Een van de kerntaken van de Omgevingsdienst IJmond (ODIJmond) is vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) voor veertien gemeenten en de provincie Noord-Holland. Voor een aantal gemeenten valt hieronder ook bouwtoezicht en -vergunningverlening.
Als Omgevingsmanager Bouw word je uitgedaagd en neem je verantwoordelijkheid. ODIJmond gaat de aankomende jaren een groei op het gebied van bouw doormaken. Ook de Omgevingswet en Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) hebben consequenties voor de manier waarop het werk wordt uitgevoerd. Dit vraagt om een verdere doorontwikkeling en vernieuwing van taken en processen. Voor jou de uitdaging om hier samen met de collega’s van vergunningverlening, toezicht en handhaving visie en vorm aan te geven.
Daarnaast heb je een externe rol in de regio met een netwerk aan stakeholders. Je onderhoudt relaties en waar mogelijk breid je de dienstverlening uit. Je bent betrokken bij complexe inhoudelijke en politiek bestuurlijke vraagstukken op het gebied van bouw en zoekt hierbij de afstemming met de collega’s van milieu.
ODIJmond is een informele, innovatieve en wendbare organisatie, die zelforganiserend werkt in cirkels (teams). Een interessante omgeving waar vrijheid, een ondernemende instelling en eigenaarschap samengaan. In jouw rol werk je veel samen met collega’s in de cirkels Bouwtoezicht, Bouwvergunningverlening en Juridische Zaken.
Waar ga je mee aan de slag?
- Je weet collega’s te coachen en te stimuleren bij het implementeren van de veranderingen die de Omgevingswet en de Wkb teweegbrengen.
- Je voert regie op grootschalige en complexe ruimtelijke projecten.
- Je ondersteunt en adviseert de directeur en het Kompas (MT) bij complexe en politiek gevoelige projecten.
- Je ondersteunt de cirkel als er problemen zijn met het behalen van de projectplanning en de termijnen voor de vergunningen. Daarnaast zorg je binnen de cirkel voor een correcte borging van de vergunningsvoorschriften.
Functie-eisen
Je bent gedreven, resultaatgericht en samenwerkingsgericht. Je weet collega’s te enthousiasmeren voor veranderingen en deze te borgen. Je ziet kansen en weet deze te benutten. Ook ben je altijd op zoek naar manieren om de kwaliteit van onze dienstverlening te verbeteren en weet je collega's mee te krijgen in dit proces. Daarin ben je sensitief en mensgericht. De wereld van bouwvergunningen is je niet vreemd. Ook ben je in staat verder dan jouw eigen vakgebied te kijken.
- Je bent juridisch onderlegd en bekend met bouwgerelateerde wet- en regelgeving (Wkb, Awb, Wabo, Bouwbesluit 2012 en de Omgevingswet).
- Je hebt kennis van (bouw)VTH en hierin de nodige ervaring opgedaan. Kennis van VTH milieu is een pré.
- Je hebt kennis van Omgevingsrecht en weet welke invloed dit op onze procedures heeft.
Competenties
- Je hebt aantoonbare ervaring met het coachen en het begeleiden van teams tijdens een verandering.
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, ondernemend en analytisch.
- Je kan moeiteloos schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Je bent in staat behoeften te signaleren (zowel intern als extern) en hier proactief mee aan de slag te gaan.
Arbeidsvoorwaarden
- Betrokken en gedreven collega’s die elkaar helpen om doelen te bereiken, waar jij je ontwikkeling en -behoefte(n) mee kunt bespreken en elkaar – gevraagd en ongevraagd – terugkoppeling geven.
- Een leuke baan in een open en innoverende organisatie met een fijne cultuur.
- Veel verantwoordelijkheid omdat je in zelforganiserende cirkels werkt met volop ruimte om te bouwen binnen de cirkel Bouwvergunningen.
- Een salaris van minimaal € 4.020,00 (schaal 11) en maximaal € 6.993,00 (schaal 13) bruto per maand bij een 36-urige werkweek conform Cao SGO.
- Individueel Keuzebudget van 17,05% per maand. Jij bepaalt: tijd of geld?
- Ruime bijdrage aan je pensioen, ongeveer 2/3 wordt door de werkgever betaald.
- Prettige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opleidingsmogelijkheden, een bedrijfsfitness vergoeding, jaarlijkse tegemoetkoming voor zorgkosten en reiskostenvergoeding.
Bedrijfsinformatie
Werken bij OD IJmond betekent werken in een dynamische, informele en ambitieuze overheidsorganisatie in Beverwijk (hoofdkantoor) en Wormer. Wij zijn met circa 130 medewerkers en voeren milieu- en bouwtaken uit en zetten ons in voor de energie- en warmtetransitie. Dit doen wij namens veertien gemeenten en provincie Noord-Holland. Zo werken wij aan een veilige en duurzame leefomgeving in de regio’s IJmond, Zaanstreek-Waterland en Zuid-Kennemerland.
Hoogwaardige dienstverlening staat bij ons centraal. Dat vraagt van onze collega’s dat zij geen genoegen nemen met standaardoplossingen en in staat zijn om buiten de bestaande kaders en paden te werken. Ondernemend denken, initiatief nemen en lef hebben zijn drie belangrijke kernwaarden binnen onze organisatie.
Via het projectenbureau adviseren wij inwoners, bedrijven en onze deelnemende gemeenten over de mogelijkheden van duurzame mobiliteit en over de energietransitie. Om de kracht van onze platte organisatie nog beter te benutten, werken we sinds 2018 in een zelforganisatie. Hierdoor ligt de verantwoordelijkheid laag in de organisatie en werken we in cirkels waarbinnen rollen en verantwoordelijkheden zijn verdeeld. Zo is het duidelijk wie wat doet en heeft iemand anders daar geen omkijken naar. Als dat nodig is spreken we elkaar aan om ons werk steeds weer te verbeteren.
Klik hier voor meer informatie over de organisatie en het werken bij ODIJmond.
De werving en selectie wordt uitgevoerd door BMC. Het eerste gesprek is digitaal met Hilde Weerts (consultant BMC werving & selectie).
Mocht je vragen hebben? Neem contact op met Drohn Tewari (drohn.tewari@bmc.nl / tel 06 - 83 49 62 46) of Hilde Weerts (hilde.weerts@bmc.nl / tel 06 - 46 03 40 76).
De vervolggesprekken vinden plaats bij ODIJmond in Beverwijk.
Deze vacature heeft geen sluitingsdatum. We gaan gedurende de looptijd van de vacature direct in gesprek met mogelijk geschikte kandidaten.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.