Toezichthouder/Handhaver

Gemeente Hoeksche Waard
  • Oud-Beijerland
  • Detachering,  Vast
  • MBO, HBO
  • 32 uur
Marlon das Dores avatar
Marlon das Dores talent acquisition specialist

Waar kom je te werken?

Je werkt binnen het team Toezicht & Handhaving dat bestaat uit 8 collega’s en zich inzet voor het bevorderen van de veiligheid en leefbaarheid. Dit doen wij door professioneel toezicht te houden en handhavend op te treden als de wet- en regelgeving wordt overtreden. Dit doen wij natuurlijk niet alleen, maar samen met onze collega’s van de teams Integrale Veiligheid, Handhaving Openbare Ruimte, Vergunningen APV, Vergunningen Omgevingswet en VTH Ondersteuning. In deze rol ben je zowel toezichthouder als handhaver en houd je je bezig met de complexere vormen van toezicht en handhaving, zoals bestaande bouw, nieuwbouw en klachten/meldingen. Dit varieert van slecht onderhoud aan bestaande bouw tot en met bijvoorbeeld het checken van de heiwerkzaamheden bij nieuwbouw die goed verlopen en aan de eisen voldoen.

Als Toezichthouder/Handhaver ben je verantwoordelijk voor de handhaving van het beleid, de bestuurlijke aanpak en regelgeving op het gebied van bouwen, wonen en slopen. Je controleert en houdt toezicht op de uitvoering van bouwplannen, bouwplaatsen, gebouwen en terreinen en op de naleving van vergunningen, wet- en regelgeving en beleid. Hiervoor is het noodzakelijk dat je bouwkundige kennis hebt. Je neemt bijvoorbeeld deel aan heibesprekingen, je beoordeelt kalenderingen van de heipalen, keurt de wapening, beoordeelt bouwtekeningen en productcertificaten.

Ook spoor je illegale activiteiten op en handelt handhavingsverzoeken, klachten en meldingen af. Tevens stem je met diverse instanties (o.a. Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid en Veiligheidsregio ZHZ en Politie) af over samenwerking, procedures en maatregelen. De focus ligt op handhaving. Jij bent binnen het team medeverantwoordelijk voor de handhavingszaken. Van illegale bewoning van een kantoor, het graven in een archeologische gebied met hoge verwachtingen op vondsten, een welstandsexces tot een strijdigheid met het bestemmingsplan. Jij zet je tanden er in en zet de juiste stappen om tot een goed resultaat te komen.

Hierbij werk je nauw samen met bijvoorbeeld de juristen van team VTH Ondersteuning, maar ook met de Casemanagers en constructeur van team Vergunningen Omgevingswet. Daarnaast ben je ook zeer regelmatig in contact met belanghebbenden zoals een architect, bouwbedrijven, burgers of andere betrokkenen. 

Je komt te werken in het team Toezicht en Handhaving. Alle collega’s van de team die betrokken zijn van Vergunningen, Toezicht en Handhaving zijn verantwoordelijk voor het toetsen van vergunningsaanvragen, het toezicht en de handhaving in de bebouwde ruimte. De medewerkers zien toe op de naleving van regelgeving en vergunningen en treden op ter voorkoming of beëindiging van overtredingen en de ongewenste effecten hiervan. 

Wat ga je doen?

·       Je bent verantwoordelijk voor het houden van toezicht, uitvoeren van inspecties en het controleren van vergunningen, gebruiksvoorwaarden en andere wet- en regelgeving;

·       Je stelt inspectierapportages op;

·       Het opsporen van en rapporteren over illegale- en onveilige bouwactiviteiten;

·       Je adviseert over handhavingstrajecten (samenwerking met bijv. brandweer, politie of Omgevingsdienst) waaronder de toepassing van bestuursdwang;

·       Je bent het aanspreekpunt voor zowel collega’s als inwoners;

·       Je voert controles uit op de huisvesting van arbeidsmigranten;

·       Je hebt een rol bij de aanpak van ondermijning en treedt corrigerend op als de situatie daarom vraagt;

Functie-eisen

·       Je hebt minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding, maar een pre is een afgeronde bachelor opleiding in bijvoorbeeld Rechten, Bouwkunde of Integrale Veiligheid. Het liefst heb je ook ABW1, maar deze opleiding kan je ook op onze kosten volgen als je deze niet hebt;  

·       Je hebt bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare rol met kennis van wet- en regelgeving, voorschriften en verordeningen;

·       Je bent communicatief sterk & weet risico’s in de openbare ruimte goed in te schatten. Je kan vervelende situaties goed van je afzetten en bent energiek en daadkrachtig. Natuurlijk ben je dienstverlenend, en kun je je goed in je gesprekspartner verplaatsen. Je bent flexibel inzetbaar, want risico’s kunnen zich ook buiten kantoortijden voordoen. Er zijn geen vaste piketdiensten, maar het kan maandelijks weleens voorkomen. 

Arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden

Het salaris is afhankelijk van jouw profiel en gaat uit van schaal 9 van de CAO gemeente max €3.578,- uitgaande van 36 uur per week. Je krijgt dus:

  • Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
  • 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen
Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
  • Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
  • Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
  • Mogelijkheid tot bonussen
  • 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
  • Reiskostenvergoeding
  • Thuiswerkvergoeding

Bedrijfsinformatie

De Hoeksche Waard is een unieke streek direct grenzend aan de Rotterdamse regio en de Drechtsteden. Het eiland wordt omringd door het Haringvliet, het Hollands Diep, het Spui en de Oude Maas. Verdeeld over 14 dorpen en 37 buurtschappen, wonen ruim 87.000 inwoners in dit gebied met kreken, polders, dijken, ruimte en karakteristieke dorpen. De Hoeksche Waard kenmerkt zich door ondernemerszin, duurzame en innovatieve landbouw en hechte en betrokken gemeenschappen. Hier hebben inwoners nog echt de ruimte om te wonen, te werken en te recreëren. Tegelijkertijd zijn grote steden en bijbehorende voorzieningen nabij.

De missie van Hoeksche Waard luidt: “Dichtbij, in verbinding met de omgeving”.

Begin 2019 zijn 5 gemeenten en 3 gemeenschappelijke regelingen gefuseerd naar de gemeente Hoeksche Waard. Deze jonge organisatie (480 FTE) kent een vierhoofdige directie en is opgedeeld in teams. Elk team heeft een teammanager die als eerste aanspreekpunt fungeert voor het team. Gemeente Hoeksche Waard richt zich als organisatie op persoonlijke en professionele ontwikkeling, ook vanwege haar streven naar zelforganisatie. De insteek is een open cultuur, waarbij ruimte is om fouten te maken. Om koers te geven aan het handelen, gebruikt de gemeente hiervoor drie kernwaarden: persoonlijk, vakmanschap en durf. Deze kernwaarden zeggen iets over het karakter en de ambities van de gemeente.

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Marlon das Dores avatar
Marlon das Dores talent acquisition specialist

Vragen?

recruiter Marlon das Dores

Marlon das Dores

talent acquisition specialist

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Marlon das Dores

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod