Binnen de holding van Achmea is Financial Risk Management (FRM) verantwoordelijk voor het 2e lijns risicomanagement van de marktrisico’s, verzekeringstechnische risico’s, tegenpartijrisico en liquiditeitsrisico. De verzekeringstechnische risico’s omvatten premie- en reserverisico, AOV- en WIA-risico, catastroferisico, levenrisico en zorgrisico.
FRM ontwikkelt en onderhoudt tevens de methodologie van het partieel intern model, dat voor Solvency II berekeningen gebruikt wordt. De werkzaamheden van FRM hebben een directe impact op Achmea, zijn zeer uitdagend en doen een beroep op je wiskundige inzicht. Binnen de afdeling kun je sparren over nieuwe ideeën en er is volop ruimte om je verder te ontwikkelen.
In de rol van Senior Financial Risk Manager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een deel van het intern model marktrisico. Je bent projectverantwoordelijk voor (grote) modelwijzigingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de review op strategisch projecten. Je initieert verbeteringen voor het financieel risico management en bent beheerder van een of meerdere van de financial risk policies. Je begeleidt of coacht collega’s en onderhoudt contacten met directies en toezichthouder, deelt kennis en onderhoud een netwerk.
Functie-eisen
Wat jou uniek maakt als Senior Financial Risk Manager - Market Risk
- Minimaal 8 jaar ervaring heeft op het gebied van kwantitatief marktrisico.
- Een universitaire studie heeft afgerond richting Actuariaat, Econometrie, Wiskunde of Natuurkunde (of een vergelijkbare studie).
- Programmeerervaring heeft in een omgeving zoals Matlab, of R toegepast in de praktijk;
- Ervaring heeft met het aansturen van projecten en/of collega’s;
- Anderen overtuig je op besluitvaardige wijze van jouw standpunt en ideeën. Hierbij houd je op sensitieve wijze rekening met de gevoelens en belangen van je gesprekspartner, met behoud van de kracht van je boodschap.
Competenties
- Je ontwikkelt je talenten ook in de toekomst verder met je leergierigheid. Je benut de kansen die je krijgt en je leert van je resultaten om er beter van te worden.
- Je wordt door je omgeving gezien als de ‘trusted advisor’ die waar nodig scherp en hard kan zijn op de inhoud maar altijd oog blijft houden voor de relatie.
Arbeidsvoorwaarden
Wat ACHMEA biedt
Als Hartloper bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen ze je graag voor! Natuurlijk krijg je bij hen een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op de ACHMEA verzekeringen. Maar er is meer:
- Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!
- Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ACHMEA aan je voeten!
- Je krijgt €2500 Klimaatbudget (bij een fulltime dienstverband) bijvoorbeeld om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en dus de verbetering van het milieu. Je schaft deze producten en diensten aan via de ACHMEA klimaatwinkel.
- Gezond werken vinden ze belangrijk, dus zorgen ze ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!
- Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.
Functieschaal H. Definitieve inschaling is afhankelijk van de specifieke kennis en ervaring die je meebrengt waarbij inschaling op functieniveau I tot de mogelijkheden behoort.
Bedrijfsinformatie
Het FRM team hecht aan het onderhouden van een hoogwaardig kennisniveau. FRM vormt samen met het team Non-Financial Risk Management de afdeling Risk Management als onderdeel van de staf Compliance, Risk Management & Actuarial
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.