Voor onze samenwerkingspartner Mooiland zijn we op zoek naar een kwaliteitscoördinator Wonen en Wijken (32- 36 uur per week).
Elke dag is verrassend anders
Als kwaliteitscoördinator ben je de rechterhand van de teammanager. Dit geeft de teammanager de ruimte om meer aandacht te besteden aan de strategische koers, visie en beleidsontwikkelingen en het onderhouden van het externe netwerk. Je werkt nauw samen met de senioren in het team die zich met name focussen op de coaching van het team. Jullie vier vormen jullie een solide basis waar het team Wonen en Wijken op kan bouwen.
In deze functie heb je een signalerende, stimulerende en rapporterende rol op het gebied van informatiemanagement. Je gaat aan de slag met het optimaliseren, ontwikkelen en implementeren van het informatiemanagement (trends signaleren, monitoren en optimaliseren datakwaliteit, optimaliseren van informatiemanagement naar managementinformatie). Je stimuleert ook de digitale vaardigheid van collega’s en werkt aan het databewustzijn van het team. Je ondersteunt de teammanager op verschillende gebieden. Zo krijg je een rol bij de coördinatie van het jaarplan, opstellen en bewaken van de afdelings- en leefbaarheidsbegroting en bij deskundigheidsbevordering. Je houdt overzicht over (versnipperde) taken en lijstwerk zoals het jaarplan en het jaarverslag. Je coördineert inhoudelijke vragen vanuit andere teams. Naast een inhoudelijke bijdrage zorg je voor implementatie, voortgangsbewaking en borging en ga je samen met collega’s onze processen optimaliseren. Zo zorg je ervoor dat de processen binnen het team beter op elkaar afgestemd worden. Je zorgt er voor dat administratieve taken die versnippert over de afdeling liggen gebundeld worden, waardoor dingen makkelijker lopen en minder tijd kosten. Je zoekt actief de verbinding met andere afdelingen binnen de organisatie om zo knelpunten op het gebied van proces of inhoud op te lossen. Daarnaast neem je deel aan afdelingsoverstijgende overleggen en ondersteun je de teammanager op het gebied van notities en beleid.
Functie-eisen
- Minimaal HBO werk- en denkniveau;
- Ervaring bij een woningcorporatie of het sociaal domein is fijn, maar zeker geen vereiste;
- Je kunt prima meerdere taken tegelijk aan; en schakelt makkelijk als het onverwacht anders loopt dan gepland;
- Jouw mondelinge en schriftelijke communicatie is goed;
- Je herkent je in onze waarden: samen steeds beter, gezond verstand, helder en attent.
Competenties
Wat heb je allemaal in huis?
In deze rol verwachten we dat je digitaal vaardig en analytisch bent. Je bent een echte procesdenker en hebt ervaring met ERP-systemen, Power-BI en databeheer en analyse en hebt de vaardigheid om jouw kennis op begrijpelijke wijze over te brengen aan jouw collega’s. Deze functie past bij jou als je graag met mensen, processen èn data-analyses werkt. Je bent gericht op ontwikkeling en gaat vanuit analyse en informatiemanagement op zoek naar de mogelijkheden om te innoveren. Daarin weet je jouw collega’s te enthousiasmeren door de toegevoegde waarde van deze ontwikkeling te laten zien en hen te inspireren.
Arbeidsvoorwaarden
Je kunt rekenen op een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden. Ook op dat vlak geven we thuis! We bieden je volop opleidings-, ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. Bovendien krijg je alle kans om flexibel te werken, zodat je werk en privé optimaal in balans kunt houden. Als Senior Wonen en Wijken kom je terecht in een dynamische en afwisselende werkomgeving met een fijne werksfeer en superleuke collega’s. Beide functies zijn ingedeeld in schaal J (€ 3.961,- tot € 5.361,-). We starten met een jaarcontract, met de intentie dit contract om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd bij wederzijdse tevredenheid.
Bedrijfsinformatie
Werken bij woningcorporatie Mooiland betekent dat je dagelijks bezig bent om onze bewoners een betaalbaar, kwalitatief goed en duurzaam thuis te geven. Een thuis in een wijk waar het prettig (samen)wonen is. Kies jij met overtuiging voor werken bij een maatschappelijk betrokken organisatie? Geef dan je ambities een thuis bij ons. Zo beteken je iets voor anderen en haal je meer uit jezelf, omdat onze organisatiestrategie daarom vraagt.
Inclusiviteit en diversiteit
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Yacht. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.