Als Teamleider Assembly ben je verantwoordelijk voor het toezicht houden op de dagelijkse assemblage-activiteiten en het waarborgen van de continuïteit van de productiestroom. Dit omvat het superviseren van de dagelijkse werkverdeling en het geven van werkinstructies aan teamleden.
Het is ook jouw taak om ervoor te zorgen dat al het assemblagewerk wordt uitgevoerd volgens de hoogste kwaliteitsnormen, en dat medewerkers voldoen aan alle relevante veiligheids-, gezondheids- en milieuregels. Je bent verantwoordelijk voor het monitoren van de naleving van standaardbedrijfsprocedures zoals 5S en DFT, en het aanpakken van eventuele afwijkingen of problemen die zich voordoen.
Naast het beheren van de dagelijkse activiteiten van het team, ben je ook verantwoordelijk voor het zorgen voor optimale personeelsbezetting en flexibiliteit binnen het team. Dit omvat het faciliteren van training- en ontwikkelingsmogelijkheden voor teamleden en het bieden van mentoring en coaching indien nodig.
Als aanspreekpunt voor zone captains, assemblers en andere afdelingen ben je verantwoordelijk voor het aanpakken van vragen of zorgen met betrekking tot het assemblageproces. Dit omvat het bijwonen van productievergaderingen als deskundige op het gebied van het onderwerp of als vertegenwoordiger van de afdeling. Je bent verplicht om te rapporteren over de voortgang en prestaties van belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's), evenals het leveren van input voor interdisciplinaire kwaliteitsverbeterings- en innovatieprojecten.
Verder ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van HR-activiteiten zoals prestatiemanagement, medewerkersbeoordelingen, verzuimmanagement en personeelsverloop binnen het toegewezen budget. Jouw rol omvat ook het ondersteunen en implementeren van initiatieven voor continue verbetering, evenals het machtigen van teamleden om zelf verbeteringen te stimuleren. Je bent verantwoordelijk voor het identificeren van verbetergebieden en het implementeren van projecten om deze aan te pakken, en ervoor zorgen dat deze worden opgevolgd.
Ten slotte ben je verplicht om input te leveren voor multidisciplinaire kwaliteitsverbeterings- en innovatieprojecten en stakeholders te adviseren over relevante zaken.
Bij Hyster-Yale bouw je tegelijk aan een duurzame carrière binnen een toonaangevend internationaal bedrijf, én draag je bij aan de ontwikkeling van de meest innovatieve (hef)trucks in de branche. Je werkt (internationaal) samen met de meest knappe koppen in de industrie, werkt aan thema’s als duurzaamheid en elektrificatie, en je draagt bij aan innovatieve maatwerkoplossingen voor klanten. Kortom, bij Hyster-Yale werk je aan zaken die ertoe doen.
Hyster-Yale heeft al 90 jaar ervaring in het ontwerpen en bouwen van kleinere pallet trucks tot aan de grootste jumbo trucks (52 ton) en is een global opererende organisatie en heeft sinds de jaren ‘50 een locatie in Nederland/Nijmegen. Hyster ontwerpt, assembleert, verkoopt en levert service aan heftrucks (8-52 ton) onder de merknamen Hyster en Yale. Er zijn in Nijmegen twee assemblagelijnen voor de twee grootste trucks in de range: de Big Truck line en Jumbo Truck line. Op de locatie in Nijmegen werken ruim 600 mensen verdeeld over drie divisies: 300 mensen in de assemblage, 100 bij het Big Truck Development Centre (engineering) en ruim 250 bij de After Market (after sales) organisatie.
De sfeer binnen Hyster-Yale Nijmegen is open en informeel. Men hanteert een coachende manier van leidinggeven. Je krijgt relatief snel verantwoordelijkheid en je staat zelf aan het roer van jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.
Functie-eisen
Functie eisen:
- Afgeronde HBO opleiding richting Technische Bedrijfskunde, Automotive e.d.
- Kennis van Microsoft Office
- Kennis van de Nederlandse en Engelse taal
Competenties:
- Probleemoplossend vermogen
- Communicatief vaardig
- Teamspeler
- Leidinggevende capaciteiten
Competenties
- Probleemoplossend vermogen
- Communicatief vaardig
- Teamspeler
- Leidingevende capaciteiten
Arbeidsvoorwaarden
Hyster-Yale volgt de CAO metalektro, en hanteert een marktconforme transparante inschaling per functie en deze is door een externe partij gewogen.
Overige arbeidsvoorwaarden en extra’s:
- 8% vakantiebijslag
- 27 verlof dagen plus 13 ADV dagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband
- Mogelijkheid tot verkoop van 6 ADV dagen per jaar, zijnde 2,3% loon
- Mogelijkheid tot kopen (plus 10) of verkopen (min 6) verlofdagen
- PME-pensioenfonds (verplichte deelname conform CAO)
- Bruto/netto voordeel (Fiscfree), zoals aanschaf fiets, sportabonnement ed.
- Flexibele werktijden, waarbij je kunt starten met je werkdag tussen 7:00u en 9:30u (mits functie het toelaat)
- Reiskostenvergoeding van 0,17 cent per KM, met een max van 30 KM enkele reis (eerste 7,5 KM worden niet meegerekend) met een max vergoeding van 10,20 EUR per dag
- Na start krijg je toegang tot het personeelshandboek met daarin alle bovengenoemde en aanvullende informatie, zoals korting op verzekeringen, bedrijfszorgpakket ed
Bedrijfsinformatie
Bij Hyster-Yale bouw je tegelijk aan een duurzame carrière binnen een toonaangevend internationaal bedrijf, én draag je bij aan de ontwikkeling van de meest innovatieve (hef)trucks in de branche. Je werkt (internationaal) samen met de meest knappe koppen in de industrie, werkt aan thema’s als duurzaamheid en elektrificatie, en je draagt bij aan innovatieve maatwerkoplossingen voor klanten. Kortom, bij Hyster-Yale werk je aan zaken die ertoe doen.
Hyster-Yale heeft al 90 jaar ervaring in het ontwerpen en bouwen van kleinere pallet trucks tot aan de grootste jumbo trucks (52 ton) en is een global opererende organisatie en heeft sinds de jaren ‘50 een locatie in Nederland/Nijmegen. Hyster ontwerpt, assembleert, verkoopt en levert service aan heftrucks (8-52 ton) onder de merknamen Hyster en Yale. Er zijn in Nijmegen twee assemblagelijnen voor de twee grootste trucks in de range: de Big Truck line en Jumbo Truck line. Op de locatie in Nijmegen werken ruim 600 mensen verdeeld over drie divisies: 300 mensen in de assemblage, 100 bij het Big Truck Development Centre (engineering) en ruim 250 bij de After Market (after sales) organisatie.
De sfeer binnen Hyster-Yale Nijmegen is open en informeel. Men hanteert een coachende manier van leidinggeven. Je krijgt relatief snel verantwoordelijkheid en je staat zelf aan het roer van jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.
Hyster Electrical Container Handlers
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.