Hyster-Yale: Project Manager

Yacht NL B.V.
  • Nijmegen
  • Vast
  • HBO
  • 40 uur
Robert Dolmans avatar
Robert Dolmans senior talent acquisition specialist

De Project Manager leidt nieuwe productontwikkelingsprojecten die veranderingen in meerdere trucksystemen met zich meebrengen en een impact hebben op alle platforms in de productlijnfamilie. Deze projecten omvatten platformupgradeprojecten, kostenreductieprojecten en kwaliteitsverbeteringsprojecten. Is verantwoordelijk voor het nakomen van PAR-beloften (productverbeteringen, kostenbesparingen, incrementele marges en volumes, productieschema's en projectbudgetten).

Verantwoordelijkheden:

Om de projectcharter te ontwikkelen, definieer je het projectschema, de middelen, het kapitaal en andere investeringen, en de marge-/aandelenvoordelen. Voer business case-analyses uit en stel PAR op voor managementgoedkeuringen. Leid het cross-functionele project Core Team om ontwikkelingsprojecten uit te voeren en PAR-beloften waar te maken. Het Project Core Team vertegenwoordigt mondiale functionele disciplines zoals Marketing, Design, Test, Procurement, Manufacturing, Aftermarket Service en Finance. De leden van het kernteam zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van taken en het produceren van resultaten zoals uiteengezet in het projectplan en onder leiding van de Project Manager. De projectuitvoering omvat de definitie van vereisten, conceptevaluaties en documentatie, productontwerp, virtuele bouw/validatie, prototypebouw/validatie, pilot en eerste productie, marktintroductieactiviteiten, het volgen van product kosten en projectfinanciën, en periodieke statusupdates. Review Gate-proces dat wordt gebruikt voor het beheren en volgen van programmaschema's, PAR-beloften en handtekeningen door het management. Identificeer, monitor en beperk projectrisico's (technisch, commercieel, leveranciers) om ervoor te zorgen dat PAR-beloften met succes worden waargemaakt. Belangrijke rol in afdelingsprojectbudget (AOP/LRFF) planning en projectplanningsbeheer. Zorgt ervoor dat projecten voldoen aan functionele vereisten met behulp van het Review Gate-proces.

Functie-eisen

  • Afgeronde Bachelor/Master in Technische Bedrijfskunde/Projectmanagement/Engineering;
  • Minimaal 5 jaar projectmanagementervaring in de Automotive industrie, productontwikkeling;
  • Ervaring met een breed scala aan leveranciers en gekochte componenten die worden gebruikt in de Automotive Industrie;
  • Ervaring met bezoeken aan belangrijke leveranciers van componenten;
  • Ervaar het plannen en beheren van meerdere parallelle ontwikkelingsprojecten waarbij verschillende deelnemers betrokken zijn in een multidisciplinaire matrixteamomgeving;
  • Ervaring met het managen van groepen met verschillende culturele achtergronden en opleidingsniveaus;
  • Uitgebreide probleemoplossende en team faciliterende vaardigheden.

Competenties

Een succesvolle Project Manager kan zich het hele project van begin tot eind voorstellen en zal nooit de drie factoren uit het oog verliezen die cruciaal zijn voor het behalen van de projectdoelstellingen: planning, budget en kwaliteit. De belangrijkste uitdaging is het bereiken van alle projectdoelen en doelstellingen, terwijl de beperkingen van de projectomvang, tijd en budget gerespecteerd worden. Je bent verantwoordelijk voor het succes van het project, zonder directe zeggenschap over deze beperkingen. Daarom is kennis van matrixmanagementvaardigheden vereist om effectief samen te werken met crossfunctionele kernteamleden.

Arbeidsvoorwaarden

Hyster-Yale volgt de CAO metalektro, en hanteert een marktconforme transparante inschaling per functie en deze is door een externe partij gewogen.

Overige arbeidsvoorwaarden en extra’s:

  • 8% vakantiebijslag
  • 27 verlof dagen plus 13 ADV dagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband
  • Mogelijkheid tot verkoop van 6 ADV dagen per jaar, zijnde 2,3% loon
  • Mogelijkheid tot kopen (plus 10) of verkopen (min 6) verlofdagen
  • PME-pensioenfonds (verplichte deelname conform CAO)
  • Bruto/netto voordeel (Fiscfree), zoals aanschaf fiets, sportabonnement ed.
  • Flexibele werktijden, waarbij je kunt starten met je werkdag tussen 7:00u en 9:30u (mits functie het toelaat)
  • Reiskostenvergoeding van 0,17 cent per KM, met een max van 30 KM enkele reis (eerste 7,5 KM worden niet meegerekend) met een max vergoeding van 10,20 EUR per dag
  • Na start krijg je toegang tot het personeelshandboek met daarin alle bovengenoemde en aanvullende informatie, zoals korting op verzekeringen, bedrijfszorgpakket ed

Bedrijfsinformatie

Bij Hyster-Yale bouw je tegelijk aan een duurzame carrière binnen een toonaangevend internationaal bedrijf, én draag je bij aan de ontwikkeling van de meest innovatieve (hef)trucks in de branche. Je werkt (internationaal) samen met de meest knappe koppen in de industrie, werkt aan thema’s als duurzaamheid en elektrificatie, en je draagt bij aan innovatieve maatwerkoplossingen voor klanten. Kortom, bij Hyster-Yale werk je aan zaken die ertoe doen. 

Hyster-Yale heeft al 90 jaar ervaring in het ontwerpen en bouwen van kleinere pallet trucks tot aan de grootste jumbo trucks (52 ton) en is een global opererende organisatie en heeft sinds de jaren ‘50 een locatie in Nederland/Nijmegen. Hyster ontwerpt, assembleert, verkoopt en levert service aan heftrucks (8-52 ton) onder de merknamen Hyster en Yale. Er zijn in Nijmegen twee assemblagelijnen voor de twee grootste trucks in de range: de Big Truck line en Jumbo Truck line. Op de locatie in Nijmegen werken ruim 600 mensen verdeeld over drie divisies: 300 mensen in de assemblage, 100 bij het Big Truck Development Centre (engineering) en ruim 250 bij de After Market (after sales) organisatie.

De sfeer binnen Hyster-Yale Nijmegen is open en informeel. Men hanteert een coachende manier van leidinggeven. Je krijgt relatief snel verantwoordelijkheid en je staat zelf aan het roer van jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. 

Hyster Electrical Container Handlers

Solliciteren

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.

Robert Dolmans avatar
Robert Dolmans senior talent acquisition specialist

Vragen?

recruiter Robert Dolmans

Robert Dolmans

senior talent acquisition specialist

Het sollicitatieproces

1  van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Robert Dolmans

2  van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3  van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4  van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5  van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod