Projectleider implementatie digitale ontwikkeling

Gemeente Apeldoorn
  • Apeldoorn
  • Detachering
  • HBO
  • 24 uur
  • € 5.247 per maand
  • Thuiswerken mogelijk

Als Projectleider Implementatie Digitale Ontwikkeling in het Maatschappelijk Domein ga jij 2 projecten leiden die met elkaar in relatie staan, namelijk de implementatie van een Digitale Sociale Kaart en Informatiegestuurd Werken op Wijk en Buurtniveau.

Er is voorafgaand aan deze opdracht onderzoek gedaan hoe een blijvend actuele Digitale Sociale Kaart ontwikkelend kan worden. Een sociale kaart die bestaande informatiebronnen samenvoegt, aanvult en die de gemeente en partners samen onderhouden. Een kaart die toegankelijk is en ook op de kaart laat zien waar voorzieningen te vinden zijn. In een Digitale Sociale Kaart vinden inwoners en professionals informatie over activiteiten en initiatieven in hun wijk en of buurt om inzicht te hebben in de mogelijkheden om de sociale basis te versterken. Hierbij denken we aan bijvoorbeeld de informele netwerken zoals kerken, scouting en sportverenigingen en de meer geïnstitutionaliseerde activiteiten zoals die van basisontmoetingsplekken (sport, kinderopvang, taal), vrijwilligersprojecten en jongerenlocaties. De kaders zijn inmiddels vastgesteld en nu moet er een aanbesteding begeleidt worden. Doel van deze aanbesteding is een leverancier te vinden die de Digitale Sociale Kaart in beheer gaat nemen. Na de gunning is het de bedoeling dat de projectleider de implementatie en borging verzorgt.  

Daarnaast ga Informatiegestuurd Werken op Wijk en Buurtniveau doorontwikkelen. De gegevens die we vastleggen in de Digitale Sociale Kaart willen we kunnen hergebruiken om het Informatiegestuurd Werken te bevorderen. Wij willen nog beter begrijpen welke vraagstukken op wijk- en buurtniveau spelen. In de huidige situatie heeft Apeldoorn al veel inzicht. Denk hierbij aan de bestaande instrumenten als de gebiedsmonitor, de buurtbelever of de vitaliteitsagenda. We werken toe naar een perspectief waarin deze gegevens meer in samenhang beschouwd en geraadpleegd kan worden. Een `Apeldoornse Monitor` waarin actuele gegevens omtrent de situatie van inwoners inzichtelijk worden gemaakt. Dit perspectief vraagt dat we inzichtelijke maken welke ´informatievragen´ beantwoord dienen te worden, over welke gegevens we al beschikken en bepalen wat nodig om het einddoel te realiseren.

Verantwoordelijkheden die bij de rol horen zijn:

  • Leiden van projecten gericht op de implementatie van digitale oplossingen, waaronder de Digitale Sociale Kaart en Informatiegestuurd Werken op wijk- en buurtniveau.
  • Coördineren van interne en externe stakeholders, waaronder gemeentelijke instanties, partners en leveranciers, om de voortgang van projecten te waarborgen en draagvlak te creëren.
  • Opzetten en faciliteren van samenwerkingsverbanden om de Digitale Sociale Kaart te ontwikkelen en te onderhouden, waarbij zowel interne als externe partijen betrokken zijn.
  • Bevorderen van een datagestuurde aanpak en efficiënt organiseren van interne werkprocessen om de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren en kosten te optimaliseren.
  • Leiden van veranderingsprocessen om duurzame (gedrags)verandering te bewerkstelligen en de adoptie van nieuwe digitale oplossingen te bevorderen.
  • Opbouwen en onderhouden van relaties met bestuurlijke en operationele stakeholders om politiek-bestuurlijke steun te verkrijgen en organisatorische doelstellingen te realiseren.

Functie-eisen

Dit neem je mee

Jij pakt de leiding om het projectresultaat te bereiken. Je toont daarbij voorbeeldgedrag, maakt heldere afspraken, werkt volgens onze standaard (APMW), staat open voor feedback en durft collega’s aan te spreken op ontwikkeling en resultaat. Daarnaast stimuleer je professionele samenwerking om samen met je projectteam tot een breed gedragen resultaat te komen. Je voelt je natuurlijk thuis in een gemeentelijke organisatie met bijbehorende politieke dynamiek en stelt je daarbij op als partner in de samenleving. De projectleider zoekt van nature interne én externe samenwerking. Uiteraard speelt de koppeling met de andere opgaven uit de maatschappelijke ontwikkeling een grote rol.

Functieprofiel:

  • Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in Informatiekunde, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
  • Minimaal 7 ervaring als projectleider met het succesvol leiden van complexe projecten binnen het publieke domein, bij voorkeur op het snijvlak van sociale en technologische innovatie.
  • Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en minimaal 2 jaar ervaring met het werken binnen een gemeentelijke context.
  • Aantoonbare ervaring in het bevorderen van datagestuurde besluitvorming en het optimaliseren van interne werkprocessen en samenwerkingsverbanden.
  • Kennis van en ervaring met business-IT alignment en het ontwikkelen en implementeren van digitale strategieën en oplossingen.
  • Aantoonbare leiderschaps- en verandermanagementvaardigheden, met het vermogen om mensen en organisaties te motiveren en te inspireren tot verandering.

Competenties

De Projectleider Implementatie Digitale Ontwikkeling die wij zoeken heeft de volgende vaardigheden:

Projectmanagementvaardigheden: De projectleider moet in staat zijn om complexe projecten effectief te plannen, uit te voeren en te bewaken binnen vastgestelde tijdlijnen en budgetten. Dit omvat het vermogen om taken te delegeren, risico's te identificeren en te beheren, en om de voortgang van het project te rapporteren aan belanghebbenden.

Kennis van digitale ontwikkelingen: Een goed begrip van digitale technologieën en trends is cruciaal, met name op het gebied van informatiesystemen, databeheer, en gegevensanalyse. De projectleider moet op de hoogte zijn van de mogelijkheden en beperkingen van verschillende digitale tools en platforms die relevant zijn voor het project.

Stakeholder management: Effectieve communicatie en samenwerking met verschillende belanghebbenden, zoals gemeentelijke instanties, partners, en inwoners, is van vitaal belang. De projectleider moet in staat zijn om relaties op te bouwen, te onderhouden en te beheren om de betrokkenheid en steun van alle partijen te waarborgen.

Verandermanagement: Het implementeren van nieuwe digitale ontwikkelingen vereist vaak veranderingen in processen, structuren en gedrag. De projectleider moet bekwaam zijn in het beheren van verandering en het stimuleren van acceptatie en adoptie binnen de organisatie.

Resultaatgerichtheid: De projectleider moet gericht zijn op het behalen van meetbare resultaten en het leveren van waarde aan de organisatie en de gemeenschap. Dit omvat het stellen van duidelijke doelen, het monitoren van de voortgang en het aanpassen van strategieën indien nodig om de gewenste uitkomsten te bereiken.

Arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden

Een bruto maandsalaris marktconform CAR-UWO (schaal 10 afhankelijk van je kennis en ervaring max. € 5247,-) 

Je krijgt dus:

  • 12 x je maandsalaris
  • Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
  • 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen

Contractvorm

  • Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
  • Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst

Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
  • Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
  • Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
  • Mogelijkheid tot bonussen
  • 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
  • Reiskostenvergoeding
  • Thuiswerkvergoeding

Meer weten over jouw mogelijkheden bij Yacht?

​​​​​​​Plan dan een vrijblijvende online kennismaking via: https://calendar.app.google/bKExgPekCYJf4GZv8 

Of stel je vragen per email caspar.van.sliedregt@yacht.nl of telefoon (06-13076423)

Wil je als ZZP-er aan de slag? Schrijf je dan snel in via het yacht freelance platform en reageer op deze opdracht. https://yachtfreelance.talent-pool.com/

Bedrijfsinformatie

Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open:

Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie behoort een lease-auto zelfs tot de mogelijkheden. Maar wat minstens zo interessant is, zijn de ontwikkelingsmogelijkheden die je krijgt. Leerzame projecten worden aangevuld met opleidingen en cursussen, omdat we bij Yacht het belang van voortdurende persoonlijke groei erkennen.

Heb je liever een direct dienstverband bij onze opdrachtgevers? Dat is ook mogelijk, aangezien werving en selectie een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening vormt. Benieuwd? Ik vertel je graag meer.

Lees meer over werken bij Yacht Engineering via deze link: https://www.yacht.nl/professionals/vakgebieden/engineering/construction-infrastructure

Waarom kiezen voor Yacht?

Uitdagende opdrachten bij vooraanstaande organisaties, een uitgebreid netwerk en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien. Samen zoeken we naar opdrachten die bij jou passen en helpen we je om je ambities waar te maken. Dit doen we onder andere door middel van opleidingen en coaching. Bovendien nodigen we je uit voor interessante bijeenkomsten, kennissessies en inspirerende uitjes. Bij Yacht heb je ook toegang tot een netwerk van duizenden professionals die graag hun kennis met jou delen.

Werken als Interim Professional bij Yacht

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Vragen?

recruiter Lotte Smit

Lotte Smit

consultant

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Lotte Smit

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod