Senior recruiter

KPN B.V.
  • Amersfoort
  • Detachering
  • HBO
  • 37 uur
  • Thuiswerken mogelijk
Elsbeth Scholtens avatar
Elsbeth Scholtens principal consultant

Freelance Recruiter - 32 / 37 uur per week - KPN - minimaal 5 jaar werkervaring - 3 maanden

Tactisch en operationeel verantwoordelijk voor onze end-to-end recruitmentprocessen. Van kandidaat sourcing, interne mobiliteit, externe werving, pre-selectie tot aan onboarding als new hire bij KPN. Bij recruitment maken we impact op de KPN workforce van nu én in de toekomst. Wij werken elke dag om ons werk beter en slimmer te organiseren. We doen dit samen, met lef, plezier en in vertrouwen. Wij vertellen het verhaal van KPN als werkgever aan potentiële monteurs, developers, security specialisten, studenten én natuurlijk aan onze eigen collega’s.

Jouw rol als recruiter:

Jij hebt in jouw rol een grote impact op de in- en doorstroom van talent binnen KPN. Met dit talent zetten wij alles op alles om iedereen in Nederland te verbinden met een duurzame toekomst. Samen met jouw collega’s ben je verantwoordelijk voor een kwalitatief hoogwaardige instroom én doorstroom. Je adviseert, gevraagd én ongevraagd, over schaarse doelgroepen. Over aantrekken van talent én over behoud van talent in de huidige arbeidsmarkt. En dat in een continuous improving, high pace, zelfsturend team waarbij data, creativiteit en efficiëntie centraal staan. Zo zorgen we voor de juiste persoon, op het juiste moment op de juiste plek tegen de juiste (voor) waarden.

Blik naar buiten, visitekaartje / ambassadeur van KPN, trends in arbeidsmarkt, sourcen, talentpoolen, conceptueel vermogen, actief content delen op sociale media, events organiseren met business, res electie op kwaliteit. Doelgroepgerichte bandering van kandidaten, stakeholdermanagement, kpi's als quality of hire en time to hire, Je bent pragmatisch, en tegelijkertijd ben je altijd op zoek naar manieren om je werk makkelijker te maken. Waarbij je altijd oog blijft houden voor de balans tussen de beleving van kandidaat en manager, effectiviteit en efficiëntie.

Functie-eisen

Verder herken jij jezelf in onderstaande punten:

  • Je hebt ervaring met het bepalen van een sourcing strategie
  • Minimaal 5 jaar werkervaring als recruiter (inclusief bureau ervaring) voor met name sales, finance en hr functies,
  • Je hebt kennis en ervaring als het gaat om thema's zoals diversiteit en inclusie
  • In het bezit van hbo diploma
  • Zelfstandig sourcen, werven en (pre) selecteren binnen recruitment omgeving
  • Uitstekende communicatie vaardigheden in zowel Nederlands als Engels
  • Je brengt humor, je stelt prioriteiten en weet je workload goed te managen,
  • Je bent nauwkeurig, (constructief) kritisch en krijgt energie van het behalen van resultaten.

Competenties

  • Houding en gedrag is belangrijk. Jij bent nieuwsgierig, een netwerker, zelfredzaam en hebt een proactieve, energieke houding.
  • Stakeholdermanagement is key: Je overtuigt en beïnvloed op basis van data en feiten, regisseert een strak proces en bent in staat om ervoor te zorgen dat alle stakeholders weten wat ervan hen verwacht wordt en zich aan de afspraken houden.
  • Je werkt gestructureerd en bent een talent in het managen der verwachtingen. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Samenwerken is cruciaal!

Arbeidsvoorwaarden

  • Tarief a maximaal €80,- per uur
  • Een opdracht a drie tot vier maanden

Bedrijfsinformatie

Ons recruitmentteam werft en (pre) selecteert IT-ers (tech/IT), monteurs, studenten én uiteraard stafpersoneel zoals finance, HR en marketing. We zijn een divers team, bestaande uit gedreven collega’s met verschillende achtergronden qua opleiding en ervaring. Op dinsdag werken we op kantoor in Amersfoort. Op andere dagen zijn we in Amsterdam, Rotterdam of Zoetermeer te vinden. Uiteraard wordt er ook vanuit huis gewerkt.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Elsbeth Scholtens avatar
Elsbeth Scholtens principal consultant

Vragen?

recruiter Elsbeth Scholtens

Elsbeth Scholtens

principal consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Elsbeth Scholtens

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod