisch

aan de versterking van de Informatiehuishouding en openbaarmaking. Een bewezen methode om de Informatiehuishouding op orde te

krijgen. is het werken met een Document Management Systeem (DMS) aangevuld met Record Management functionaliteit/ Record

Management Apllicatie (RMA). Dit gebeurt in combinatie met een Structuurplan Documentaire Informatievoorziening (SDI, dit betreft een

informatiebeheerbeschrijving inclusief een ordeningsplan)

Functie-eisen

De ideale kandidaat voldoet aan de volgende eisen:

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau
  • Bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring met inrichting van processen gericht op (digitale dienstverlening aan klanten)
  • Bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring bij een grote overheidsorganisatie in de rol van Recordmanager
  • Bij voorkeur 3 jaar ervaring met inrichten informatiestructuur en informatiehuishouding

Verder heeft de ideale kandidaat kennis van:

  • Relevante wet- en regelgeving en op de hoogte blijven van recente ontwikkelingen (b.v. MDTO), archiefwet en regelingen.
  • Ervaring met het werken met digitale informatiesystemen
  • Ervaring met het werken binnen projecten is gewenst

Arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden

  • Salaris oplopend tot €5600,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week.
  • Een dertiende maandsalaris in december
  • 8,33% vakantiegeld

Contractvorm

  • Minimaal een contract voor de duur van de opdracht, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
  • Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Pensioen Plus regeling (pensioenopbouw vanaf dag 1)
  • Yacht Academy: 5000+ extern ingekochte opleidingen om uit te kiezen
  • Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
  • Mogelijkheid referral bonus (€1.500 per aangedragen professional die start op opdracht)
  • 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
  • Reiskostenvergoeding
  • Thuiswerkvergoeding

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Michael de Vries avatar
Michael de Vries talent acquisition specialist

Vragen?

recruiter Michael de Vries

Michael de Vries

talent acquisition specialist

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Michael de Vries

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod